في إحدى شركات القطاع الخاص بمدينة جدة، تفاجأ موظف جديد بعد مضي شهرين من التحاقه بالعمل بإنهاء عقده دون تعويض. وعند مراجعته لإدارة الموارد البشرية، قيل له إن العقد لا يضمن له أي حماية خلال «فترة التجربة».
هذه الحالة تُظهر أهمية فَهم شروط عقد العمل في السعودية النظامية قبل التوقيع عليه، خصوصًا مع التعديلات الحديثة على نظام العمل السعودي لعام 2025.
للتواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في جدة، اتصل بنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
شروط عقد العمل في السعودية
في النظام السعودي، يُعد عقد العمل الركيزة القانونية الأساسية التي تنظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتضبط الحقوق والواجبات بين الطرفين. وقد أولى نظام العمل لعام 2025م أهمية بالغة لتوثيق هذه العلاقة بشكل واضح ومكتوب.
ويشترط لصحة عقد العمل عدة متطلبات أساسية، سواء من حيث الشكل أو المضمون، بما يحفظ الحقوق ويمنع النزاعات مستقبلاً.
ومن أبرز ما نصّ عليه النظام في هذا الشأن ما يلي:
- يشترط أن يكون عقد العمل مكتوبًا من نسختين، لكل طرف نسخة محفوظة لديه.
- في حال لم يُحرر العقد كتابة، يُعتبر العقد قائمًا نظامًا، ويحق للعامل إثبات العلاقة التعاقدية بجميع وسائل الإثبات.
- يحق لأي من الطرفين في أي وقت طلب تحرير العقد كتابة.
- يجب أن يتضمن العقد بيانات أساسية، مثل:
- اسم العامل وصاحب العمل.
- الجنسية ومكان العمل.
- نوع العمل وطبيعته.
- الأجر المتفق عليه وتاريخ الالتحاق بالوظيفة.
- مدة العقد (إن كان محدد المدة).
(المادتان 51 و52، نظام العمل السعودي)
وتُعد اللغة العربية هي اللغة النظامية المعتمدة في العقود، وتُقدَّم على أي ترجمة بلغة أجنبية عند التعارض. (وفق المادة 9)
وبذلك، فإن توثيق عقد العمل كتابةً لا يُعد خيارًا، بل هو ضرورة قانونية وعملية، تضمن حماية حقوق الطرفين وتُسهّل إثبات الالتزامات أمام الجهات القضائية عند الحاجة.
فالالتزام بشروط العقد النظامية ليس مجرد إجراء شكلي، بل وسيلة فعالة لضمان استقرار العلاقة التعاقدية وتجنّب النزاعات. لذا، من الحكمة مراجعة العقد مع محامٍ مختص قبل التوقيع، لتفادي أي التزامات خفية أو شروط غير نظامية قد تُعرّضك لمخاطر قانونية مستقبلًا.
شروط العقد أثناء فترة التجربة
تُعد فترة التجربة من المراحل النظامية التي أجازها نظام العمل السعودي لعام 1446هـ (2025م)، بهدف تمكين صاحب العمل من تقييم كفاءة العامل، وفي الوقت نفسه حماية العامل من أي استغلال غير مشروع. وقد نظم النظام هذه المرحلة بدقة وحدّد شروطها النظامية.
وتتلخص شروط فترة التجربة فيما يلي:
- يجب النص صراحة في عقد العمل على أن العامل خاضع لفترة تجربة، مع تحديد مدتها بوضوح.
- لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة 90 يومًا، ولا تُحتسب ضمنها إجازات الأعياد الرسمية أو الإجازات المرضية (المادة 53).
- يُسمح لأي من الطرفين بإنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض، ما لم يُنص في العقد على خلاف ذلك.
- لا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لدى نفس صاحب العمل، إلا إذا كانت في مهنة أو عمل مختلف، وبشرط ألا تتجاوز أيضًا 90 يومًا (المادة 54).
فترة التجربة في نظام العمل السعودي هي مرحلة مشروعة لتقييم الكفاءة، لكنها ليست مبررًا قانونيًا لإنهاء العقود دون سبب مشروع أو لاستخدام التجربة كأداة لتفادي الالتزامات النظامية.
نصائح محامي قبل توقيع عقد عمل
توقيع عقد العمل يُعد التزامًا قانونيًا جوهريًا، وأي إهمال في مراجعته قد يؤدي إلى فقدان حقوقك النظامية أو الوقوع في التزامات غير متوازنة.
البنود الواجب مراجعتها بدقة:
- مدة العقد: هل هو عقد محدد المدة أم غير محدد؟ هذا يحدد طبيعة إنهاء العقد لاحقًا.
- الأجر والتأمينات: تحقق مما إذا كان الراتب يشمل البدلات، وتأكد من تسجيلك في التأمينات الاجتماعية.
- المهام الوظيفية: راجع المهام المسندة إليك، وتأكد من مطابقتها لعرض العمل أو الوصف الوظيفي.
- الاختصاص القضائي: أي خلاف سينظر فيه أمام المحاكم العمالية المختصة (المادة 220 من نظام العمل).
بنود غير نظامية يجب رفضها فورًا:
- حرمانك من مكافأة نهاية الخدمة، أو ربطها بشرط تعسفي.
- التنازل عن حقوقك النظامية، مثل الإجازات أو الساعات الإضافية.
- نقلك خارج المدينة دون مبرر مشروع أو موافقتك الكتابية (المادة 58).
حماية نفسك تبدأ من الورقة الأولى. لا تتعجل التوقيع قبل المراجعة القانونية الدقيقة، فالعقد هو المرجع الأول والأخير عند وقوع النزاع، والنظام لا يحمي المُفرّط في حقوقه. استشر محامي قضايا عمالية في الرياض لضمان حقوقك من البداية.
الأسئلة الشائعة حول شروط عقد العمل في السعودية
في الختام، فإن فهم شروط عقد العمل في السعودية الجديد يُعدّ أمرًا أساسيًا لأي عامل أو صاحب عمل. فالعقد يجب أن يكون مكتوبًا، وفترة التجربة منظمة بنصوص واضحة، ولا يجوز تضمين بنود تعسفية أو مخالفة للنظام.
إذا كنت بحاجة إلى مراجعة عقدك أو استشارة قانونية متخصصة في أنظمة العمل، يُسعدنا في إحدى أفضل شركة محاماة في جدة أن نضع خبرتنا النظامية بين يديك.
اتصل بنا الآن عبر زر الواتساب أسفل الشاشة، وسيتم الرد عليك من قبل محامي مرخّص ومختص في قضايا العمل.
مواضيع ذات صلة: القضايا العمالية في السعودية، وكذلك رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية، وحقوق العامل عند الفصل التعسفي، وأيضاً تعرّف على أشطر محامي قضايا عمالية.
مصادر رسمية
- نظام العمل السعودي.
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
