محامي عمالي في جدة مكة السعودية

  • بواسطة
محامي عمالي في جدة مكة السعودية
5
(3)

محامي عمالي في جدة مكة السعودية

 

كثيراً ما تجد الطبقة الكادحة في كل المجتمعات تعاني معاناة أليمة ، ولا تجد منقذاً لها لذلك تريد محامي عمالي في جدة مكة السعودية .

إن معاناة العامل تتكرر بشكل يومي مع كل عامل نتيجة المعاملة السيئة التي يتعرضون لها من أرباب العمل.

وما يتعرضون له من هدر لحقوقهم ومستحقاتهم كونهم الطبقة الضعيفة التي لا تستطيع الدفاع عن حقوقها نتيجة الحاجة للقمة العيش.

ولكن المملكة العربية السعودية كدول تنادي بالمعاملة الحسنة وتطبيق شريعة العدالة التي مصدرها القرآن الكريم والسنة النبوية الشريفة.

لذلك سنتناول اليوم في مقالنا بعض الأفكار والنقاط التي تدور حول المحاكم العمالية والتي يتطلب الترافع فيها لمحامي عمالي في جدة مكة السعودية .

يمكنكم الحصول على استشارة قانونية من محامي سعودي مرخص من وزارة العدل السعودية و هيئة المحامين السعوديين 

يمكنك التواصل اونلاين عبر أداة الوتس اب في الموقع وطلب استشارات قانونية من مستشار قانوني سعودي في مختلف القضايا 

كما يمكنكم حجز موعد استشارة قانونية بالتلفون مجانية بشروط او مدفوعة برسوم رمزية

( استشارات مجانين , استشارة قانونية , استشارة قانونية مجانية , محاماة نت , محامي بالرياض , محامي جدة  ) 

أولاً: كل ما تريد ان تعرفه عن المحاكم العمالية و محامي عمالي في جدة مكة السعودية ..؟

أسست  المحاكم العمالية عام ١٤٤٠ هجري وهي تندرج في قاعدة الهرم القضائي لتتشكل من محاكم الدرجة الأولى.

وباعتبارها محاكم عمالية فهي تختص في القضايا العمالية وكل الخلافات والنزاعات التي تنشأ بين العامل وأرباب العمل أو مكاتب العمل .

وقد زادت في الآونة الأخيرة الخلافات العمالة  وأرباب العمل والتي تكون نتيجتها بسبب عدم المعاملة الحسنة.

ودفع المستحقات والرواتب والأجور والتعويضات أيضاً التي تنجم عن الفصل التعسفي وبعض الحوادث التي تحصل أثناء العمل.

وتنتشر المحاكم العمالية على نطاق سبع مدن في السعودية وهي الرياض، جدة، مكة المكرمة، الدمام، المدينة المنورة، أبها، بريدة.

وتوجد / 27 / دائرة عمالية تتوزع في كل مدن ومحافظات المملكة، وبما أن المحاكم العمالية تعتبر من محاكم الدرجة الأولى .

وإن الأحكام التي تصدر عن محاكم الدرجة الأولى كما ذكرنا سابقاً تصدر في درجتها الأولى غير قطعية .

أي أنها تقبل الطعن بطريق  الاستئناف أمام محكمة الاستئناف والتي تتكون من /6/ محاكم في المملكة وأيضاً هناك تسع دوائر عمالية تتبع لها.

وبعد أن تعرفنا على تكوين المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية سوف ننتقل للتحدث عن القضايا التي تختص بالنظر فيها .

 

ثانياً: تعرف على التخصصات التي تنظر فيها المحاكم العمالية بالمملكة العربية السعودية .

كما ذكرت إن النزاعات والخلافات كثرت في الآونة الأخيرة وهذا نتيجة للمعاملة المستبدة من بعض أرباب العمل ولذلك ستبحث عن محامي عمالي في جدة مكة السعودية

ولكن لا يمكنني حصر الضرر بالطبقة الكادحة وجعلها الضحية فهناك أخطاء تقع من قبل العامل ويترتب عليها مسؤولية.

كالتقصير في العمل أو الأخطاء التي ينجم عنها أضرار في العمل، أو الاهمال وعدم التقيد بمواعيد واجراءات العمل.

لذلك سوف نعرض لك بعض الخلافات التي تشكل نزاع في المحاكم العمالية والتي تنظر فيها حتى تستطيع أن تعرف وجهتك .

وتستطيع إيجاد مخرج لدوامتك وتتخلص من معاناتك ، لذلك سنتحدث عن هذه التخصصات والمحامي العمالي في مكتب المحامي .

الذي يملك تخصص عالي في هذا المجال فهو ذو خبرة وكفاءة عالية في حل النزاعات العمالية إن كان بشكل ودي قبل اللجوء إلى المحاكم.

او عن طريق المحاكم العمالية والترافع أمامها وتقديم أفضل ما عنده من مرافعات وتقديم عريضة الدعوى العمالية ومناقشتها.

وتدعيم الدفوع بالأدلة والمستندات والبراهين المنطيقة التي تدعم موقفك أمام المحكمة ، كل هذا واكثر يقدمه المحامي العمالي وسنأتي للحديث عنه لاحقاً.

  • فالمحاكم العمالية تختص بالنزاعات التي تتشكل بسبب العقوبات التأديبية التي يفرضها رب العمل على العامل.
  • النزاعات والخلافات التي تحصل بسبب قيام صاحب العمل  بفرض جزاء تأديبي.
  • النظر في الطلبات التي يقدمها العامل من أجل الاعفاء من الجزاء التأديبي الذي فرضه صاحب العمل.
  • كل القضايا التي تتعلق بالأجور والحقوق، وإصابات العمل وكل ما ينجم عنها من تعويض، وعقود العمل .
  • النزاعات والخلافات التي تحصل بسبب الفصل من العمل.
  • الدعاوى التي يتسبب بها الخضوع لأحكام نظام العمل ، ونظام التأمينات الاجتماعية.
  • الدعاوى التي ترتبط بالعمال الذين يطبق عليهم نظام العمل.
  • القضايا التي تتعلق بأرباب العمل والعمال بسبب علاقتهم مع مؤسسة التأمينات الاجتماعية العامة في ما يتعلق بالاشتراكات و التعويضات ، والتسجيل.
  • الشكاوى الصادرة عن أرباب العمل، والعمال الذين ردت اعتراضهم على قرار صادر عن جهة مؤسسة التأمينات الاجتماعية العامة.

 

 

ثالثاً: ما هي الغاية التي دفعت المملكة العربية السعودية لتشكيل المحاكم العمالية ..؟

إن المملكة العربية السعودية كسائر دول العامل المتقدمة تسعى جاهدة بكل ما فيها من إرادة لمواكبة أحدث التطورات العالمية .

وخلق جو من العدل والمساواة بين الضعيف والقوي عن طريق حمايته من قبل المحاكم العمالية لتؤدي رسالة الإسلام في العدل والمساواة .

فالعمالة هي التي تنهض بالدول عن طريق ما يقدمونه من جهد، لذلك عند دعمهم وتوفير الأمان لهم سيخلق في نفوسهم الثقة.

وسيدفعهم للإنتاج بشكل أكبر فعند توفير بيئة ملائمة للإنسان ليعيش سيقدم أفضل ما عنده من مواهب وخبرات.

وسيسعى دائماً لتطوير نفسه إيماناً منه بأن العمل الذي يجد فيه نفسه وراحته يستحق الجهد والمثابرة.

وأن تعبه لن يضيع سدى فسوف يحصد نتيجته عن طريق الحوافز والمكافآت وتأمين البيئة الملائمة للعمل .

فكان لوجود المحاكم العمالية دور كبير في تشكيل رادع لأرباب العمل لمعاملة العاملين عندهم معاملة حسنة.

مما ساعد على إيجاد نتائج تكللت بالنجاح وهي ما كانت تهدف إليه المملكة العربية السعودية.

  • إن التطور الرقمي ادخل الخدمات الالكترونية على المحاكم العمالية والتي ساعدت في إنجاز مختلف الطلبات والمذكرات والتبليغات في جميع مراحل سير الدعوى إلكترونياً.
  • إيجاد شعور الرضا في نفوس المتقاضين ، بسبب سرعة النظر والبت في القضايا العمالية.
  • أتاحت خدمة رفع الدعوى اونلاين وأتاحت التبليغ الكترونياً لكل من العامل أو صاحب العمل ،هذا  ما اسهم في البت بالقضايا بسرعة.
  • التشجيع والتحفيز على الاستثمار عن طريق إيجاد آلية تحمي وتؤمن حقوق كل من العمال والمستثمرين لتشجعهم على التطوير.

رابعاً: ما هي المدة  المستغرقة التي يتم البت فيها بالنزاعات أمام المحاكم العمالية ..؟

إن عدد المحاكم العمالية والدوائر المنتشرة في أغلب المدن السعودية اسهم بلا شك في سرعة البت بالقضايا العمالية.

ولكن هناك بعض الأمور التي تخرج عن إرادة المحكمة ولا يد لها في طول أمد النزاع وهي ترتبط بموضوع الدعوى والنزاع القائم.

