يمكن للعمال رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية لحل النزاعات العمالية بطريقة سريعة ومباشرة. من خلال الخدمات التي تقوم بتقديمها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. والتي بدورها تهدف إلى تسهيل وتسريع إجراءات التحكيم وفض المنازعات بين أصحاب العمل والعمال.
وللتعرف على تفاصيل أكثر حول طريقة وشروط رفع الدعوى العمالية الإلكترونية. تابع معنا المقال التالي.
وإذا كنت تبحث عن استشارة قانونية بخصوص رفع دعوى عمالية ناجز؟ فقط اضغط هنا للتواصل مع مكتب محامي جدة مباشرة.
جدول المحتويات
رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية
يتم منح كل من العامل وصاحب العمل في نظام العمل السعودي حق رفع أي نزاع يحدث بينهما إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لحله بشكل ودي.
حيث يتم دعوة الأطراف لجلسة تحكيمية خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة. وإذا فشلت الوزارة في حل النزاع بشكل ودي، يتم إحالة القضية الإلكترونية إلى المحكمة العمالية المختصة مرفقة بمذكرة توضح الدعوى وتوصياتها.
بناءً على ذلك حددت وزارة العدل في المملكة العربية السعودية الإجراءات التي يجب اتباعها لتقديم شكوى إلكترونية. وذلك من خلال الخطوات التالية:
- قم بزيارة موقع وزارة العدل للخدمة الإلكترونية.
- حدد المحكمة المختصة وانقر على زر “التالي”.
- قم بإدخال بيانات المشتكي واختر خيار التعهد ثم اضغط على زر “موافق”.
- أدخل بيانات المدعى عليه واختر خيار “حفظ وموافق”.
- قم بملء بيانات الشكوى واضغط على زر “التالي”.
- أدخل كلمة المرور واضغط على زر “حفظ”.
- ستعرض البيانات التي قمت بإدخالها للمراجعة، ثم يمكنك طباعتها.
باستكمال هذه الخطوات، يمكن للأفراد تقديم شكوى إلكترونية بسهولة ويسر. مما يوفر الوقت والجهد في التعامل مع الشكاوى القضائية.
شروط رفع دعوى عمالية إلكترونية
يجب الالتزام بالشروط المنصوص عليها عند رفع دعوى عمالية إلكترونية في المملكة العربية السعودية. وتشمل هذه الشروط:
- عدم التقادم في القضية، أي عدم مرور وقت طويل على وقوع الحادثة أو الانتهاء من العمل.
- يجب أن تكون الدعوى للمطالبة بمستحقات الفرد الحقيقية وليست بغاية كيدية.
- يجب أن يقوم العامل برفع الدعوى بنفسه أو يوكل محامي عمالي لتمثيله.
- في حالة الاعتراض على الحكم، يجب اتباع التسلسل الإداري في المؤسسة المختصة (مثل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية).
- إذا تم رفض الاعتراض في المؤسسة المذكورة، يمكن رفع الدعوى عبر بوابة ناجز الإلكترونية، ويجب إرفاق القرارات الصادرة من الجهة المختصة في التأمينات الاجتماعية.
شروط دعاوي العمالة المنزلية
تشمل شروط دعاوي العمالة المنزلية ما يلي:
- انقضاء مدة الصلح المعينة في النظام، والتي تكون عادة خلال 5 أيام. وفي حالة عدم تحقق الصلح، يحق للجنة إعلان قرارها بالنزاع خلال 10 أيام.
- يمكن تقديم الدعوى عبر بوابة ناجز، مع ضرورة إرفاق قرار اللجنة معها، وهذا يعتبر شرطًا أساسيًا لقبول الدعوى.
الأسئلة الشائعة
فيما يلي بعض الإجابات حول رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية.
