تعتبر مسألة إفلاس الشركات من المسائل الحساسة التي تؤثر بشكل مباشر على حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة، لذا حرص المنظم السعودي على كفالة هذه الحقوق وعدَّها أولوية.
ولذلك، فإننا نقدم في هذا المقال نبذة عن مفهوم الإفلاس ونظام الإفلاس في السعودية، بالإضافة إلى توضيح حقوق العمال والموظفين في حالات إفلاس الشركات التي يعملون بها.
انقر على زر الواتساب أسفل الشاشة للتواصل مع مكتب المحامي حسين الدعدي للمحاماة والاستشارات القانونية.
شرح نظام الإفلاس الجديد في السعودية
بدايةً، فإن الإفلاس حالة قانونية يُعلن فيها المفلس عن عدم قدرة الشركة على سداد ديونها، أو يحتاج تسوية أوضاعه تجنبًا للتعثر، بحيث يحظى بدعم قانوني لإتمام إجراءات اعلان افلاس مؤسسة، والتصفية ضمن مدة معقولة، تحميه من ضغوط الدائنين، وتكفل حقوقهم في ذات الوقت.
ومن ثم، تتمثل أهداف نظام الإفلاس في تنظيم إجراءات الإفلاس، والتي تنحصر فيما يلي:
- التسوية الوقائية.
- إعادة التنظيم المالي.
- التصفية.
- التسوية الوقائية لصغار المدينين.
- إعادة التنظيم المالي لصغار المدينين.
- التصفية لصغار المدينين.
- التصفية الإدارية.
ومن الجدير بالذكر، أن نظام الإفلاس يسري على فئة محددة من الأشخاص والشركات في السعودية، وهم:
- الأشخاص ذوي الصفة الطبيعية، ممن يمارسون أعمالًا تجارية أو مهنية في السعودية، أو أي أعمال تهدف لتحقيق الأرباح.
- الشركات التجارية والمهنية والكيانات المنظمة المسجلة في السعودية، والتي تهدف لتحقيق الأرباح.
- المستثمرين من غير السعوديين ذوي الصفة الطبيعية أو الاعتبارية، ممن يملكون أصولًا في السعودية، أو يزاولون أعمالًا مهنية أو تجارية، أو أي أعمال تهدف لتحقيق الأرباح من خلال منشآت مرخص لها.
علاوة على ذلك، فإن الغرض من إجراءات إفلاس الشركات في النظام السعودي، هو تمكين المدين المفلس أو المتعثر أو الذي يواجه مشكلات مالية من تنظيم أوضاعه المالية، ومعاودة نشاطه مرة أخرى.
بالإضافة إلى تعظيم قيمة أصول الشركة المفلسة وبيعها بشكل منتظم، ومراعاة حقوق الدائنين في حقوقهم المالية المترتبة على المدين، وكفالة حصولهم على حقوقهم بعد افلاس الشركة.
كما يتناول نظام الإفلاس أحكام إنشاء لجنة الإفلاس وتحديد اختصاصها ومواردها، بالإضافة إلى أحكام التمويل المضمون والتمويل غير المضمون، وتنظيم مسائل المقاصة والديون التبادلية.
ولم يخلو النظام من إرساء قواعد المخالفات المرتكبة والعقوبات المفروضة عليها، والتعاملات القابلة للإلغاء، وحقوق الاعتراض على القرارات والأحكام الصادرة بشأن إفلاس الشركات وتبعاتها.
حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة
تعتبر حقوق الموظفين والعمال من المسائل الأساسية التي يجب أخذها بعين الاعتبار، وهي ديون ممتازة من الدرجة الأولى، بحيث يتم حسابها وتقديرها وسدادها قبل أي حقوق أخرى، ويمثل ذلك حماية للموظفين لا سيما وأنهم فقدوا مصدر دخلهم.
إلا أن مسألة سداد حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة في السعودية وتصفية منشآت صاحب العمل تتم وفق آلية محددة حددها نظام العمل، وكيفية تعويض العمال حالة التصفية بحسب نظام الإفلاس.
حيث تُسجل حقوق العمال المالية بوصفها ديون ممتازة، بحيث يتم سدادها لاحقًا، على أن يُدفع للعامل مبلغ معجل يعادل أجر شهر واحد، وذلك قبل سداد أي ديون أخرى، بما في ذلك مصاريف الإفلاس والتصفية والمصروفات القضائية.
ومن ثم، فقد أشار نظام العمل إلا أن إغلاق المنشأة نهائيًا تمثل إحدى حالات انتهاء عقد العمل، ومنها إغلاق المؤسسة بسبب الإفلاس، بذلك تتمثل حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة في السعودية بما يلي:
- الحصول على إشعار كتابي بإنهاء عقد العمل بسبب إفلاس الشركة، وذلك قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ستين يومًا إن كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا يقل عن ثلاثين يومًا إن كان يدفع بطريقة أخرى.
- الحصول على إذن لمدة يوم كامل في الأسبوع، أو ثماني ساعات خلال الأسبوع طوال مدة الإشعار للبحث عن عمل جديد.
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب على أساس عدد سنوات عمله لدى الشركة والأجر الأخير الذي حصل عليه.
- أجور الأشهر التي عمل بها الموظف لدى الشركة، وأي أجور مستحقة للعامل.
- الحصول على أجرة تعويض عن أيام الإجازات المستحقة غير المستعملة.
- أي تعويضات مالية مستحقة للعامل عن إصابة عمل، أو أجور ساعات إضافية وغيرها.
- المطالبة بشهادة خدمة، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء عقد العمل، ومهنته، ومقدار آخر أجر تلقاه.
- استعادة جميع ما أودعه لدى الشركة من وثائق وشهادات.
بالإضافة إلى ذلك، لم يقتصر إقرار حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة على نظام العمل فحسب، حيث أقر نظام الإفلاس بضرورة استيفاء الدين ذو الأولوية الأعلى قبل الدين ذو الأولوية الأقل، عند إجراء التصفية وإجراء التصفية لصغار المدينين.
ومن ثم، فقد جاءت مبالغ العمال والموظفين في الشركة المتمثلة بأجر شهر واحد إحدى هذه الأولويات، تليها فيما بعد كافة أجور ومستحقات عمال وموظفي الشركة السابقة.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل إلى ختام مقالنا والذي وضحنا من خلاله بعض أحكام وأهداف نظام الإفلاس القائم في السعودية، وكافة حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة التي تكفلها الأنظمة لعمال وموظفي الشركات.
وإن كنت بحاجة لمحامي مختص يتولى إجراءات التصفية، أو تريد المطالبة بحقوقك كعامل بعد إفلاس الشركة التي تعمل بها، يمكنك الاستعانة بنا عبر التواصل معنا أو زيارتنا في مكتبنا.
وللمزيد يمكنك التعرف على محامي افلاس شركات بجده، بالإضافة إلى دعوى افلاس الشركات التجارية، وأيضًا إفلاس الشركات في السعودية.
المصادر:
- المواد (1- 2- 4- 5- 182- 188- 196- 200- 215) من نظام الإفلاس.
- المواد (19- 64- 74- 78- 84- 96- 111) من نظام العمل.
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
