تعرّف على أهم البنود في عقد الشراكة بالسعودية من خلال مقالنا التالي الذي سيقدمه لك المحامي. إذ اننا سنناقش العديد من النقاط الهامة التي تعني كل من يسعى إلى إنشاء شركة .
أهم البنود في عقد الشراكة بالسعودية وماهو عقد الشراكة
عقد الشراكة هو عقد يشكل اتفاقا فيما بين طرفين أو أكثر بحيث يمثلون الشركاء التجاريين من أجل تجميع العمالة ورأس المال. وأيضاً المشاركة بالربح والخسارة والمسؤولية.
كما تعمل الوثيقة هذه كدفتر لبنود عقد الشراكة المهمة عن طريق تحديد كل الشروط التي تدخل الأطراف بموجبها بشراكة. إذ أنه بالإمكان الإشارة إليها على أنها قواعد تحدد واجبات و حقوق كل طرف من الأطراف المتعاقدة .
كما توافق الأطراف على بنود الشراكة بصورة طواعية، إذ أنها أفضل وسيلة من أجل منع و حل الخلافات بينهم. و ذلك عن طريق توضيح حدود علاقة الشراكة و طريقة مشاركة أصول الشركة .
ما هي أهم بنود عقد الشراكة
البند، إنه الشكل القانوني للتحكيم الذي يربط كل الأطراف المتعاقدين على الشراكة .
كما و يحدد شروط العقد الملتزم بها الشركاء بحالة الاستمرار بتطبيق العقد أو بحالات فض نزاع بينهم .
كما و تغطي بنود عقد الشراكة التجارية عدداً من التفاصيل التي تتعلق بتكوين الشراكة و التي تشمل باسم الشركة. أو حتى يمكن وضع اسم بحيث يعكس النشاط التجاري للشركة أو يعكس اختصاصها المهني. بحال القيام في اختيار اسم ينعكس على النشاط، فيتوجب عليك أن تبحث عما يتم تداوله أو استعماله من قبل.
مساهمات الشركاء المساهمين بالممتلكات و المبالغ المالية و الخدمات
وذلك بقيمة كل مساهمة، و أيضا نسبة الملكية التي سيحصل عليها كل من ساهم لاحقاً. والتي يتوجب أن تسجل بشكل صريح بعقد الشراكة.
أهم البنود في عقد الشراكة بالسعودية
يعتبر توزيع الأرباح والخسائر أحد أهم البنود التي يجب ذكرها في عقد الشراكة بالمملكة العربية السعودية. ويتم ضمن هذا البند تحديد الطريقة التي سيتم من خلالها تقسيم الأرباح والخسائر فيما بين الشركاء.
سواء إن كان ذلك بالتناسب أو بواسطة نظام أخر. وكما قد يكون لدى بعض الشركاء بعض الاحتياجات المالية المختلفة عن غيرهم. لذا قد لا يكون التوزيع النسبي للخسائر و الأرباح هو الخيار الأفضل دائما .
بند سلطة الشركاء
هذا من بنود عقد الشراكة المهمة، و يحدد فيه مدى حدود سلطة كل شريك من الشركاء في اتخاذ قرارات تخص الشركة.
و إن كان يملك أي من الأطراف حق التصرف من دون موافقة الشركاء الآخرين.
أم أن اتخاذ قرارات الشركة تتم من خلال موافقة الأغلبية بالإجماع وهذا البند لا يتوجب إهماله أبدا .
البند الخامس هو مسؤولية الإدارة
فعلى الرغم من أنه ربما لا يكون من الضروري أن يتم تحديد المسؤوليات الإدارية من خلال بنود صارمة بما يتعلق بمسؤولية الإدارة .
ولكن من المفيد أن يتم التفصيل لحد ما من هو الذي يكون مسؤولاً عن جوانب محددة من الأعمال الإدارية بالشركة .
و ربما تشمل الجوانب هذه مسك الدفاتر، و أيضا إدارة العلاقة مع العملاء، و الإشراف على الموظفين و المفاوضات التجارية .
قبول شريك جديد
وتظهر أهمية البند هذا كأحد بنود عقد الشراكة المهمة، بحالة أراد الشركاء أن يقوموا بتوسيع نطاق العمل.
إذ يجب التوضيح بالتفصيل ما شروط قبول شريك جديد، و تشمل نسبته من الأرباح و أيضا صلاحيته ومسؤولياته بصورة دقيقة .
كما أنه سيجعل هذا البند الأمور التعاقدية فيما بين الشركاء أسهل بكثير بحال ظهور شريك جديد .
أهم بنود عقد الشراكة في العقد بالسعودية
بند انسحاب أحد الشركاء
ينبغي أن يتم تحديد طريقة معالجة انسحاب واحد من الشركاء، بما بذلك الانسحاب القهري بحالة حدوث وفاة لا قدر الله .
أما بحالة الانسحاب الطوعي للشريك، فإنه يجب تحديد طريقة تصفية نصيبه من الشركة .
و من الذي سيقوم بشرائه أو الطريقة التي يتم فيها توزيعه على الشركاء و نسبة كل شريك .
بند حل النزاعات
ربما يصل الشركاء لطريق مسدود لحل نزاعاتهم بشكل غير قانوني أو بصورة ودية بسبب مشكلة ما. إذ أنه يجب توضيح كيفية حل النزاعات.
