في أحد المراكز التجارية بجدة، فوجئ موظف بخطاب فصل دون سابق إنذار أو مبرر واضح. لم يكن هناك تحقيق رسمي أو لائحة اتهام، فقط قرار إنهاء الخدمة فوراً.
فما مدى قانونية هذا الإجراء؟ وهل يمكن فصل العامل دون إنذار في السعودية؟ هذا المقال يوضح الحقيقة القانونية استنادًا إلى المادة 80 من نظام العمل السعودي.
للحصول على استشارة قانونية فورية بشأن الفصل التعسفي، تواصل معنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
هل يمكن فصل العامل دون إنذار في السعودية؟
نعم، يُمكن فصل العامل دون إنذار في السعودية، ولكن فقط في حالات محددة نصّت عليها المادة 80 من نظام العمل، والتي تضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتضع إطارًا صارمًا لحماية حقوق الطرفين.
بوجه عام، الأصل في الفصل أن يتم بإشعار خطي مسبق، ما لم توجد ظروف استثنائية تُبرر الفصل الفوري دون تعويض أو إشعار. وتُعد هذه الحالات استثناءً من القاعدة العامة، ويشترط فيها أن تتوفر مبررات جوهرية وصريحة، من بينها:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يلتزم العامل بالتعليمات الجوهرية الخاصة بسلامة العمل رغم إنذاره.
- إذا ثبت ارتكابه لعمل مخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا تعمّد إلحاق خسائر بصاحب العمل وثبت ذلك نظامًا.
- إذا تغيّب دون عذر مشروع فترات متكررة كما حددها النظام.
كل هذه الحالات وغيرها مبيّنة بدقة في المادة 80 من نظام العمل السعودي، والتي تشكّل مرجعًا قانونيًا حاسمًا في تحديد مشروعية الفصل بدون إشعار.
حقوق العامل في حال الفصل بدون إنذار
عند فصل العامل دون إنذار، يجب أولًا التحقق مما إذا كانت الحالة ضمن الاستثناءات النظامية الواردة في المادة 80 من نظام العمل. فإذا لم تنطبق شروط عقد العمل في السعودية، يُعد الفصل غير مشروع، ويترتب على صاحب العمل التزامات قانونية تجاه العامل، أبرزها:
أبرز حقوق العامل في حال الفصل غير المشروع:
- التعويض عن الفصل: يحق للعامل الحصول على تعويض تقدره المحكمة العمالية حسب الضرر المادي والمعنوي، وذلك وفقًا للمادة 77 من نظام العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة: تُحسب وفقًا لعدد سنوات الخدمة، استنادًا إلى المادة 84 من النظام، ويستحق العامل الأجر عن كل سنة بواقع نصف شهر أو شهر.
- إعادة العامل إلى عمله: يجوز للمحكمة إعادة العامل إلى وظيفته إن ثبت أن الفصل تم دون سبب مشروع، بموجب المادة 78.
- أجر فترة الإشعار:إذا لم يتم إشعار العامل قبل الفصل، يحق له المطالبة بأجر مدة الإشعار المحددة نظامًا (30 يومًا أو 15 يومًا)، وذلك حسب المادة 75.
مهلة التظلم القانونية:
وفق المادة 234 من نظام العمل، يحق للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية خلال مدة أقصاها 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية. وبعد انقضاء هذه المدة يسقط الحق في المطالبة، ما لم يوجد عذر تقبله المحكمة.
إذا تم فصل الموظف في القطاع الخاص بدون سبب نظامي، فإن التوجه المباشر لرفع دعوى عمالية عبر محامٍ مختص يُعد خطوة حاسمة لاسترداد الحقوق.
الحالات التي يُسمح فيها بالفصل بدون إنذار
نصّت المادة 80 من نظام العمل السعودي على تسع حالات استثنائية يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار أو مكافأة نهاية خدمة، بشرط أن يُمنح العامل فرصة لإبداء أسباب معارضته للفصل.