وما يحتاج سير الدعوى من أدلة ووثائق وبراهين تدعم موقف المدعي فقد تكون المطالبة واضحة ومستحقة مما ينهي النزاع بسرعة.

وقد يكون الأمر معقد لعدم وجود أدلة ووجود مواجهة من الطرف الأخر مما يجعل الأمر يطول ويطول .

وإن استعدادك لإقامة الدعوى يساهم بشكل مهم في إنهاء  القضايا بأسرع وقت ممكن  من خلال تأمين جميع الوثائق المهمة .

والتي تساعد على  سير الدعوى بسرعة من أوراق الاجازات وايصالات الرواتب وغيرها من الاجراءات  التي تساعد في تسهيل وتسريع مرحلة التقاضي.

ولكن قد صاحب العمل أو العامل أصحا أمانة وحق يخافون من الله قبل كل شيء فيتعاونون ويجيزون لما للطرف الاخر من حقوق في ذمتهم مما يسهم في إنهاء النزاع .

وإن استعانتك بمحامي عمالي من ذوي الخبرة والكفاءة العمالية يسهم بشكل كبير في تسهيل عملية التقاضي وإنهاء مرحلة النزاع بسرعة.

لذلك فإذا كان يعترضك موضوع أو مشكلة من المشاكل التي تختص بها المحاكم العمالية والتي ذكرناها أعلاه.

ما عليك إلا التواصل مع مكتب المحامي  فهو المحامي الكفء والمخضرم في القضايا العمالية.

عن طريق الأرقام الظاهر في الموقع أو اترك لنا تعليق أو استفسار على المقال وسيتم الرد عليك مباشرة .

ومن ناحية اخرى لسرعة البت في القضايا العمالية هناك أمور تخرج عن السيطرة وهي تتمثل في ما يلي:

  • حرمان العامل من حقه في الحصول على شهادة الخبرة بعد نهاية الخدمة.
  • التقاعس عن دفع أجور العمال في الوقت اللازم.
  • عدم تطبيق الأحكام القضائية بعد أنهائها من قبل الشركات أما عن عمداً أو إهمال منها..

يمكنكم الحصول على استشارة قانونية من محامي سعودي مرخص من وزارة العدل السعودية و هيئة المحامين السعوديين 

يمكنك التواصل اونلاين عبر أداة الوتس اب في الموقع وطلب استشارات قانونية من مستشار قانوني سعودي في مختلف القضايا 

كما يمكنكم حجز موعد استشارة قانونية بالتلفون مجانية بشروط او مدفوعة برسوم رمزية

( استشارات مجانين , استشارة قانونية , استشارة قانونية مجانية , محاماة نت , محامي بالرياض , محامي جدة  ) 

خامساً: ما هي جملة الاجراءات التي يقوم بها المحامي العمالي في المحاكم العمالية..؟

 

إن للدعاوى العمالية ثلاثة أقسام منها ما يتعلق بنظام العمل، ومنها ما يتعلق بقضايا العمالة المنزلية ومن في حكمهم .

ومنها  ما يرتبط بموضوع الشكاوى  المقدمة من قبل أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والتي تكون من أجل طلبات الاشتراك ، والتسجيل، والتعويض.

فدعاوى نظام العمل  تمر بمرحلتين من الاجراءات وهي تتثمل بالآتي:

يقم صاحب العمل أو العامل طلب لمكتب العمل المختص حسب الاختصاص المكاني لإجراء التسوية الودية بخصوص المنازعة العمالية أثناء المدة المعطاة للصلح وهي 21 يوماً.

في حال عدم حدوث الصلح مكتب العمل المختص مكاناً يقوم برفع الدعوى العمالية للمحاكم العمالية إلكترونيا.

ليتم في ما بعد تحديد موعد الجلسة الكترونياً ، أو يتم وإرسال رسالة نصيةSMS  للخصوم.

 الدعاوى تتعلق بقضايا العمالة المنزلية ومن في حكمهم تتمثل أيضاً بمرحلتين من الاجراءات وهي وفق التالي:

يقوم صاحب العمل أو العامل المنزلي ومن في حكمه بتقديم طلب لدى لجنة الفصل في خلافات العمالة المنزلية.

ويتم احتساب مدة 5 أيام للصلح وإن لم يتم الموضوع صلحاً يحق للجنة إصدار قرارها في  حسم النزاع خلال 10 أيام.

وإذا لم يحسم النزاع أمام لجنة في الفصل يتحول الحق في النظر فيها إلى المحكمة العمالية بعد أن يقدم من  صدر ضده القرار تظلماً.