وفي الختام نؤكد أنه يمكن للعمال رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية لحل النزاعات العمالية بطريقة سريعة ومباشرة. إذ تقدم هذه الخدمة عبر نظام “أجير” الإلكتروني الذي تديره وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. نرجو أن نكون قد قدمنا لك عزيزي القارئ كافة المعلومات الخاصة بهذا الموضوع. وإذا أردت المزيد من التفاصيل بخصوص لائحة التسوية الودية، أو كنت تبحث عن استشارة فيما يخص نظام العمل السعودي، يمكنك التواصل مع مكتب الصفوة للخدمات والاستشارات القانونية.
احصل أيضًا على معلومات حول كيفية كتابة صحيفة دعوى إلكترونية في السعودية. كذلك تعرف على كيفية الحصول على اعتراض على حكم عمالي بالسعودية. وذلك من خلال التواصل مع محامي قضايا عمالية الرياض.
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا تعرضت لضغوطات كبيرة مكان عملي كما أني أعمل خلال أيام العطل و بأجور زهيدة جدا وعقد العمل لفترة طويلة ماذا يمكن أن أفعل أنا بحاجة مساعدة محامي خبير بالقضايا العمالية
طلبت الشركه شفهيا مني البحث عن كفييل وباقي 7 ايام علي انتهاء الاقامه
وعند عدم استجابتي لطلبهم استلمت خطاب نقل من مكان عملي في الرياض للادارة الرئسية
في الرياض مع رفضهم توضيح طبيعه عملي في الادارة
وكان باقي 3 ايام علي انتهاء الاقامة
بعد اربعه ايام منها الجمعه والسبت
الاثنين استلمت قرار الفصل
بعد انتهاء اقامتي بيوم
وحملوني عهده بمبلغ غير صحيح
والله يشهد علي ما اقول
مع العلم اني لم استلم شي ولم اوقع علي شي
السلام عليكم انا نقلت على مؤسسة وبعد أن تم النقل وتجديد الإقامة تبن ان الشخص القائم على المؤسسة لم يكن المالك وإنما نفوض من المالك وبعد فترة وجيزة يتصل بي مالك المؤسسة يقول لي انت نقلت كفالة على مؤسستنا واحنا الان في خلاف مع المفوض اللي نقلك ولكن ما عليك شي بس وقع لنا على مخالصة عشان الشخص المفوض ما يطالبنا بشي وبعد فترة ٣ أشهر يتم عمل بلاغ عليي وعدم الرد على اتصالاتي ابدا فهل لي الحق برفع دعوى ضد كفيلي والشخص المفوض
انا علي بلاغ من ١٤٣٥
كفيل دخل الشجن تجلس سنتين مخدرات وانا ضروري جد صعبة هل استطيع رفع للبلاغ
السلام عليكم أريد الحصول على استشارة قانونية من محامي خبير من أجل معرفة كيفية رفع دعوى عمالية اونلاين في السعودية . أنا شاب سوري أعمل في مصنع للتعليب وغالبا ما تتم معاملتي بشكل مختلف تماما عن معاملة العمال الباقين حيث أتعرض للاستغلال بسبب حاجتي للعمل ويتم توكيل المهمات الشاقة لي وأيضا إجباري على العمل في أيام العطل وأريد الإنصاف والعدل
اشكركم جزيل الشكر على الفائدة العظمى التي قدمتموها لي ولجميع القراء اسأل الالكريم الرحيم ان يوفقكم لما فيه الخير وان يجعل ما قدمتموه وما تقدموه في ميزان حسناتكم وان يبلغكم منازل العلماء.
السلام عليكم . انا اعمل لصالح شركة منذ تسعة اشهر ولم يحدد لي راتب شهري حتى كتابة هذه الرسالة وكل ما اسال صاحب العمل لا يرد عليا بكلمات واضحة ويتجاهل امري وفي كل شهر اتقدم بطلب سلفة من الادارة كما لم يبرم اي عقد بيني وبينه ولم يحدد لي ايام العلة الاسبوعية ولا الشهرية ولا السنوية واعمل جميع ايام الاسبوع عدا يومي عيد الاضحى وعيد الفطر لي الخيار مع العلم بانني اتيت على كفالة الشركة التي اعمل بها.
ارجو افادتي
ولكم جزيل الشكر
السلام عليكم، اعمل بمؤسسه،مطعم،منذ 5/12/2015 وحتي اللحظه، لكن لي الان 4 شهر رواتب متاخرة ، منذ اكتوبر الماضي، والاقامه منتهيه منذ 25/5/1441 ولم تجدد حتي تاريخه، واحتاج النزول، وتواصلت مع صاحب العمل منذ الصيفيه للان،للمستحقات والتجديد، للنزول النهائي، لكن فقط ، تسويف ومماطله وتهرب وعدم الرد، وهكذا، ولي الان حوالي 13 شهر دون اجازه او نزول. وللعلم لست وحدي في هذا ف المطعم كله، او معظمه في مثل هذه الامور ومنهم من لم تقص له اقامه من الاساس ودخلت في سنتين،، فماذا افعل وكيف اتصرف؟ جزاكم الله خيرا ونفع بكم
السلام عليكم ورحمة الله،،
اعمل في مدرسة اهليه ومدة العقد الذي بيننا خمس سنوات وقبل ان ينتهي العقد بشهرين تم استبعادي من التأمينات بخطأ من صاحب المؤسسة وكان سببه استقاله وتم ارجاعي بعد أربعة ايام للتأمينات وبعد ان انتهى عقدي استبعدت بانتهاء عقد هذه المشكله منعتني من استحقاقي لساند ونهاية الخدمه مدتها خمس سنوات فهل لي بأن ارفع شكوى على صاحب المؤسسة بالتعويض؟،
السلام عليكم ورحمة الله،،
اعمل في مدرسة اهليه ومدة العقد الذي بيننا خمس سنوات وقبل ان ينتهي العقد بشهرين تم استبعادي من التأمينات بخطأ من صاحب المؤسسة وكان سببه استقاله وتم ارجاعي بعد أربعة ايام للتأمينات وبعد ان انتهى عقدي استبعدت بانتهاء عقد هذه المشكله منعتني من استحقاقي لساند ونهاية الخدمه مدتها خمس سنوات فهل لي بأن ارفع شكوى على صاحب المؤسسة بالتعويض؟،
علي بلاغ هروب كيدي برقم الحدود حيث ان صاحب المؤسسه المفوض بلغ عني كمتغييب دون ان يصدر لي كرت اقامه وبعد ما اخذ مني ريوم مكتب العمل مرتين وطلب مني للمره الثالثه فاعتذرت بعدم ملكيتي لمبلغ فبلغ عني وقال لي تدفع برفع لك البلاغ او خلك بالبلاغ الى ان يتم ترحيلك ومعي محادثات واتس اب بهذا الكلام الان البلاغ له سنه ونصف اتصلت علي صاحبة المؤسسه نفسها تخبرني ان المفوض اخاها تم سجنه وتطب مبلغ 5000 ريال مقابل الخطاب فك البلاغ .
ما هي الخطوه القانونيه التي استطيع ان ارفع بها البلاغ غير مكتب العمل لاني ما طلت معهم لا حق ولا باطل.
انا فدمت نقل كفال على موجب العقد الحالي ودفعت الراتبين الجزائي واخر شي يقول صاحب الشركه مافي موافقه
الحين ايش الحل معاصاحب الشركه
ما هي المستندات المطلوبه لاثبات حقع موظف لا يعمل مع كفيلة وصاحب العمل يماطل في دفع رواتبة مستندا الي عدم كفالتة وعدم وجود عقد وكيفقية رفع دعوي علية
انا قدمت طلب دعوى ضد صاحب العمل بصحيفة الدعوى وتم الإرسال ولاكن كم مدة دراسة الطلب وشكرا