مكتب محاماة متخصص قضايا عمالية السعودية

5
(2)

مكتب محاماة متخصص قضايا عمالية السعودية

مكتب محاماة متخصص قضايا عمالية السعودية هو أول ما ستبحث عنه حال تعرضك لظلم ناتج عن سلب
حقوقك كلها أو بعضها .

لذا فإننا سنقدم لك في هذا المقال مكتب محاماة متخصص قضايا عمالية السعودية كما أننا سنبين لك
العديد من النقاط الهامة التي تهمك وتعنيك سواء إن كنت عامل أو حتى صاحب عمل .

كن معنا ضمن مقالنا ( مكتب محاماة متخصص قضايا عمالية السعودية ) لتحصل على أفضل المعلومات القانونية .

 

أولا : مكتب محاماة متخصص قضايا عمالية السعودية

إن مكتب محاماة متخصص قضايا عمالية السعودية هو مكتب يهتم بالعاملين  وحقوقهم في السعودية .

و كثيراً من الأحيان ما يطلق على محامي العمال  ” المحامون العماليون ” أو  ربما ” محامو قانون العمل” , أو  حتى
” محامي مكتب العمل في السعودية ” .

وعادةً المحامي العمالي يكون هو الشخص الذي تعامل بشكل أساسي مع القضايا القانونية التي تحيط  و تنشأ
فيما بين العمال و مكتب العمل و أيضا بين العمال و ارباب العمل و الشركات .

إن أكثر فئة مهمشة في المجتمعات هي الطبقة الكادحة  أي طبقة ” العمال” و ذلك لأسباب عديدة لا حصر لها .

ولعل أحد أكثر الأسباب شيوعاً هو حاجة العامل لسد لقمة العيش من أجل إعالة عائلته و أطفاله.

فيطر أحيانا للسكوت عن بعض حقوقه  من أجل الاستمرار بتأمين المال الذي يكفي لسد حاجة أسرته المعيشية .

ثانيا : ما يجب أن تعرفه عن القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية

إن القضايا العمالية بالسعودية لها أهميتها الخاصة و ذلك لما تتناوله من واجبات و حقوق لشريحة واسعة و كبيرة
من المواطنين و أيضا من الوافدين داخل المملكة .

فنظام العمل قد حدد كل من واجبات وحقوق العمال تجاه أرباب العمل و بالعكس تجاه العمال و ذلك ضمن نظام
قانوني موحد  وهو “نظام العمل و العمال السعودي” .

ثالثا : استشارات قانونية عمالية في نظام العمل والعمال السعودي

أعلم بأن هناك أوقات تحتاج بها فقط لمعلومات حول قوانين و أنظمة العمل التي تطبق في المملكة العربية السعودية .

و أعلم  أيضا بأن هناك أوقات أخرى تحتاج بها لاستشارة قانونية  أو ربما تحتاج إلى محام من أجل تمثيلك أمام المحاكم . ال

لذا فإن مكتب المحامي يقدم لك أفضل الاستشارات القانونية وكل ما عليك فعله هو  التواصل معنا عبر الأرقام المتواجدة على الموقع .

بحيث يقدم الموقع خدمة محامي أون لاين مختص بالقضاء العمالي عبر توفير خط ساخن من أجل التواصل 24 ساعة
بواسطة طاقم من أمهر المحامين بسائر أرجاء المملكة العربية السعودية .

رابعا : ماذا يمكن أن يقدم لك محامي تعويض إصابات العمل و العمال ؟ ؟

بحال كنت قد تعرضت لإصابة أو تعرضت لمرض بمكان العمل ، فربما تكون لديك علامات استفهام كثيرة بخصوص
تعويضات العمال و هي ما تسمى في بعض الأحيان ( تعويضات العمال ) .

و أيضاً ماهية الاجراءات التي يمكنك من خلالها الحصول تلك التعويضات  .

فإن أفضل طريقة من أجل الحصول على إجابات لأسئلتك ، و على إرشادات أخرى طوال حول عملية تعويض العمال .

هي قيامك باستشارة محامي ذو خبرة بأقرب وقت ممكن كما يمكن للمحامي الفاهم لقوانين و إجراءات تعويض
العمال في السعودية .

تقديم المشورة القانونية لك بشأن كافة خياراتك إضافة لتقديم توضيحات لمساعدتك بالحصول على كل الفوائد
التي تستحقها .

خامسا : ما هي أتعاب المحامي بالقضايا العمالية ؟ ؟ ؟

عند تفكيرك بتعيين محامي تعويضات عمالية في السعودية أو للجوء  لمكتب محاماة متخصص قضايا عمالية السعودية ، فإن من أول الأسئلة التي تخطر على بالك هي “ ما هي أتعاب المحامي ؟ ”

إن مكتب المحامي ، يدرك أن هذا أحد الاسئلة التي تتكرر و تشغل بال موكلينا بشكل مستمر.

فمن المهم أن نأخذ الوقت الذي يكفي من أجل شرح طريقة هيكلة الرسوم ، و السبب بتلك الرسوم و الطرق
التي يتم اتباعها يمكن أن تساعد بجعل هذه العملية متوفرة بأسعار معقولة .

و تجدر الإشارة إلى أنه عندما تكسب القضية فيحكم بجزء من الاتعاب لصالح المحامي .

و لكن لا يغطي كل أتعاب المحاماة التي تم الاتفاق عليها مع الموكل و قد تختلف الرسوم هذه تبعا للظروف المحددة .

فتعين نسبة محددة على التحصيل بحيث يضمن للموكل ألا يدفع الأموال للمحامي نتيجة خسارة الدعوى او بحالة
تعذر التحصيل .

سادسا : هل الطبقة العمالية دائما محقة  ؟

في الحقيقة الأمر الشائع و ما هو متعارف عليه هو أن الطبقة العاملة هي التي  تتعرض غالباً للظلم و سلب
الحقوق و هي للأسف الحالات الأكثر انتشاراً .

و على سبيل المثال من هذه الحالات أن يعمل العامل دواماً إضافياً من غير الحصول على مردود مناسب أو مردود
يوازي ساعات إضافية .

أو ربما يعمل ضمن أيام العطل و الإجازات الرسمية دون أن يحصل على مكافأة مقابل دوامه أيام العطل .

أو أنه يعمل بمجالات خطرة من غير اتخاذ الاحتياطات من أرباب العمل للحفاظ على حياته .

و لكن لاشك بأن بعض أصحاب العمل في بعض الأحيان يكونون على حق ببعض المواقف و المسائل .

فكثيرا ما تردنا استشارات و استفسارات من أصحاب العمل بتعرضهم لتقصير العمال و عدم جدية و التزام بالعمل
و الدوام على الرغم من تقديم كامل حقوقهم .

أيضا هناك العديد من الطبقة العمالية لا يملكون المعرفة الكافية بواجباتهم و حقوقهم و لا يطلعون على نظام العمل
كل عام .

و بأي وقت يكون العمل واجبا و بأي وقت يحتاج العمل لمردود مادي اضافي و غير ذلك .

لذا فإنه يتوجب على أرباب العمل أن يقوموا بتوضيح هذا الجانب للطبقة العمالية .

حتى لو كان ذلك ليس من مسؤوليتهم إنما يعود ذلك لضمان سلامة عملهم و الحد من حصول المشاكل .

إذا و كما نرى أن بعض الأحيان يكون أرباب العمل على حق و ليس العامل هو دائما من يكون على حق فلأمور
تختلف حسب قيام كل فرد بعمله أو تقصيره به .

سابعا : ما هي أهم الحقوق العمالية التي يتوجب أن تكون واضحة :

  1. الحق بالمحاورة بما يتعلق ببنود عقد العمل منذ وقت التعاقد و إلى أن يكتسب العامل أفضل الشروط
    المشروعة و المتاحة .
  2. الحق بتعيين مكان العمل وعدم مواجهة النقل الإجباري الذي يكون غير مبرر خارج مكان العمل الذي يتم
    الاتفاق عليه في العقد .
  3. الحق بالحصول على المستحقات وعلى كافة الحقوق المالية الأساسية او حتى فيما إن انتهى عقد العمل .

 

ثامنا : ما يجب أن تعرفه عن المحاكم العمالية و أهداف المحاكم العمالية

المحاكم العمالية هي محاكم متخصصة في النظر بالقضايا العمالية بمختلف أنواعها و أشكالها . وهي أحد فروع
محاكم الدرجة الأولى التي تنتشر بجميع مناطق المملكة العربية السعودية .

تختص المحاكم العمالية بالقضايا التي تتعلق بعقود العمل و الحقوق والأجور ، و إصابات العمل والتعويض عنها .

بالإضافة لتخصصها بالمنازعات التي تتعلق بإيقاع صاحب العمل العقوبات التأديبية على العامل .

والقضايا التي ترفع لإيقاع العقوبات المنصوص عليها بنظام العمل، و بالمنازعات التي تترتب على الفصل من العمل .

حاليًا يوجد في المملكة سبع محاكم عمالية تتواجد في الرياض، و جدة و مكة المكرمة، و الدمام ,و أبها ، و المدينة
المنورة ,و بريدة .

و ذلك بالإضافة إلى / 27 / دائرة عمالية ضمن مدن ومحافظات المملكة و تسع دوائر عمالية ثلاثية في ست محاكم
استئناف في مختلف مناطق المملكة .

*ما هي أهداف المحاكم العمالية ؟؟؟

  1. خلق فرص استثمارية جديدة للمستثمرين في المملكة .
  2. خفض مدة التقاضي .
  3. تحقيق التميز القضائي العمالي .
  4. الاستغناء عن التعامل الورقي والعمل على الحد منه واستبداله بالتعاملات الإلكترونية .

تاسعا : اختصاصات محاكم القضايا العمالية

  1. القضايا التي تتعلق بعقود العمل والحقوق و الأجور و إصابات العمل والتعويض عنها .
  2. القضايا التي تتعلق بإيقاع صاحب العمل الجزاءات التأديبية على العامل، أو التي تتعلق بطلب الإعفاء منها .
  3. الدعاوى التي ترفع لإيقاع العقوبات المنصوص عليها بنظام العمل.
  4. القضايا المترتبة على الفصل من العمل .
  5. شكاوى أصحاب العمل و العمال الذين لم تقبل اعتراضاتهم ضد أي قرار قد صدر من أي جهاز مختص
    بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية,  و يتعلق بوجوب التسجيل والاشتراكات أو التعويضات.
  6. القضايا التي تتعلق بالعمال الذين يخضعون لأحكام نظام العمل، بمن في ذلك عمال الحكومة .
  7. القضايا التي تنشأ عن تطبيق نظام العمل و نظام التأمينات الاجتماعية .

عاشرا : ما هي آلية عمل المحاكم العمالية :

تنفصل آلية عمل المحاكم العمالية لثلاثة أجزاء وهي :

  1. الدعاوى العمالية التي تخضع لنظام العمل .
  2. دعاوي متعلقة بالعمالة المنزلية .
  3. الدعاوي المتعلقة بشكل رئيسي بشكاوى العمال و أرباب العمل .

 

هل كانت المقالة مفيدة؟

اضغط على النجوم للتقييم !

معدل التقييم 5 / 5. عدد الأصوات 2

لا توجد تقييمات! كن الأول !

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

1 أفكار بشأن “مكتب محاماة متخصص قضايا عمالية السعودية”

  1. محتاج محامي متخصص بالقضايا العمالية لأني كتبت عقد عمل مع إحدى الشركات وتم تزويره و إلزامي بأعمال لم نتعاقد عليها أرجو مساعدتي

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *