محامي قضايا عمالية بجدة

5
(2)

محامي قضايا عمالية بجدة

محامي قضايا عمالية بجدة  هو حديثنا في هذا المقال , من منا لا يرغب بالحصول على عمل
جيد مع أشخاص جيدين دون وجود مشاكل أو معاناة؟!
لاشك بأننا جميعنا نرغب بذلك و لكن في بعض الأحيان تحصل بعض المشكلات , أو أننا نحتاج
لتوضيح بعض الأمور المبهمة بالنسبة لنا حول قانون العمل فتجعلنا نحتاج محامي قضايا عمالية بجدة
كي يحل لنا تلك الإشكاليات .

لأي من الاستشارات القانونية أو المرافعات إن مكتب المحامي في جدة
يرحب بك و يقدم لك أفضل خدماته القانونية فلا تتردد بالتوصل مع محاميه .

 أولاً : محامي قضايا عمالية بجدة شاطر

بداية سنخبرك بأنه بحال لم يكن بينك و بين رب العمل عقد عمل مكتوب، فتصنف
كعامل حسب الرغبة ، بحيث يستطيع رئيسك فصلك بأي وقت شاء .

سواء بإشعار مسبق أو بدون إشعار مسبق ، بوجود سبب أو دون وجود سبب على
الإطلاق وهذه تعتبر قاعدة عامة .الاستثناء من تلك القاعدة هو أن صاحب العمل لا يمكنه
أن يفصلك لسبب غير قانوني ، كالتمييز على أساس العرق .

حتى إن لم تكن تملك عقد عمل ، فلا تزال تملك حقوق على سبيل المثال ، من حقك عدم
التعرض للتمييز بالعمل بسبب عمرك أو عرقك أو حتى إعاقتك أو دينك أو جنسك .
لديك أيضًا الحق بعدم التعرض للمضايقة لأي سبب يعتبر غير قانوني .

و لا يمكن لصاحب العمل أن ينتقم منك بحال اشتكيت من التمييز غير القانوني أو
من وجود بعض الأشياء الأخرى الغير القانونية التي قد يقوم صاحب العمل بها .
ويتمثل الانتقام بإطلاق النار أو ربما الحصول على تخفيض بالأجور أو ربما تخفيض
رتبته أو أي عقوبة أخرى .
كما أنه لا يمكن لصاحب العمل الانتقام من ضلوعك بالتحقيق أو المحاكمة أو الإجراءات
القانونية بشأن التمييز غير القانوني و سلوكيات أخرى محددة من جانب صاحب العمل  .

و إن تعرضت لأي من تلك الحالات يمكنك الاستعانة ب محامي قضايا عمالية بجدة

و بمعظم الحالات ،  لك الحق في أن تحصل على الحد الأدنى للأجور  و على الأقل عن كل
ساعة تعمل بها ، و أيضاً أن تحصل على أجر إضافي إن كنت تعمل أكثر من الساعات
التي نص عليها نظام العمل في الأسبوع.

و بحال تم الدفع لك بنصائح أو بعمولات ، فَلَكَ حقوق بما يتعلق بكيفية الدفع .
إن كان صاحب العمل لا يدفع لك مقابل كل ساعة عمل أو أنه لا يفي بمتطلبات
الحد الأدنى للأجور و لا الأجر الإضافي ، فبإمكانك رفع دعوى لدى لجان وزارة
العمل أو رفع دعوى مدنية ضد رب العمل لدى المحاكم العمالية و ذلك من خلال
لجوئك ل محامي قضايا عمالية بجدة .

 ثانياً : ما لا تعرفه عن القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية

إن القضايا العمالية في المملكة لها أهمية خاصة و ذلك لما تتناوله من واجبات
و حقوق لشريحة واسعة من المواطنين و أيضا الوافدين داخل المملكة .

فنظام العمل قد حدد حقوق و واجبات العمال تجاه رب العمل كما حدد أيضا
حقوق و واجبات رب العمل تجاه العامل كل ذلك ضمن نظام قانوني موحد
و هو “ نظام العمل و العمال السعودي ”.

ونجد بأن قانون العمل في المملكة يختلف عن قوانين بعض الدول المجاورة إذ أن
أنظمتها و قوانينها المتعلقة بالعمل  تعتبر بحد ذاتها متنوعة تبعا للقانون الذي يحكمها .

إذ يوجد قانون العاملين المدنيين بالدولة و أيضا قانون القطاع العام  إضافة لقانون قطاع
الأعمال العام (اللائحة) كما يوجد قانون العمل في القطاع الخاص .

إضافة لقانون العمل البحري و أحكام خاصة للعاملين بالمحاجر و المناجم و قانون الهيئة
العربية للتصنيع …. الخ . كما تختلف المحكمة المختصة في نظر النزاع وفقا للقانون
المنظم لعلاقة العمل إضافة لطرق الاثبات .

كما تختلف حقوق العامل من قانون لقانون آخر لذلك فإن المحامين بتلك الدول يحتاجون
لأن يكونوا على دراية عميقة و شاملة  فلا يفترض أن يكونوا على استعداد من أجل مختلف
القضايا العمالية و ذلك لتنوع الانظمة و القوانين العمالية ضمن تلك الدول .

 ثالثاً :استشارات قانونية عمالية بنظام العمل و العمال السعودي

كن على علم بأن هناك أوقات تحتاج فيها إلى المعلومات حول مختلف أنظمة
و قوانين العمل المطبقة ضمن جدة و المملكة العربية السعودية .

