يمثل التسجيل في التأمينات الاجتماعية التزام وحق قانوني في السعودية، كونه يكفل للعامل والموظف مجموعة من الحقوق المتعلقة بالتقاعد والتعويضات المختلفة في حالات العجز.
إلا أن تسجيل موظف سعودي في التأمينات يتطلب تحقيق مجموعة من الشروط القانونية التي حددها النظام، بالإضافة إلى إتباع مجموعة من الخطوات التي نوضحها في السطور التالية.
هل تحتاج للتشاور مع محامي بشأن اضافة موظف في التامينات؟ اضغط هنا للتواصل مع مكتب المحامي حسين الدعدي للمحاماة والاستشارات القانونية.
شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات
يتولى نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية إدارة مختلف شؤون التقاعد للموظفين الحكوميين، والعاملين في القطاع الخاص، بهدف تأمين حياة مستقرة ماديًا بعد التقاعد أو ترك العمل بسبب العجز أو الوفاة.
بالإضافة إلى توفير دعم مادي للعمال والموظفين عبر تقديم التعويضات اللازمة في حالات العجز المهني أو التعرض للإصابات، والذي يمثل حق لمختلف العاملين في السعودية.
إلا أن الحصول على مختلف الخدمات التي يكفلها نظام التأمينات الاجتماعية ولائحته التنفيذية، يتطلب تسجيل موظف سعودي، والذي يحتاج بدوره إلى تحقيق شروط التسجيل بالتأمينات، والتي تتمثل فيما يلي:
- يشترط تسجيل سعودي بالتأمينات أن لا يقل عمره عن 18 عام ولا يتجاوز 60 عام، ويستثنى من ذلك من له مدة اشتراك سابقة.
- أن يكون الموظف مسجل في نشاط محدد ولديه عقد عمل ساري مع جهة العمل.
- أن يكون مجال عمل الموظف ضمن أحد النشاطات والأعمال الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية في السعودية.
- تقديم صاحب العمل لكافة الوثائق والمستندات المطلوبة بما فيها عقد العمل لإضافة موظف سعودي في التأمينات.
- أن يكون دخل الموظف السعودي ضمن الحد القانوني للحدود الدنيا والعليا لتسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
- ألا يكون الموظف خاضع لنظام تأمينات أخرى في السعودية.
- تحديد نوع الاشتراك وفق الفئة التي ينتمي إليها الموظف.
كيف يتم تسجيل سعودي في التأمينات؟
يمكن تسجيل العامل السعودي في التأمينات الاجتماعية من خلال خدمة التسجيل في التأمينات المتاحة عبر الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية في السعودية، ويتم ذلك بإتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية.
- من الخيارات (أفراد- أعمال- جهات) يجب اختيار “أعمال”.
- اختيار “تأميناتي”، ومن ثم النقر على “دخول”.
- تسجيل الدخول عبر إدخال رقم الهوية وكلمة المرور.
- تحديد المؤسسة التي يعمل الموظف لديها.
- اختيار “خدمات المشتركين”.
- النقر على “تسجيل المشترك”.
- اختيار الفئة “سعودي”.
- إضافة رقم هوية الموظف وتاريخ ميلاده، ومن ثم النقر على “تحقق”.
- إدخال بيانات العنوان الوطني.
- إدخال العنوان البريدي، ومن ثم النقر على “حفظ ومتابعة”.
- تحديد تاريخ التحاق العامل.
- تحديد نوع الدوام (كامل- جزئي- عمل عن بعد).
- تحديد الأجر الأساسي والبدلات.
- إضافة المهنة.
- الموافقة على البنود، ومن ثم النقر على “حفظ ومتابعة”.
- تحديد نوع العقد (محدد المدة- غير محدد المدة- عقد لإنجاز عمل معين).
- تحديد تاريخ بداية العقد، وعدد أيام العمل، وساعات العمل الفعلية، والإجازة السنوية.
- تحديد مقر العمل.
- تحديد المسمى الوظيفي.
- إضافة اسم البنك، ورقم الآيبان.
- إدخال اسم صاحب المنشأة، ومن ثم النقر على “حفظ ومتابعة”.
- تظهر نافذة “التأكيد على تسجيل المشترك”، يجب النقر على “اعتماد”.
- يتم إرسال رابط للموظف السعودي للموافقة، وبذلك تنتهي إجراءات التسجيل.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا، ونأمل أن يكون موافقًا لاستفساراتكم حول شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات، والذي وضحنا من خلاله إجراءات تسجيل عامل سعودي في التأمينات بالسعودية.
وإن أردت الاستعانة بخدمات محامٍ خبير في نظام التأمينات الاجتماعية والالتزامات المترتبة عليك بشأنها، فلا تتردد في التواصل معنا في مكتب المحامي حسين الدعدي للمحاماة والاستشارات القانونية.
وللمزيد يمكنك الاطلاع على غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات السعودية، بالإضافة إلى كيفية رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية، وأيضًا محامي قضايا عمالية الرياض.
المصادر:
- المواد (2- 9) نظام التأمينات الاجتماعية.
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