ويقدم طلب الاعتراض على قرار اللجنة للمحاكم العمالية إلكترونياً .

وأخيراً موضوع الشكاوى المقدمة من قبل أصحاب العمل والعمال بخصوص القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والتي تتمحور حول طلبات التعويض ، والتسجيل، والاشتراك.

هذه النزاعات  تمر بثلاث خطوات وفق التالي:

يقوم العامل أو صاحب العمل بتقديم طلب إلى الجهاز المختص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

إذا صدر قرار في الطلب ولم يكن لصالحه يحق له الاعتراض على القرار الصادر عن الجهة المختصة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

في حال عدم التجاوب من قبل المؤسسة بإمكانه  التظلم على عدم قبول الاعتراض أمام المحاكم العمالية برفع الدعوى لدى المحكمة إلكترونياً.

وتنتقل الأحكام الصادرة أمام محكمة الدرجة الأولى المحكمة العمالية في القرارات التي يعترض عليها أحد المتقاضين لمحكمة الاستئناف .

كون أحكام محاكم الدرجة الأولى تصدر بصورة غير قطعية ويحق اللجوء لطريق الاستئناف

وإذا لم يحسم النزاع أمام محكمة الاستئناف يحق لمحكمة العمل أن تحيل النزاع القانوني  للمحكمة العليا، وهنا تكون قرارات المحكمة العليا مبرمة ونهائية.

سادساً: من هو المحامي العمالي في جدة مكة السعودية..؟

أنت تتساءل كيف بإمكانك إيجاد مثل هذا المحامي الذي يلبي حاجتي ويقضيها لي بيسر وسهولة لا تقلق فالمحامي هم فريق قوي.

لديه من امكانيات كبيرة تؤهله لكسب القضايا وإنجازها بسرعة كبيرة وهذا ما سيجعل حقوقك بأمان دون أي قلق أو خوف.

أن العامل يطمح ببيئة مناسبة للعمل وصاحب العمل يطمح ان يكون نظام العمل على رغبته ووفق ما تمليه إرادته.

و لكن مع الأسف ، يتعرض بعض العمال لظروف  تكون غير عادلة وغير قانونية،  و ذلك من قبل بعض أرباب العمل .

الذين همهم الواحد تحقيق الكسب بعيداً عن ضميرهم يمتصون دم العامل ليحصلوا على مكاسبهم

وقد لا يعرف العامل حقه بمكان العمل ، أو يخاف التحدث ضد صاحب العمل خوفًا من أن ينتقم منه .

الحرمان من الأجر ومقابل العمل أو التفشيل في الوظيفة أو التعرض لمضايقات أثناء العمل أو التسريح غير المشروع.

أو اللمس أو تشويه  الشخصية أو العمل الإضافي أو الأجور غير المدفوعة  و رفض الإجازة ، وانتقام صاحب العمل .

ونتيجة لصعوبة الأمور حاول المحامي الحد من تلك المعاناة عن طريق التعامل مع عدد من القضايا العمالية والاجراءات ومنها ما يلي:

  • تدقيق العمل (تفتيش العمل و العقوبات والغرامات) .
  • مراجعة عقود العمل الفردية .
  • إلغاء علاقات العمل وعقود العمل .
  • محاكمات العمل (الفردية و الجماعية) أمام مجلس التوفيق والتحكيم الاتحادي والمحلي .
  • إدارة تصاريح العمل بالنسبة للوافدين
  • مراجعة دائرة التحكيم .
  • تخطيط ومنع مخاطر العمل .
  • مراجعة عقود العمل الجماعي .

يمكنكم الحصول على استشارة قانونية من محامي سعودي مرخص من وزارة العدل السعودية و هيئة المحامين السعوديين 

يمكنك التواصل اونلاين عبر أداة الوتس اب في الموقع وطلب استشارات قانونية من مستشار قانوني سعودي في مختلف القضايا 

كما يمكنكم حجز موعد استشارة قانونية بالتلفون مجانية بشروط او مدفوعة برسوم رمزية

( استشارات مجانين , استشارة قانونية , استشارة قانونية مجانية , محاماة نت , محامي بالرياض , محامي جدة  ) 

مواضيع ذات صلة:

محامي في جدة مكة السعودية

أفضل مكتب محاماة جدة مكة

مستشارك العمالي جدة السعودية

رفع دعوى عمالية اونلاين في السعودية

مكتب محامي متخصص قضايا عمالية السعودية

هل كانت المقالة مفيدة؟

اضغط على النجوم للتقييم !

معدل التقييم 5 / 5. عدد الأصوات 3

لا توجد تقييمات! كن الأول !

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *