في إحدى شركات المقاولات بمحافظة جدة، تم توقيع غرامة على أحد العمال الوافدين لمخالفته نظام العمل، حيث ثبت تشغيله لدى غير كفيله، دون اتباع الإجراءات النظامية.
وبعد مراجعة مكتب العمل، اكتشف العامل وصاحب العمل الجديد أنهم مهددون بغرامة كبيرة، بل وترحيل العامل.
تسلط هذه الواقعة الضوء على عقوبات نظام العمل السعودي وأهمية فهم كل من العامل وصاحب العمل لأحكام نظام العمل السعودي، خصوصًا ما يتعلق بالمخالفات والعقوبات.
لاستشارة أشهر محامي قضايا عمالية تواصل عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
عقوبات نظام العمل السعودي
فرضَ نظام العمل السعودي جملة من العقوبات التنظيمية لحماية حقوق طرفي العلاقة العمالية العامل وصاحب العمل وضمان التزام كل طرف بمسؤولياته النظامية. وتُطبَّق العقوبات بشكل تدريجي بحسب نوع المخالفة، مع مضاعفتها في حال التكرار.
وفيما يلي أبرز العقوبات الواردة في النظام:
- غرامة تصل إلى 20,000 ريال على من يشغِّل عاملاً غير مصرح له أو من يعمل عند غير كفيله، إضافة إلى ترحيل العامل على نفقة المخالف (وفق المادة 233 من نظام العمل).
- غرامة تصل إلى 30,000 ريال عند الامتناع عن تنفيذ حكم نهائي صادر عن هيئة تسوية الخلافات العمالية (المادة 238).
- غرامة تصل إلى 5,000 ريال على مخالفة تنظيم ساعات العمل، أو عدم توفير بيئة عمل آمنة وفق معايير الصحة المهنية (المادة 236 من نظام العمل).
- غرامة تصل إلى 3,000 ريال في حال تأخر صاحب العمل عن صرف الرواتب في مواعيدها النظامية (المادة 235 من نظام العمل).
- مضاعفة العقوبات عند تكرار المخالفة خلال 90 يومًا أو عدم تصحيحها خلال المهلة المحددة (المادة 240 من نظام العمل).
- الإغلاق المؤقت أو النهائي للمنشأة في المخالفات الجسيمة أو التي تهدد سلامة العاملين أو بيئة العمل (المادة 236 من نظام العمل).
تشدد وزارة الموارد البشرية والجهات الرقابية على التزام المنشآت والأفراد بأحكام نظام العمل، حيث تُعد مخالفات مكتب العمل موضع متابعة دورية من فرق التفتيش، وتُطبّق العقوبات النظامية بدون تهاون لضمان بيئة عمل مستقرة وعادلة.
أنواع المخالفات التي يُعاقب عليها نظام العمل
يقسّم نظام العمل السعودي المخالفات إلى نوعين رئيسيين: مخالفات تقع من العامل، وأخرى من صاحب العمل. ويُطبّق النظام ولائحته التنفيذية جزاءات متدرجة بحسب جسامة المخالفة، لضمان عدالة العلاقة التعاقدية وحماية حقوق الطرفين.
مخالفات العمال التي يترتب عليها جزاءات
تنص المادة 66 من النظام على الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها، مثل: الإنذار، الغرامة، الحرمان من العلاوة أو الترقية، الإيقاف عن العمل، والفصل في الحالات النظامية. وتُحدّد المادة 80 حالات الفصل دون مكافأة نهاية خدمة.
أبرز المخالفات التأديبية للعامل:
- الغياب دون عذر مشروع لأكثر من 20 يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية.
- الإهمال أو التقصير المتعمّد الذي يؤدي إلى إلحاق ضرر مادي بالمنشأة.
- إفشاء الأسرار الفنية أو التجارية للمنشأة (المادة 80/9).
- العمل لدى غير الكفيل دون اتباع الإجراءات النظامية (المادة 39).
- مخالفة تعليمات السلامة أو التعليمات المشروعة المكتوبة رغم الإنذار (المادة 80/2).
- ممارسة العمل لحسابه الخاص وهو على رأس عمله – ويُعد ذلك من المخالفات الجسيمة (المادة 39/2).
- يجوز فصل العامل دون تعويض في الحالات المشار إليها أعلاه، شريطة التحقيق وإثبات المخالفة وفق الضوابط (المادة 71).
مخالفات أصحاب العمل التي يُعاقبون عليها
ألزم النظام صاحب العمل بجملة من الالتزامات لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة، ويُحاسب على الإخلال بها وفق عقوبات نظام العمل السعودي المنصوص عليها في الباب الخامس عشر من النظام.
أبرز مخالفات أصحاب العمل:
- تأخير صرف الأجور في موعدها المحدد (المادة 90) – وتُغرم المنشأة بمقدار يصل إلى 3,000 ريال عن كل حالة تأخير.
- الفصل التعسفي للعامل دون سبب مشروع أو دون الالتزام بإجراءات الإنهاء النظامية (المادة 77).
- عدم وجود شروط عقد العمل في السعودية للعامل غير السعودي (المادة 37).
- تشغيل العامل في غير مهنته المدونة في رخصة العمل (المادة 38).
- عدم الالتزام بمتطلبات السلامة المهنية أو عدم توفير بيئة عمل آمنة (المادة 123 وما بعدها).
- تشغيل عامل بدون رخصة عمل أو إقامة سارية (المادة 39) – وتصل الغرامة إلى 20,000 ريال وترحيل العامل على نفقة من شغّله.
مخالفات مكتب العمل ترصدها فرق التفتيش وفق صلاحيات نظامية موسعة، وتُحال إلى لجان تسوية الخلافات العمالية لتطبيق الجزاءات المقررة.
إنّ الالتزام بأحكام النظام لا يقتصر على معرفة الحقوق فقط، بل يشمل أيضًا إدراك المخالفات التي يُعاقب عليها الطرفان. وهذا يُسهم في الوقاية من النزاعات وضمان بيئة عمل مهنية ومنظمة ومستقرة.
آلية الإبلاغ عن مخالفة نظام العمل
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قنوات متعددة لتمكين العاملين وأصحاب العمل من الإبلاغ عن مخالفات مكتب العمل بطريقة رسمية تحفظ الحقوق وتُعزز الرقابة على سوق العمل.
أبرز وسائل الإبلاغ المعتمدة:
- تطبيق “بلاغ تجاري” التابع للوزارة، والذي يتيح الإبلاغ عن مخالفات التوطين والتشغيل.
- الاتصال على الرقم الموحد 19911 لتقديم بلاغات شفوية أو الاستفسار عن الإجراءات النظامية.
- الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية وتقديم بلاغ إلكتروني مرفق بالمستندات.
- الحضور المباشر إلى مكتب العمل المختص وتقديم بلاغ خطي يتضمن تفاصيل المخالفة والبيانات الداعمة.
ويُفضل إرفاق مستندات مثل عقود العمل، كشوف الرواتب، أو المراسلات الرسمية لضمان جدية المعالجة وتسريع الإجراءات.
استشارة محامي قضايا عمل لمواجهة المخالفات
قد يتعرض طرفا العلاقة العمالية لمخالفة نظامية نتيجة خطأ غير مقصود أو تفسير غير دقيق للنظام، وهنا تكمن أهمية اللجوء إلى محامٍ مختص في القضايا العمالية في السعودية لفحص الوضع وتقديم الدعم القانوني المناسب.
أدوار المحامي في مثل هذه الحالات:
- تقييم نظامية المخالفة والغرامة والتأكد من صحة تطبيقها.
- تمثيل الموكل أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية (وفق المواد 210–225 من نظام العمل).
- صياغة اعتراض نظامي على القرار أو الغرامة خلال المهلة المحددة وهي 15 يومًا من تاريخ الإبلاغ (المادة 72).
- التفاوض مع الجهة المختصة أو الطرف الآخر للوصول إلى حل ودي يحفظ الحقوق النظامية ويجنب التصعيد.
للاستشارة أو تقديم اعتراض على غرامة عمل أو مخالفة نظامية، يمكنك التواصل مباشرة مع أفضل محامي قضايا عمالية جدة السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
الأسئلة الشائعة حول عقوبات نظام العمل السعودي
ختاماً، استعرضنا في هذا الدليل أهم عقوبات نظام العمل السعودي التي قد تصدر من العامل أو صاحب العمل، وفقًا لأحدث التعديلات.
إنّ الإلمام بهذه الأحكام لا يقتصر على المختصين فقط، بل يُعد ضرورة عملية لكل من يعمل في القطاع الخاص، لتجنّب الغرامات، والحفاظ على استقرار العلاقة التعاقدية، واللجوء السليم إلى جهات الاعتراض أو القضاء العمالي عند الحاجة.
ونحن شركة محاماة في جدة مختصة في نظام العمل السعودي، ونسعد بدعمك في مواجهة أي مخالفة أو غرامة. للاستشارة أو المتابعة القانونية، اتصل بنا الآن عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
مواضيع تهمك: رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية، وأيضاً تقديم مذكرة اعتراض على حكم عمالي في السعودية، أيضا حقوق العامل عند الفصل التعسفي.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