من أبرز هذه الحالات:
- الاعتداء: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أثناء العمل أو بسببه.
- الإخلال بالواجبات: إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية رغم إنذاره كتابيًا.
- الأمانة والسلوك: إذا ثبت ارتكابه لعمل مخل بالشرف أو الأمانة.
- إلحاق الضرر: إذا تسبب عمداً في خسائر مادية لصاحب العمل، بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من الواقعة.
- التزوير: إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- فترة التجربة: إذا كان العامل تحت الاختبار وتم الاستغناء عنه خلال المدة النظامية.
- التغيب دون مبرر: إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من 20 يومًا خلال السنة الواحدة أو 10 أيام متتالية، بعد إنذاره.
- استغلال النفوذ: إذا استغل مركزه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية بطرق غير مشروعة.
- إفشاء الأسرار: إذا أفشى أسرار العمل التجارية أو الصناعية التي من شأنها الإضرار بمصلحة المنشأة.
وتُعد هذه الحالات استثناءً من قاعدة الإشعار المسبق، ويشترط لتطبيقها أن تُثبت المخالفة وفقًا للإجراءات النظامية.
أهمية توكيل محامٍ في قضايا الفصل
قضايا فصل الموظفين في السعودية تُعد من أكثر النزاعات تعقيدًا من الناحية القانونية، إذ تتطلب فهمًا دقيقًا لنظام العمل، وخاصةً تمييز الفصل المشروع عن الفصل التعسفي.
لذلك، فإن الاستعانة بمحامٍ مختص في قضايا العمل تُعد خطوة حاسمة لحماية حقوق العامل.
من أبرز مهام المحامي في قضايا الفصل:
- صياغة الشكوى العمالية بشكل نظامي وفق متطلبات المحكمة.
- تقديم الأدلة والمذكرات التي تثبت عدم مشروعية الفصل.
- المطالبة بكامل التعويضات المالية والنظامية مثل الأجور، مكافأة نهاية الخدمة، وأجر الإشعار.
- الاستناد إلى السوابق القضائية المشابهة من منصة الأحكام القضائية الرسمية لدعم موقف العامل.
ومن المهم أن يكون فصل الموظف على المادة 80 قد تم بدقة قانونية صارمة؛ فأي قصور في الإثبات أو خلل في الإجراءات مثل عدم تمكين العامل من الدفاع عن نفسه .
قد يُسقط حق صاحب العمل في تطبيق المادة، ويحوّل القضية إلى فصل تعسفي يستوجب التعويض. وفي مثل هذه الحالات، يُنصح باللجوء إلى تحديد أفضل محامي قضايا عمالية جدة السعودية، ولضمان حماية الحقوق وتقديم الدعوى بالشكل النظامي.
الأسئلة الشائعة حول هل يمكن فصل العامل دون إنذار في السعودية
وفي ختام مقالنا الذي حمل اسم: هل يمكن فصل العامل دون إنذار في السعودية؟ تعرّفنا على جواز فصل العامل دون إنذار في حالات استثنائية فقط، كما حدّدتها المادة 80 من نظام العمل السعودي.
واستعرضنا بالتفصيل حقوق العامل في حال الفصل بدون إنذار، وكذلك الحالات التي يُسمح فيها بالفصل دون إشعار، وأوضحنا أهمية توكيل محامٍ مختص في قضايا العمل لضمان السير بالإجراءات النظامية بالشكل الصحيح.
إذا كان لديك تساؤل حول حالتك العملية أو واجهت فصلًا دون مبرر، اتصل بنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة للتواصل مع شركة محاماة في جدة فريق قانوني مختص في أنظمة العمل بالمملكة.
مواضيع ذات صلة: الاستقالة في نظام العمل في السعودية،وكذلك عقوبات نظام العمل السعودي، وأيضاً القضايا العمالية في السعودية، أيضا رفع دعوى في المحكمة العمالية.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
