في إحدى الشركات الخاصة بجدة، فصل العامل من عمله دون إنذار أو أسباب واضحة، ورفض صاحب العمل منحه مستحقاته. شعر علي بالضياع، لكنه قرر اللجوء للقضاء ورفع دعوى في المحكمة العمالية السعودية للمطالبة بحقوقه.
في هذا المقال، سنشرح لك كيف يمكن لأي عامل أو صاحب عمل أن يتعامل مع هذه الحالات وفق النظام السعودي، ونفصّل خطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية السعودية، سواء عبر منصة «ناجز» أو بالحضور المباشر، ونستعرض المستندات النظامية المطلوبة.
لاستشارة محامي قضايا عمالية انقر مباشرة على زر الواتساب أسفل الشاشة.
كيف يتم رفع دعوى في المحكمة العمالية السعودية؟
قبل أن تصل قضيتك العمالية إلى قاعة المحكمة، يجب أن تمر بإجراءات نظامية إلزامية تبدأ من تقديم الشكوى رسميًا إلى مكتب العمل المختص. هذه الإجراءات تهدف إلى إعطاء فرصة للتسوية الودية قبل الانتقال إلى التقاضي الرسمي.
خطوات التقديم النظامية:
إليك المراحل الثلاث الأساسية التي تمر بها الدعوى العمالية في السعودية:
- مرحلة التسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية: يتعين على العامل رفع شكواه إلكترونيًا من خلال بوابة وزارة الموارد البشرية، حيث تُمنح المنشأة مهلة 21 يومًا للتجاوب والتوصل إلى حل ودي. وفي مرحلة التسوية الودية لا تُحال القضية إلى المحكمة.
- إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية: إذا لم تنجح التسوية خلال المهلة المحددة، يقوم النظام تلقائيًا بإحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة، ويُحدد موعد الجلسة الأولى في وقت لاحق عبر بوابة ناجز.
- أو يتم رفع دعوى في المحكمة العمالية عبر منصة ناجز: تتم متابعة إجراءات القضية، وتقديم المذكرات، وجدولة الجلسات إلكترونيًا من خلال بوابة ناجز التابعة لوزارة العدل.
إذاً تمر الدعوى العمالية بثلاث مراحل رئيسية: التسوية الودية، ثم الإحالة التلقائية للمحكمة في حال التعثر، وأخيرًا متابعة الدعوى بشكل تقليدي أو إلكترونياً عبر بوابة ناجز. الالتزام بهذه الخطوات شرط لقبول الدعوى، ومخالفتها قد تؤدي إلى رفضها شكلًا.
خطوات رفع الدعوى العمالية إلكترونيًا
بفضل التحول الرقمي في قطاع العدالة، أصبح من السهل على العامل أو صاحب العمل رفع دعوى عمالية إلكترونيًا دون الحاجة لمراجعة المحكمة شخصيًا، وذلك عبر منصة وزارة العدل «ناجز» التي توفر خدمة متكاملة لإيداع صحيفة الدعوى ومتابعة الجلسات إلكترونيًا.
خطوات التقديم عبر منصة ناجز:
اتبع الخطوات التالية لرفع دعوى عمالية إلكترونية:
- الدخول إلى منصة ناجز.
- اختيار الخدمة المناسبة، انتقل إلى “الخدمات القضائية”، ثم اختر “صحيفة دعوى جديدة”.
- تحديد نوع الدعوى، اختر “دعوى عمالية” من بين أنواع الدعاوى المتاحة.
- تعبئة بيانات الخصوم، أدخل بيانات المدعي والمدعى عليه، مع تحديد نوع العلاقة العمالية وتاريخ بدايتها ونهايتها.
- إدخال تفاصيل المطالبات، وضّح طبيعة الحقوق المطالب بها (مستحقات، فصل تعسفي، مكافأة نهاية الخدمة…).
- إرفاق المستندات النظامية مثل:
- عقد العمل (إن وجد).
- كشف الرواتب أو التحويلات البنكية.
- خطاب الفصل أو الاستقالة.
- إرسال الطلب وانتظار الإشعار، يتم إرسال صحيفة الدعوى إلكترونيًا، ويصدر إشعار بموعد الجلسة الأولى خلال أيام.
المستندات المطلوبة لرفع الدعوى العمالية
لضمان قبول الدعوى العمالية أمام المحكمة وسرعة البتّ فيها، يجب على المدعي تجهيز مستنداته الداعمة بعناية. هذه الوثائق تُعد الأساس الذي تستند إليه المحكمة لتقدير العلاقة التعاقدية والحقوق المطالب بها.
فيما يلي أهم المستندات التي يُفضل إرفاقها عند رفع دعوى عمالية إلكترونية عبر منصة ناجز:
- عقد العمل (إن وُجد): سواء كان محددًا أو غير محدد المدة.
- كشوف الرواتب أو الحوالات البنكية التي تثبت دفع الأجور أو تأخرها.
- إشعارات الفصل أو الاستقالة أو أي مراسلات رسمية توثق إنهاء العلاقة.
- الهوية الوطنية أو الإقامة للمدعي (والمدعى عليه إن أمكن).
- سجل الحضور والانصراف: لإثبات عدد ساعات العمل أو الغياب.
- إثباتات بالمطالبات السابقة: كالشكاوى، الإنذارات، أو الخطابات الرسمية بين الطرفين.
أهمية توكيل محامي في القضايا العمالية
يمنح النظام السعودي أي عامل الحق في رفع دعواه العمالية بنفسه دون الحاجة لتوكيل محامٍ، لكن الواقع العملي يثبت أن وجود محامٍ مختص في القضايا العمالية يُحدث فرقًا حاسمًا في مجريات الدعوى ونتيجتها.
فالمحامي لا يمثل فقط واجهة قانونية، بل يُعد عنصرًا استراتيجيًا في استرداد الحقوق وتعزيز الموقف النظامي أمام القضاء.
فوائد الاستعانة بمحامٍ عمالي:
- صياغة الدعوى بلغة قانونية ونظامية: المحامي يُحسن كتابة صحيفة الدعوى وطلبات المدعي بما يتماشى مع نظام العمل ولائحة المرافعات، ما يعزز من قبول الدعوى وتأثيرها القضائي.
- تقدير المطالبات المالية بدقة: مثل: بدل الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة، فروقات الرواتب، الساعات الإضافية، مع الأخذ بالاعتبار نوع العقد وتاريخ بداية وانتهاء العلاقة.
- الرد على دفوع صاحب العمل بحجج نظامية: كثير من أصحاب العمل يستعينون بمحامين دفاعًا عن موقفهم، لذا وجود محامٍ مماثل للطرف العامل يضمن توازنًا قانونيًا.
- تسريع إجراءات التقاضي: بفضل خبرته في النظام والإجراءات الإلكترونية، يساعد المحامي على تفادي الأخطاء الشكلية التي قد تؤخر الفصل في القضية.
الأسئلة الشائعة
استعرضنا في هذا المقال الخطوات النظامية لرفع دعوى في المحكمة العمالية السعودية، بدءًا من التسوية الودية مرورًا بتقديم الدعوى إلكترونيًا عبر ناجز،.
وانتهاءً بأهمية تجهيز المستندات وتوكيل محامٍ مختص. إن وعيك بالإجراءات النظامية هو مفتاحك نحو استرداد حقوقك العمالية بشكل أسرع وأكثر فاعلية.
نحن شركة محاماة في جدة متخصصة في القضايا العمالية، نقدم خدمات قانونية دقيقة واحترافية في مختلف أنحاء المملكة. تواصل معنا مباشرة عبر صفحة اتصل بنا.
مواضيع ذات صلة: حقوق العامل عند الفصل التعسفي في السعودية، والاستقالة في نظام العمل في السعودية.
المصادر:
نظام العمل السعودي.
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
