تعرّض فهد، موظف في شركة بالقطاع الخاص، للفصل دون إنذار أو سبب واضح، وتلقى قرارًا دون موافقته رافقَه رفضُ الشركة لصرف مستحقاته. لجأ لمحامٍ للمطالبة بالتعويض، في حالة تتكرر كثيرًا وتُعد مثالًا على الفصل التعسفي.
وسنوضح في هذا المقال: متى يُعد الفصل تعسفيًا حسب نظام العمل وما هي حقوق العامل عند الفصل التعسفي في السعودية، في هذه الحالة، وأبرز الأخطاء التي يقع فيها المفصول، وأهمية الاستعانة بمحامٍ مختص فتابع معنا.
لاسترداد حقوقك القانونية، تواصل عبر زر الواتساب أسفل الشاشة مع المحامي المختص.
حقوق العامل عند الفصل التعسفي في السعودية
عندما يتعرّض العامل للفصل دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات النظامية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، فإن هذا الفصل يُعدّ تعسفيًا، ويمنح العامل مجموعة من الحقوق القانونية التي لا يجوز التنازل عنها.
وقد نصّ النظام بوضوح على أن أي إنهاء غير مبرر للعقد يُرتّب على صاحب العمل التزامًا بالتعويض، ويُوجب له أيضًا الوفاء بكافة المستحقات النظامية للعامل.
تشمل حقوق العامل عند الفصل التعسفي في السعودية ما يلي:
- التعويض المالي عن الأضرار وفق المادة 77، ويُقدّر حسب الضرر المادي والمعنوي وظروف الفصل.
- مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة وفق المادة 84، بنصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها.
- أجر الإشعار في حال عدم التزام الشركة بفترة الإشعار المنصوص عليها في المادة 75 (30 يومًا أو 15 يومًا حسب نوع العقد).
- صرف المستحقات المتأخرة مثل الرواتب والبدلات والعمولات الثابتة.
- تعويض الإجازات غير المستخدمة نقدًا.
- شهادة خبرة دون مقابل حسب المادة 64، مع إعادة جميع الأوراق الخاصة بالموظف.
- حق الاعتراض والتقاضي أمام هيئات إجراءات التسوية الودية في مكتب العمل لحل الخلافات العمالية خلال 12 شهرًا من تاريخ الفصل، بحسب المادة 234.
العامل المفصول تعسفيًا في عقد محدد المدة له كذلك الحق في تعويض عن كامل مدة العقد المتبقية، ما لم يكن الفصل وفق المادة 80.
ومن الضروري أن يعلم العامل أن الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد لم يعد أمرًا يُمرّر بسهولة، بل يُقابله نظام يحمي العامل ويمنحه الوسائل النظامية لاسترداد كامل حقوقه بما فيها التعويض والتقاضي أمام الجهات المختصة.
ما هو الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي؟
يُعد الفصل التعسفي من أكثر الإشكالات شيوعًا في بيئة العمل داخل المملكة العربية السعودية، ويحدث عندما يُقدم صاحب العمل على إنهاء عقد الموظف دون مبرر مشروع، أو في ظروف تُخالف ما نص عليه نظام العمل، لا سيما ما ورد في المواد 75 و77 و80.
ومن الأسئلة المتكررة في هذا السياق: هل يمكن فصل العامل دون إنذار في السعودية؟
الإجابة هي: لا، لا يجوز فصل العامل دون إنذار إلا إذا كان الفصل مستندًا إلى أحد الأسباب المنصوص عليها حصريًا في المادة 80، والتي تُحدد حالات معينة يُعفى فيها صاحب العمل من الإشعار والتعويض.
أما ما سوى ذلك، فيُعد الفصل دون إنذار أو دون سبب مشروع فصلًا تعسفيًا يُرتّب للعامل حقوقًا نظامية وتعويضات مالية.
ويُصنّف هذا النوع من الفصل ضمن الفصل غير المشروع الذي يُرتّب للعامل حقوقًا وتعويضات نظامية، ويحميه النظام من تعسف أصحاب العمل.
تعريف الفصل التعسفي: بموجب نظام العمل، فإن الفصل التعسفي هو كل إنهاء لعقد العامل يتم:
- دون سبب مشروع،
- أو في حالات لا تدخل ضمن الاستثناءات التي حدّدتها المادة 80 من النظام،
- أو مع مخالفة الإجراءات النظامية كعدم الإشعار أو الإنهاء أثناء الإجازة أو المرض.
وقد أكدت المادة 77 أنه إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع، يحق للطرف المتضرر المطالبة بتعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية.
إذا يُعتبر الفصل غير مبرر نظامًا في الحالات التالية:
- إذا لم يثبت صاحب العمل أن العامل خالف أحد بنود المادة 80.
- إذا وقع الفصل أثناء إجازة نظامية أو فترة مرضية لم تُستنفد مدتها.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بفترة الإشعار المنصوص عليها في المادة 75 (30 يومًا للعقود الشهرية، و15 يومًا لغيرها).
