قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب

5
(1)

قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب

للتواصل مع المحامي للاستشارة القانونية
عبر تطبيق الواتساب عبر الرقم:
من داخل المملكة: 0595911136
من خارج المملكة: 00963595911136
أو بالضغط على ايقونة الواتساب في زاوية الصفحة
مع العلم أن الاستشارة القانونية مدفوعة برسوم بسيطة
وذلك نتيجة للتعب والجهد الذي يبذله المحامي
بالبحث عن أفضل الحلول القانونية

 قانون مكتب العمل بخصوص تاخر الرواتب هو جوهر مقالنا ، فكم واجهت من فرد
يبحث عن عمل كي أن يلبي احتياجات أسرته و يؤمن متطلبات حياته .

و لكن هناك القليل من الافراد في البلاد لا يوفقون بإيجاد عمل مناسب لهم من نواح
مختلفة مثل الأجر او الظلم في المرتبات ايضا و عدم إعطائهم كامل أجرهم الذي
يستحقوه أو المماطلة و التاخير في أن يأخذوا مستحقاتهم وممكن أن تكون قلفة سعي من الفرد نفسه و الله أعلم . . . ؟

يمكنكم الحصول على استشارة قانونية من محامي سعودي مرخص من وزارة العدل السعودية و هيئة المحامين السعوديين 

يمكنك التواصل اونلاين عبر أداة الوتس اب في الموقع وطلب استشارات قانونية من مستشار قانوني سعودي في مختلف القضايا 

كما يمكنكم حجز موعد استشارة قانونية بالتلفون مدفوعة برسوم رمزية

( استشارات قانونية , استشارة قانونية , استشارة قانونية , محاماة نت , محامي بالرياض , محامي جدة  ) 

 أولاً : قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب :

إن وزارة العمل و التنمية الاجتماعية قد بينت برنامج حماية الأجور و الذي كان له اثر
إيجابي واسع  كما أنه قد ترك نتيجة واضحة في المجتمع بسبب :

  1. يعد الهدف الأساسي الذي كان اقيم من أجله البرنامج هذا هو إقامة و تامين
    بيئة آمنة بين الموظفين في القطاع الخاص .

و أيضا رسم الصدق ضمن بيئة العمل ، و العمل على تعزيز المصداقية فيما بين العاملين
و بين أصحاب العمل بالإضافة الى العمل على حفظ الحقوق وهذا يعتبرمن أهم العناصر .

  1. يعمل النظام على احصاء العمليات التي ترتبط في صرف أجور كل العاملين و العاملات
    ايضا ، و ذلك سواء كانوا سعوديين الأصل أو في حال كانوا وافدين على القطاع هذا.
  2. يعمل البرنامج هذا بصورة غير متشابهة مع باقي البرامج يعتمد على تدقيق الوقت
    المعين الذي تقوم الشركات فيه بمباشرة العمل على توزيع العوائد على كل موظفيها
    بحيث تقوم بقياس ذلك بشكل دقيق جدا .
  3. ينبغي أن يأخذ بعين الاعتبار ان تتم ملاحظة القيمة التي يتم دفعها للعاملين ، و التي
    يكون قد كان  الاتفاق عليها مسبقا قد حدث فيما بين الاطراف جميعا.
  4. يساعد التحديث الحديث لنظام حماية الأجور ايضا من تمكين المنشآت ، و ذلك يكون عن
    طريق المجال الالكتلاوني اي عن طريق الموقع الخاص بها الذي يمكن من الاطلاع على
    السجلات المرفوضة ذلك بالاعتماد على نوعية المخالفة و أيضا الشهر.

كما يعمل على  توضيح الحالة المتعلقة بالالتزام للشهر الحالي  عدا عن  الستة أشهر الأخيرة .

ثانيا : ما هو حكم تأخير الرواتب في قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب ؟ ؟ ؟

نظرا لما لتأخير الرواتب من أثر سلبي على الشركة و الموظف و أرباب العمل كان لابد
من عرض حكم تأخير الرواتب ، ليس من ناحية أخلاقية فقط بل من ناحية أن البلد يحرص
على ان يكون اقتصاده بدون خلل .

لذا بحال تم التاخير في العمل على  رفع الملف الشهري أو ان كان  التأخير بصرف الأجر للعامل بحد ذاته و ذلك
عن الوقت المحدد الذي كان قد تم في اتفاق مسبق كان معقد بين العامل و بين صاحب العمل .

و هناك حالة اخرى ايضا ان يتم اعطاء المبلغ بقيمة لا تساوي تختلف عن القيمة التي قد
تم الاتفاق عليها مسبقا او قيمة غير مساوية لما ذكر في العقد  ، فإنه سوف يتم تامين
الترتيبات و الإجراءات و تنظيم زيارة تفتيشية إلى المؤسسة و من ثم القيام بمحاسبتها .

و ذلك حسب للأنظمة الموجودة والتي يتبعونها من قبل الوزارة , وإن تم التحقق و التاكد
بأن المنظمة هي المقصرة و المذنبة في موضوع  العاملين لديها فإنه سوف يتم تحويل الموضوع الى القضاء .

و بعدها يتم العمل على تغريم المؤسسة المتقاعسة عن القيام في دفع أجر العاملين
حسب الوقت المتفق عليه  في مبلغ و تقدر قيمته ثلاثة ألاف ريال سعودي .

كما تكون الغرامة متعلقة بعدد العمال ايضا ، بالإضافة الى وجود قاعدة بيانات مؤمنة من
اجل الموظفين كي تكون مرجع لهم للقيام بالبت ببلاغهم .

ثالثا : هل لنظام حماية الأجور للعاملين فائدة ضمن قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب ؟؟؟

فوائد نظام حماية الأجور للعاملين بالقطاع الخاص

إن نظام حماية الأجور يعمل بشكل رئيسي على التاكد من ضمان حق العامل فيما
يرتبط باعطاءه أجره حسب الوقت المتفق عليه مسبقا ، بينه و بين صاحب العمل
و أيضا بالمبلغ  المتفق عليه و دون أي تأخير و ذلك ينبغي ان يكون موضح بشكل كامل في العقد .

إضافة الى الحد من الخلافات و  من اجل تجنب حصول أي خلاف يتعلق في البيانات
المسجلة من صاحب العمل عن ما يقد تم صرفه و ما قد تم الاتفاق عليه .

كما أن ذلك النظام يساهم  في التاكيد على  حق الموظف عن طريق  الصدق حول
المعلومات الخاصة التي تربتط في الأجر.

و المرجع البياني الذي يتعلق  في  الأجور و المعتمد في حالة وجود أي اشكال حول ذاك الأمر .

يمكنكم الحصول على استشارة قانونية من محامي سعودي مرخص من وزارة العدل السعودية و هيئة المحامين السعوديين 

يمكنك التواصل اونلاين عبر أداة الوتس اب في الموقع وطلب استشارات قانونية من مستشار قانوني سعودي في مختلف القضايا 

كما يمكنكم حجز موعد استشارة قانونية بالتلفون مدفوعة برسوم رمزية

( استشارات قانونية , استشارة قانونية , استشارة قانونية , محاماة نت , محامي بالرياض , محامي جدة  ) 

فوائد نظام حماية الأجور لصاحب العمل :

يساهم هذا النظام على التقليل الحد المشكلات المرتبطة بالعمال ، و انشاء بيئة صحية
و مناسبة الى لعمال تحفز على رفع الكفاءة الإنتاجية للمؤسسة .

كما أن هذا النظام يضمن ان يكون له اثر فعال و هو ضمان  أن المستحقات المالية التي
يستحقها العامل  أن تكون من أولى و أهم أولويات صاحب العمل .

و يعمل ذلك النظام بشكل اساسي في القيام بإثبات أن الأجور التي تخص العمال كان قد
تم سدادها من دون الحاجة الى كشوف استلام  كما أنه يحرص على ان يكون عمله له اثر من ناحية  أن يقلل من الشكاوى الكيدية.

كما ان يساعد نظام حماية الأجور في تامين المعلومات الدقيقة جدا ، و التي تلزم من اجل
مساعدة الوزارة في نشر الإحصائيات ، و البيانات التي تخص سوق العمل .

و الذي يساهم بخدمة كل الأطراف ، كما يسهم النظام في خلق جو تنافسي ضمن سوق
العمل و جذب الكثير من الكوادر الوطنية . . . . .

فوائد نظام حماية الأجور للاقتصاد :

يساعد نظام حماية الأجور بشكل كبير جدا  في الاقتصاد القومي ؛ إذ أنه يساهم في  ارتفاع
إنتاج العامل ضمن القطاعات الخاصة بشكل فعال  .

و ذلك لأن النظام غدا يشعر في الحماية و بالأمان ايضا ، كما أنه عمل على توفير فرص كثيرة
من اجل انشاء مجموعة من الكيانات الاقتصادية و أيضا تامين فرص وظيفية الى المواطنين .

عن طريق وضع حدود من الظهور الوهمي ، و ذلك لأصحاب العمل ، إضافة الى التستر على
العمالة الوافدة في صورة سائبة .

إضافة ايضا الى توافر قاعدة بيانات و معلومات حديثة حقيقية و واقعية تتحدث بشكل دائم ،
و تقوم في عكس الحالة التي يكون عليها القطاع الخاص إضافة الى بيان الاحتياجات المستقبلية لهذا القطاع  .

و يحق لأي منشأة أو مؤسسة أن تعمل على الاشتراك بذاك النظام الذي يخص حماية الأجور
لفترة تجريبية قبل أن يتم العمل به .

و في هذه  الفترة لن يترتب عليها أي من التعليقات كما أنه لن يطبق عليها أي من العقوبات ،
و لكن قد تطبق العقوبات بعد أن يتم العمل الفعلي بالنظام .

رابعا : ما أصدرته وزارة العمل و التنمية الاجتماعية لضمان تطبيق قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب !

إن وزارة العمل و التنمية الاجتماعية قد أشاحت في  استعدادها الكامل لكي يتم تنفيذ برنامج
حماية الأجور بشكل جدي بمرحلته الـ14 و ذلك ابتداء من 1 فبراير 2020 .

إذ أنه سيتم تنفيذه على المنشأة التي تزيد عمالتها اجمالا على عشرين عاملاً .

كما دعت الوزارة أصحاب الأعمال من اجل احصاء أرقام الحسابات البنكية حسب كل عامل .

أو العمل على اطلاق  بطاقات الراتب للعمال التي لا يملكونها ، و تجهيز ملف صرف الأجور
الشهرية طبقا  للصيغة المعتمدة .

وإرسال ملف اعطاء الأجور الشهري للبنك و من ثم اخذ النسخة الموثقة بعد الصرف .

كما أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية اكدت على  أصحاب الأعمال لرؤية حسابات المنشآت
و ذلك بالخدمات الإلكترونية للوزارة .

إضافة الى رفع ملف صرف الأجور الموثق المعتمد بموقع برنامج حماية الأجور، و القيام في
تحديث الأجور بشكل  دوري ان حصل أي تعديل .

و قد اكدت وزارة العمل ان حصل  تأخر من قبل المنشأة برفع ملف الأجور في نظام حماية الأجور لمدة شهر .

فالمنشأة تاتيها زيارة تفتيش كاملة ، و إذا تأخر لمدة شهرين فإنه يحصل إيقاف كامل
الخدمات عدا خدمة إصدار و تجديد رخص العمل فقط .

أما ان كان التأخر لفترة 3 أشهر ، فإنه في هذه الحالة يتم إيقاف جميع الخدمات كما
يسمح للعمالة بنقل الخدمات الى صاحب عمل مختلف من غير ضرورة موافقة صاحب المنشأة الحالي .

و ينبغي الإشارة إلى أن نظام حماية الأجور يقوم في احصاء عمليات صرف الأجور للعاملين ضمن القطاع الخاص .

كما يعمل على بناء قاعدة بيانات من اجل عمليات دفع الأجور، و قياس مدى قدرة
المنشآت على الالتزام في دفع الأجور بالوقت المحدد ، و تقليل و الحد من  خلافات
الأجور التي تحدث فيما بين المنشآت و العمالة .

كما ننوه بأن البرنامج هذا هدفه كل من الفئة العاملة ، و البنوك و ارباب العمل اي صاحب المنشأة .

كما و يشمل  الجهات الحكومية التي تتمثل بوزارة العمل و التنمية الاجتماعية ،
و أيضا تتضمن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ،  إضافة الى وجود مؤسسة النقد العربي السعودي .

يمكنكم الحصول على استشارة قانونية من محامي سعودي مرخص من وزارة العدل السعودية و هيئة المحامين السعوديين 

يمكنك التواصل اونلاين عبر أداة الوتس اب في الموقع وطلب استشارات قانونية من مستشار قانوني سعودي في مختلف القضايا 

كما يمكنكم حجز موعد استشارة قانونية بالتلفون مدفوعة برسوم رمزية

( استشارات قانونية , استشارة قانونية , استشارة قانونية , محاماة نت , محامي بالرياض , محامي جدة  ) 


اقرأ أيضا مواضيع ذات صلة :

محامى شاطر في جدة يخاف الله .

مكتب محامي قضايا ابتزاز بجدة السعودية

محامي قضايا افلاس شركات جدة

 

هل كانت المقالة مفيدة؟

اضغط على النجوم للتقييم !

معدل التقييم 5 / 5. عدد الأصوات 1

لا توجد تقييمات! كن الأول !

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

2 فكرتين بشأن “قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب”

  1. السلام عليكم أعيش في مكة وأريد استشارة قانونية من محامي متخصص ب قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب . أنا أعمل في شركة صرافة ولم أقبض راتبي منذ 3 أشهر وكل مرة أقول للمدير هذا يؤخرني ويقول بأن الشركة تمر بأزمة في الوقت الحالي ويقول بأنه سيعوضني مع أنه هناك قسم من الموظفين يأخذون رواتبهم بانتظام

    1. الأخ العزيز عبد القادر
      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
      للحصول على استشارة قانونية عمالية في مكة الرجاء التواصل مع المحامي العمالي عبر خدمة الواتساب عبر الرقم أدناه
      من داخل المملكة العربية السعودية : 0595911136
      من خارج المملكة العربية السعودية : 00966595911136

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *