يترتب على صاحب العمل تسجيل العمال وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، كما يترتب عليه استبعاد العامل في حالات عدة حددها القانون.
فما هي أسباب استبعاد موظف من التأمينات؟ وما الإجراءات المتبعة لاستبعاد مشترك من التأمينات؟ وما غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات عند وجوب استبعاده؟ هذا ما نجيب عنه في هذا المقال.
هل تحتاج للتشاور مع محامي حول مخالفة عدم استبعاد مشترك؟ اضغط هنا للتواصل مع مكتب المحامي حسين الدعدي للمحاماة والاستشارات القانونية.
جدول المحتويات
أسباب استبعاد موظف من التأمينات في السعودية
حددت مؤسسة التأمينات الاجتماعية ضوابط لاستبعاد المشتركين في أي منشأة أو مؤسسة خاضعة لنظام التأمينات، حيث لا يجوز استبعاد المشتركين إلا بتحقق أحد أسباب الاستبعاد التي حددها النظام، والتي يمكن حصرها فيما يلي:
- ترك صاحب المنشأة لنشاطه التجاري سواء بسبب وفاته أو انقضاء المنشأة وتصفيتها أو لأي سبب يؤدي إلى انتهاء أنشطة صاحب العمل.
- فصل العامل من قبل صاحب العمل وفق الأحكام القانونية لإصدار قرار فصل بحق العامل.
- وفاة العامل لأسباب وظروف لا علاقة لها بأنشطة العمل.
- وفاة العامل لأسباب وظروف تتعلق بالعمل، كإصابة العامل بشكل أدى إلى وفاته.
- استقالة العامل من العمل وفق الأحكام القانونية لإنهاء عقد العمل.
- انتهاء مدة عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل دون الرغبة في تجديده.
- إفلاس المنشأة التي يعمل العامل لديها.
- إعادة هيكلة المنشأة بما يتطلب استبدال العمال والموظفين وفق الاحتياجات الجديدة.
- فسخ عقد العمل خلال مدة التجربة.
- بلوغ العامل سن التقاعد.
إذا تحقق واحد من هذه الأسباب سيتعين على صاحب العمل استبعاد العامل من التأمينات وإلا سيعرّض نفسه لغرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات في السعودية.
كيفية استبعاد مشترك من التأمينات
تنتهي إجراءات استبعاد مشترك من التأمينات عبر استخدام خدمة استبعاد مشترك التي تمكن صاحب العمل من إنهاء اشتراك العامل لديه عند انتهاء خدماته في منشأته، وذلك بإتباع الخطوات التالية:
- زيارة موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- تسجيل الدخول من حساب المنشأة عبر “تأميناتي أعمال”.
- تحديد المنشأة.
- اضغط على أيقونة “المشتركين”.
- اختيار خدمة “استبعاد مشترك من المنشأة”.
- إدخال رقم المشترك ورقم هويته الوطنية إن كان سعودي، أو رقم الإقامة في حال كان غير سعودي.
- اختيار “بحث”.
- تحديد سبب الاستبعاد.
- تحديد تاريخ الاستبعاد.
- حفظ الطلب.
- إرفاق صورة عقد العمل، وصورة الإقامة.
غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات
يتوجب على صاحب العمل استبعاد العامل عند توافر أي سبب من أسباب الاستبعاد التي حددها القانون، وبناءً على ذلك تفرض عقوبات على صاحب العمل المخالف لأحكام نظام التأمينات بشأن استبعاد المشترك وفق جدول مخالفات التأمينات الاجتماعية.
وتتمثل هذه العقوبة بفرض غرامة مالية لا تزيد عن خمسين ألف ريال سعودي، دون الإخلال بأي عقوبة أشد ينص عليها نظام آخر غير نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية.
بالإضافة إلى ذلك، تضاعف قيمة الغرامة المفروضة في حال تكرار صاحب العمل للمخالفة، وذلك خلال ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة للمرة السابقة.
كما تتعدد قيمة الغرامة المفروضة على صاحب العمل بتعدد المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل المخالفة بعدم استبعادهم مباشرةً بعد وجود سبب يوجب استبعادهم.
استبعاد مشترك غير سعودي من التأمينات
بناءً على إمكانية اشتراك العمال غير السعودية بنظام التأمينات الاجتماعية في السعودية، فإن استبعاد العامل غير السعودي عند انتهاء علاقة العمل لأي سبب كان واجب على صاحب العمل.
وذلك سواء تم الاشتراك بشكل إلزامي أو وفق جدول الاشتراك الاختياري، عبر استخدام خدمة استبعاد مشترك غير سعودي التي تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وفق الخطوات التالية:
- زيارة موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- تسجيل الدخول من حساب المنشأة.
- تحديد المنشأة التي يعمل بها العامل.
- اضغط على أيقونة “المشتركين”.
- اختيار خدمة “استبعاد مشترك من المنشأة”.
- إدخال رقم المشترك ورقم هويته الوطنية إن كان سعودي، أو رقم الإقامة في حال كان غير سعودي.
- تحديد سبب الاستبعاد.
- تحديد تاريخ الاستبعاد.
- حفظ الطلب.
- إرفاق صورة عقد العمل، وصورة الإقامة.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا، ونأمل أن يكون موافقًا لاستفساراتكم حول الأسباب الموجبة لاستبعاد عامل، وغرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات في السعودية.
وإن أردت استشارة محامي عمل متخصص في نظام التأمينات الاجتماعية وأحكام الاستبعاد، فلا تتردد في التواصل معنا في مكتب المحامي حسين الدعدي للمحاماة والاستشارات القانونية.
وللمزيد يمكنك الاطلاع على تسجيل موظف سعودي في التأمينات الاجتماعية في السعودية، بالإضافة إلى كيفية اضافه سعودي في المؤسسه عبر منصة قوى بالسعودية، وأيضًا التعرّف على أشطر محامي قضايا عمالية الدمام في السعودية.
المصادر:
- المادة (59) من نظام التأمينات الاجتماعية.
- المنصة الوطنية- استبعاد مشترك سعودي.
- المنصة الوطنية- استبعاد مشترك غير سعودي.
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية- استبعاد مشترك.
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
