إن قانون الكفالة في السعودية يثير اهتمام الكثير من الوافدين للعمل فيها، ويسأل الكثير منهم حول إمكانية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
ولأننا نهتم في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية بكل استفساراتكم، نسلط الضوء في مقال اليوم على الحالات التي تستدعي نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل، والشروط الموجبة لذلك.
إذا أردت استشارة المحامي حسين الدعدي حول نقل كفالة بدون موافقة الكفيل في حال انتهاء الإقامة، اضغط هنا للتواصل معنا.
نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
يسمح نظام الكفالة الجديد في السعودية للعامل بنقل خدماته أو كفالته لصاحب عمل جديد. حيث أن وزارة العمل السعودية تؤكد استمرار نقل الكفاله بدون موافقه الكفيل، لكن في حالات محددة وذلك حسب نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. ويمكن إيجاز حالات إمكانية نقل الكفالة بدون الحصول على موافقة الكفيل بما يلي:
- وجود دعوى بين صاحب العمل والعامل، وقيام صاحب العمل بإطالتها بعدم الحضور ودون عذر مقبول.
- صدور توصية من القضاء بنقل كفالة العامل بعد النظر في الدعوى العمالية خاصته، لتجنيبه أي أضرار.
- عدم قيام صاحب العمل بدفع مستحقات العامل لمدة 3 أشهر متواصلة.
- تغيب صاحب العمل لسجن أو سفر أو غير ذلك من الأسباب، وعدم قدرته على الوفاء بالتزاماته نحو العاملين لمدة تصل حتى 3 أشهر.
- نقل الكفالة بقصد لم شمل زوجين في حال انتهاء عقد عمل أحدهما داخل المملكة.
- نقل كفالة الوافد لإحدى المنشآت.
- إبلاغ العامل عن تستر تجاري يقوم به صاحب العمل الحالي، بشرط أن يكون مشتركًا فيها.
- انتهاء إقامة العامل أو رخصة عمله دون قيام صاحب العمل بتجديدها.
- مضي أكثر من 3 أشهر على دخول العامل للمملكة، دون إصدار صاحب العمل رخصة عمل أو إقامة له.
وقد سهلت وزارة الموارد البشرية إجراءات نقل كفالة العامل دون موافقة الكفيل، وذلك من خلال موقعها الإلكتروني وبخطوات بسيطة كالتالي:
- الدخول لخدمات وزارة الموارد، ومن ثم دليل الخدمات ونقل الموظفين.
- تسجيل دخول العامل لحساب المنشأة.
- اختير خدمة نقل موظف من صاحب العمل الآخر.
- اختيار المنشأة التي تريد نقل العامل إليها.
- ملء كافة بيانات العامل المراد نقله.
- إضافة عقد العمل الجديد للعامل.
مع العلم أنك تستطيع طلب استشارة محامي مكتب الصفوة في أي وقت بخصوص نقل الكفالة دون موافقة الكفيل. أو الاستفسار عن أي قضية عمالية تواجهك في السعودية.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
وضعت وزارة العمل السعودية مجموعة شروط يجب توافرها ليحق للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل، وتتمثل هذه الشروط بما يلي:
- مضي 3 أشهر دون تقاضي العامل لمستحقاته من مبالغ مالية، لامتناع صاحب العمل عن دفعها.
- عدم تجديد إقامة العامل من كفيله لوجود خلافات بينهما.
- إثبات العامل أن كفيله أو أحد أفراد أسرة الكفيل يعاملونه بشكل مسيء لإنسانيته.
- تعريض العامل من الكفيل لأي شكل من أشكال الضرر المادي أو المعنوي كالشتم أو الضرب.
- تواجد الكفيل في نطاق المنطقة الحمراء لدى سجلات وزارة العمل السعودية.
- عدم قدرة الكفيل على توفير عمل للعامل، وذلك في حال كونه ضمن المنطقة الصفراء أو الحمراء في وزارة العمل.
كما حددت وزارة التنمية والموارد البشرية شروطًا تخص المنشأة التي يعمل بها العامل ليتمكن من الحصول على رعاية المملكة، وهي كما يلي:
- أن يكون مستوى المنشأة ضمن النطاق الأخضر أو أعلى.
- وجود عقود عمل لكافة العاملين ضمن المنشأة.
- أن تكون رخصة عمل العامل سارية المفعول.
- أن يكون للمنشأة لائحة تنظيمية خاصة بها.
- التزام المنشأة بزيادة الرواتب بنسبة تزيد عن 80%.
الأسئلة الشائعة
سنجيبكم فيما يلي على أهم الأسئلة حول نقل الكفالة في السعودية، تابع معنا.
وبهذا نصل لختام مقالنا عن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية، والذي وضحنا لكم في سطوره حالات النقل وشروطه كما حددتها وزارة العمل السعودية. ونؤكد في ختام مقالنا على أهمية الاستعانة بخبرة أفضل المستشارين القانونيين لدى مكتب الصفوة في كل ما يخص قضايا العمل والعمال في السعودية.
عزيزي القارئ يمكنك التعرف على طريقة تقديم شكوى مكتب العمل على الكفيل في السعودية، وكيفية رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية، وما هي غرامة انتهاء الإقامة للمرة الثالثة، من خلال التواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية.
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