- إذا تم فصل العامل فقط لأنه رفض التوقيع على استقالة أو مستند لا يلزمه نظامًا.
الأخطاء التي يقع فيها العمال عند الفصل
رغم وضوح الحقوق النظامية، إلا أن العديد من العمال يقعون في أخطاء شائعة بعد فصلهم تعسفيًا، مما يؤدي لضياع جزء كبير من مستحقاتهم، ومن أبرز هذه الأخطاء:
- التوقيع على استقالة بالإجبار دون وعي بأن ذلك يُسقط الحقوق القانونية المرتبطة بالفصل التعسفي.
- عدم توثيق التواصل مع الشركة بشأن أسباب الفصل أو المطالبة بالمستحقات.
- تأخير رفع الدعوى العمالية، حيث تنص المادة 234 على أن حق المطالبة يسقط بعد مضي 12 شهرًا من انتهاء العلاقة العمالية.
- عدم الاحتفاظ بنسخ من عقد العمل أو بيانات الرواتب والإثباتات، مما يصعّب إثبات العلاقة أمام القضاء.
- الموافقة الشفهية على تسوية جزئية دون استشارة محامٍ، مما يؤدي إلى قبول تعويض أقل مما يستحقه العامل قانونًا.
لضمان حفظ حقوقك، لا تتخذ قرارات قانونية منفردة دون مشورة متخصصة. تواصل مع محامٍ مختص عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لتحليل وضعك بدقة.
أهمية توكيل محامٍ في قضايا الفصل التعسفي
بعد أن يتعرض العامل للفصل من وظيفته بشكل تعسفي، يدخل في دوامة من التساؤلات القانونية والإجرائية، تبدأ من كيفية تقدير التعويض، وتمر عبر إجراءات الدعوى، وتنتهي أمام الهيئات العمالية المختصة.
وهذه القضايا العمالية في السعودية تتطلب إلمامًا قانونيًا دقيقًا ومعرفة بالسوابق والاجتهادات، فإن وجود محامٍ مختص يُعدّ عنصرًا فاصلًا بين ضياع الحق واسترداده كاملًا.
وتتجلى أهمية المحامي المتخصص في قضايا حقوق العامل عند الفصل التعسفي في السعودية في عدة نقاط رئيسية، أبرزها:
- تحليل الوضع القانوني للعامل بدقة وتحديد ما إذا كان الفصل ينطبق عليه وصف التعسف وفقًا للمواد (75، 77، 80، 84) من نظام العمل.
- صياغة الدعوى العمالية بطريقة نظامية، وتقديمها ضمن المهلة القانونية المحددة (12 شهرًا من انتهاء العقد)، ما يحول دون سقوط الحق.
- التفاوض المهني مع جهة العمل من موقع قانوني، مما يُكسب العامل قوة تفاوضية للحصول على تسوية عادلة قبل أو أثناء التقاضي.
- تمثيل العامل أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية، ومتابعة الجلسات، وتقديم الدفوع والمرافعات اللازمة لدعم المطالبة.
- تقدير التعويض المناسب للعامل وفق طبيعة العلاقة، ومدة الخدمة، والأضرار الناتجة عن الفصل، بما يضمن المطالبة بقيمة عادلة لا تقل عن الحد المستحق.
- تحصين العامل من التنازل غير الواعي عن مستحقاته أو التوقيع على اتفاقيات لا تخدم مصالحه، خصوصًا في حالات الاستقالة في نظام العمل في السعودية الصورية أو التسويات غير الرسمية.
في واقع القضايا العملية، أثبتت التجربة أن وجود محامٍ مختص في نظام العمل لا يحفظ فقط الحقوق، بل يزيد فرص استرداد كامل التعويضات المستحقة، ويوفّر على العامل الوقت والجهد والضغوط النفسية التي تصاحب هذه النزاعات.
أسئلة شائعة حول حقوق العامل عند الفصل التعسفي في السعودية
في هذا المقال، استعرضنا حقوق العامل عند الفصل التعسفي في السعودية ، وشروط الفصل المشروع، وآليات المطالبة بالتعويض، إضافة إلى الأخطاء الشائعة وأهمية الاستعانة بمحامٍ مختص.
ولمن يبحث عن أفضل جهة قانونية في جدة لمعالجة هذه القضايا، فإن أفضل خيار هو التواصل مع شركة محاماة في جدة المتخصصة في الأنظمة العمالية وذو خبرة مثبتة في قضايا الفصل التعسفي. اتصل بنا عبر الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة وابدأ استرداد حقك القانوني الآن.
مصادر ذات صلة: عقوبات نظام العمل السعودي، وأيضاً تحديد شروط عقد العمل في السعودية، وكذلك إجراءات بيع عقار في السعودية، أيضا رفع دعوى في المحكمة العمالية.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