و التحكيم و الوساطة والمتابعة القانونية أي تطبيق القرارات التي تقوم المحكمة المختصة بإصدارها و هي الخيارات الأكثر شيوعاً. إضافة للبنود السابقة، يجب تضمين المعلومات الأساسية الآتية إذ يجب توفرها ضمن عقد الشراكة .
وهي : أسماء الشركاء، و عنوان كل واحد منهم، عنوان مقر الشركة، و ما هو الغرض من تأسيس الشركة. إضافة لتاريخ كل من بداية ونهاية الشراكة ، وطريقة و توقيت توزيع الراتب.
وتحت أي ظروف و أيضا بأي وسيلة يمكن اللجوء لبيع الشركة أو نقل حقوق ملكيتها إلى أطراف أخرين. إلى جانب بنود عقد الشراكة المهمة المذكورة سابقا، فإن الأخلاقيات التالية ستزيد من صلابة الشراكة واحتمالية نجاحها و تطورها ومن هذه الأخلاقيات الثقة بين الشركاء، فإن لم توجد ثقة متبادلة فيما بين الأطراف.
فمن غير المرجح أن تدوم أي شراكة لمدة طويلة من الزمن. ومن المهم جدا أن يكون الاحترام متبادل فيما بين الشركاء إذ أنه يقوي العلاقة بينهم مما ينعكس إيجابا على الشركة ويوجه نشاطها للازدهار.
كما يتوجب أن يشترك الأطراف بالقيم والرؤية، ويكون لهم نظرة مستقبلية مشتركة بالنسبة لطبيعة نشاطهم .
وكل ما يخص الانتقال به لمستويات أعلى من النجاح .
إذ أن الأهداف المتضاربة ستؤدي إلى حدوث مشاكل بإدارة الشركة وبين الشركاء نفسهم .
والذي قد تكون نتيجته تصفية الشركة و الدخول بنزاعات قانونية .
ما هي شروط عقد العمل في السعودية ؟
هناك عدِة شروط واجبة ليتوافق عقد العمل مع قانون العمل السعودي الجديد و هذه القوانين هي أن يتم إبرام نسختين من عقد العمل و أحد أهم شروط عقد العمل في المملكة العربية السعودية.
وبالتالي هي أن يشتمل العقد على اسم صاحب العمل وعنوانه، إضافة لاسم العامل وجنسيته. و أيضا بيانات بطاقة هوية العامل، والأجر الذي تم الاتفاق عليه بالتفصيل.
و أيضا تاريخ سريان عقد العمل، والتاريخ الذي ينتهي به العقد. يحق لكلا الطرفين أن يضيف أي بنود أخرى بحيث لا تتعارض مع قوانين العمل بالمملكة العربية السعودية.
و بشرط أن يتم الاتفاق عليها والحفاظ على كتابة كل البيانات السابقة. وفي حال كان العامل يحمل جنسية غير السعودية فهناك شرطان:
- الشرط الأول هو أن يكون العقد مكتوباً و ليس شفهياً .
- الشرط الثاني هو أن يكون عقد العمل مُحدد المدة و أن يتم التجديد مع تجديد رخصة العمل.
حقوق وواجبات العامل في السعودية
يجب أن يكون العامل على إطلاع بحقوق وواجبات العمال في السعودية بشكل مسبق. كي يدرأ عن نفسه أي من العقوبات. التي قد يُعرضه لها الجهل بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
ولعل من أهم واجبات العمال التي قد نص عليها القانون هي :
- تأدية المهام التي تطلب منه تبعا لتعليمات صاحب العمل أو الشخص الذي ينوب عنه بالإدارة بشكل لا يخالف القوانين .
- العناية بأصول الشركة من آلات و أدوات وغيرها مما يوجد تحت عهدة العامل .
- حسن التصرف والتعامل الأخلاقي مع صاحب العمل و الزملاء .
- بحالات الطوارئ أو الكوارث يجب على العامل أن يسرع التصرف والمساعدة من دون استحقاق أي أجر إضافي .
- الخضوع لمختلف الفحوصات الطبية من أجل التأكد من عدم إصابته بأي أمراض أو إصابات .
ربما تؤثر على أداء مهامه، وذلك تبعا لما ينص عليه عقد العمل أو صاحب العمل .
- الحفاظ على خصوصية مهام العمل وعدم القيام بإفشاء أي معلومات من شأنها أن تلحق الضرر بالشركة أو صاحب العمل .
أما الجزاءات التي ربما يتعرض العامل لها بحال فشله بتأدية المهام المطلوبة أو الإضرار بمصلحة العمل .
و هي تتمحور حول 6 مراحل :
مراحل تتمحور حولها الجزاءات التي يتعرض لها العامل
- الإنذار.
- الخصم.
- و من ثم منع العلاوات لفترة ربما تصل لعام كامل ولا تزيد عن ذلك.
- تأجيل الترقية لفترة قد تصل لعام كامل بحيث لا تزيد عن ذلك.
- الإيقاف عن العمل من دون أجر .
- الفصل النهائي تبعا لما يقرره نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
أما بالنسبة لحقوق العامل الأجنبي المقيم في السعودية
فإن المملكة العربية السعودية تحرص على توفير حقوق العامل الأجنبي على أراضيها .
ولذلك نجد بأنه ينطبق عليه ذات شروط عقد العمل التي تنطبق على المواطن السعودي إضافة لبعض الحقوق الإضافية .
اقرأ أيضا :
مدة سجن وعقوبة السارق بالسعودية
كيف اشتكي على مقاول في جدة السعودية
محامي عمالي في جدة مكة السعودية
أفضل محامي الرياض المملكة العربية السعودية
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