كما أن هناك أوقات أخرى تحتاج فيها لاستشارة قانونية أو تحتاج إلى محام يمثلك .
لذلك قد تم تصميم الموقع هذا من أجل مساعدتك بالوصول لأفضل محامي قضايا عمالية
في جدة ولأفضل محاميين بمختلف القضايا القانونية .

يقدم لك موقعنا هذا خدمة محامي اون لاين متخصص بالقضاء العمالي من خلال توفير
وسائل من أجل التواصل 24 ساعة و على مدار اليوم عبر طاقم من المحامين في مدينة
جدة و سائر ارجاء المملكة العربية السعودية.

 رابعاً : أفضل محامي تعويض إصابات العمل في جدة

إن كنت قد تعرضت لإصابة أو تعرضت لمرض بمكان العمل ، فربما تكون لديك
أسئلة كثيرة بخصوص تعويضات العمال وهي ما تسمى (تعويضات العمال أو
تعويضات العمال ) و ماهية الإجراءات التي بإمكانك الحصول عليها .

إن أفضل طريقة من أجل الحصول على إجابات لأسئلتك المتعددة ، و إرشادات
أخرى كثيرة عملية ، هي استشارة محام يكون صاحب خبرة في أقرب وقت ممكن .

كما يمكن للمحامي الذي يعلم و يفهم مختلف القوانين و الإجراءات المتعلقة بتعويض
العمال في مدينة جدة بحيث يقدم لك المشورة القانونية بشأن كافة الخيارات
و يقدم لك توضيحات من أجل مساعدتك بالحصول على جميع الفوائد التي تستحقها .

 خامساً : كم هي قيمة أتعاب المحامي في القضايا العمالية

عند التفكير بتعيين محامي تعويضات عمالية في مدينة جدة ، فإن أحد الأسئلة
هي حول أتعاب المحامي ؟
في مكتب المحامي  في جدة  ، إننا ندرك أن هذا أحد الاسئلة التي
تتكر و التي تشغل بال الكثير من الموكلين وبصورة مستمرة .

فمن المهم أن نأخذ الوقت الذي يكفي من أجل شرح طريقة هيكلة الرسوم
و السبب في أن الرسوم و الطرق التي يتم اتباعها يمكن أن تساعد بإنجاز
هذه العملية و بأسعار معقولة .

 سادسا : ما المقصود بقانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية

يعرف قانون العمل بأنه مجموعة من القواعد الناظمة و المحددة للعلاقات التي تنشأ
فيما بين صاحب العمل سواء إن كان قطاعاً خاصاً أو عامّاً من جهة و بين موظفيه من جهةٍ ثانية .

ولا بدّ من أن نشير إلى أنّه يعد أحد  فروع القانون الذي يعنى بتنظيم العلاقات بين الأفراد
إلا أنّ هناك الكثير من الناس الذين يجهلون طبيعة هذا القانون .
إن قانون التأمينات الاجتماعية قد نشأ في أحضان قانون العمل ، وهو قانون يحتوي القواعد
المنظمة و المحددة للتأمينات الاجتماعية.

بهدف ضمان حق العامل بأن يحصل على دخل يقتات منه بحال عجزه , أو إصابته ، أو شيخوخته .
و يجب التنويه إلى أنّ القواعد هذه قد بدأت بالانفصال عن قانون العمل كي تكوّن فرعاً
جديداً بحيث يعرف باسم قانون التأمينات الاجتماعية .

 سابعاً : أهداف قانون العمل

  1. تنظيم المسائل التي تتعلق بحماية حقوق العمال من أجل تمكينهم من مواجهة صاحب العمل .
  2. تنظيم عقد العمل المشترك وأيضا عقد العمل الفردي ، إذ يتم تحديد عدد ساعات العمل
    وأيضا حق العامل بالإجازات الأسبوعية و السنوية المأجورة .
  3. وضع حد أدنى للأجور بحيث لا يسمح لأحد بأن ينزل عنها .
  4. منع تشغيل الأطفال و النساء ، ببعض الأعمال التي من الممكن أن تعرضهم للخطر .
  5. بيان طريقة إنهاء عقد العمل ، دون أن يتعرض العامل لتعسّف من قبل صاحب العمل .
  6. تعويض العامل بحال كان صاحب العمل قد فصل العامل فصلاً تعسفياً.
  7. تنظيم النقابات العمالية التي تقوم بتولي تنظيم العمال ، و تدافع عن مصالحهم .

تجدر الإشارة إلى أنه تغلب الصفة الآمرة على قواعد قانون العمل ، و ذلك بهدف منع أصحاب
العمل من أي تحايل قد يحصل من صاحب العمل على القانون ، و ذلك يضمن عدم خروج
صاحب العمل عنه ، حتى لو كان ذلك برضى العامل .

ما قرأه الزوار ..

هل كانت المقالة مفيدة؟

اضغط على النجوم للتقييم !

معدل التقييم 5 / 5. عدد الأصوات 2

لا توجد تقييمات! كن الأول !

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

1 أفكار بشأن “محامي قضايا عمالية بجدة”

  1. تنبيه Pingback: استشارات قانونية اونلاين محامي ويب بالسعودية | استشارات قانونية اونلاين محامي ويب بالسعودية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *