الدعاوى العمالية في السعودية، من الدعاوى شديدة الحساسية، لأنها تتعلق بحقوق العمال، والخلافات الناشئة عن علاقات العمل.
وفي هذا المقال، سوف نتحدث عن طريقة رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية، لذا ننصحك بالمتابعة معنا.
استشر محامي عمالي من خلال النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
خطوات رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية.
نظرًا لسهولة التقاضي، وتخفيف الأعباء عن المتقاضين، أوجدت وزارة العدل الطريقة الالكترونية في رفع الدعاوى.
وذلك لتخفيف العبء عن المتقاضين، وحرصًا على سرعة إجراءات التقاضي، ووفق القوانين والأنظمة السعودية، يمكن رفع دعوى عمالية إلكترونية الكترونيًا.
كما يمكن بدايةً، العمل على تسوية الخلاف بطريقة ودية، وذلك من خلال خدمة التسوية الودية الالكترونية، ووفق موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، يتم ذلك عبر الخطوات التالية:
-
- تسجيل الدخول عبر بوابة الخدمة، موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الدخول إلى الخدمات الالكترونية.
- اختيار خدمة التسوية الودية تسجيل الدخول.
- اختيار رفع دعوى.
- تعبئة البيانات المطلوبة لتقديم صحيفة الدعوى، مثل بيانات المدعي والمدعى عليه، مكتب التسوية المختص، بيانات العمل، وغيرها من الحقول الإلزامية.
- إرفاق المستندات والوثائق المطلوبة.
- إرسال الطلب بعد مراجعة البيانات.
- التأكد من استلام رسالة تتضمن تاريخ ورقم الطلب.
بعد أن يتم إبلاغ الطرفين، يتمم العمل على حل الأمور بطريقة التسوية الودية إذا نجحت مساعي الصلح يحرر محضر الصلح، وفي حال عدم الاتفاق، يحرر محضر بتعذر الصلح والتسوية الودية مكتب العمل، وللمدعي حينها رفع دعوى أمام المحكمة العمالية.
وكما ذكرنا، يمكن رفع الدعوى الكترونياً عبر ناجز هي:
-
- الدخول إلى منصة ناجز، عن طريق رابط الموقع، أو عن طريق وزارة العدل.
- تسجيل الدخول في منصة ناجز باستخدام حساب النفاذ الوطني.
- اختيار الخدمات الالكترونية، باقة القضاء.
- اختيار خدمة صحيفة الدعوى.
- تقديم طلب جديد.
- إدخال تصنيف الدعوى حسب نوع المستند الذي بموجبه ترفع الدعوى.
- إدخال البيانات والمعلومات اللازمة.
- إرفاق المستندات المطلوبة.
- إرسال الطلب بعد التأكد من صحة البيانات المدخلة.
فيديو توضيحي.
شروط رفع دعوى في المحكمة العمالية.
كما ذكرنا سابقًا، تعتبر الدعوى العمالية لها خصوصية، كونها تتعلق بالعلاقة بين العامل وصاحب العمل، وبعد معرفة إجراءات رفع الدعوى الكترونيًا، لا بد من معرفة الشروط التي يجب أن تتوفر، حتى يتم رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية.
وهذه الشروط هي كالتالي:
-
- وفق المادة الرابعة والثلاثون بعد المائتين، من نظام العمل السعودي، لا تقبل أمام المحاكم العمالية، أي دعوى تتعلق بالحقوق الناشئة عن عقد العمل، بعد مضي اثني عشر شهرًا، من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يقر المدعى عليه بالحق، أو يقدم المدعي عذرًا تقبله المحكمة.
- أن يكون الخلاف بين العامل وصاحب العمل، وناشئ عن عقد العمل أو بسببه، أو ما نص عليه نظام العمل السعودي.
هذه الشروط الخاصة بالدعاوى العمالية، أما الشروط العامة لرفع الدعوى هي:
-
- المسائل الأولية مثل الاختصاص والأهلية والصفة، وفق المادة الثلاثون من اللائحة التنفيذية لنظام المرافعات الشرعية.
- أن ترفع الدعوى أمام المحكمة المختصة.
- رفع الدعوى من صاحب المصلحة، وهو العامل أو رب العمل الذي له مصلحة.
- رفع الدعوى ممن له الصفة.
- أن تكون لديه أهلية رفع الدعوى.
- تقديم الوثائق والمستندات اللازمة.
تعتبر هذه الشروط العامة لرفع أي دعوى، والشروط الخاصة لرفع الدعوى أمام المحاكم العمالية، وفي حال عدم توفر أحد هذه الشروط ترفض الدعوى.
مدة رفع الدعوى العمالية.
ذكرنا في الفقرة السابقة، أنه من شروط رفع الدعوى العمالية، أن ترفع الدعوى خلال اثني عشر شهرًا، من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يقر المدعى عليه بالحق، أو يقدم المدعي عذرًا تقبله المحكمة، وذلك وفق المادة الرابعة والثلاثون بعد المائتين، من نظام العمل السعودي.
وهذه المدة مدة سقوط، أي أنه في حال عدم رفع الدعوى خلال هذه المدة، يسقط الحق برفع الدعوى، ما لم يتوفر أحد الشرطين المذكورين، وهما إقرار المدعى عليه بالحق، أو قبول المحكمة عذر المدعي.
وبالتالي، لا بد من الالتزام برفع الدعوى خلال المدة المحددة، وهذا أحد أهم شروط رفع وقبول الدعوى أمام المحكمة العمالية.
ولا بد من التنويه إلى أن:
نظام العمل السعودي، نص على الكثير من المهل المتعلقة بعلاقة العامل برب العمل، مثل مدة العقد، ومدة الإجازات، والمدة التي يتم خلالها إنهاء عقد العمل، وغيرها الكثير من المدد ولكن حديثنا هنا يقتصر فقط على المدة التي يجب خلالها رفع الدعوى العمالية أمام المحكمة المختصة.
نموذج لائحة دعوى عمالية.
بعد الحديث عن خطوات رفع دعوى عمالية الكترونيًا، وتقديم خدمة تسوية ودية، ومعرفة الشروط اللازمة لرفع الدعوى، والمدة التي يجب خلالها رفع دعوى.
نقدم لك فيما يلي نموذج لائحة دعوى عمالية:
لائحة دعوى عمالية
مقام المحكمة …… في ……….
المدعي: السيد …….. يمثله المحامي ……… بموجب سند توكل ………..
المدعى عليه: السيد ……….. مفصل هويته ………. يقيم في ………….
الدعوى: دعوى عمالية (تكتب مضمون الدعوى مثل مطالبة بالتعويض).
الوقائع: إن موكلي يعمل لدى ……. بموجب عقد العمل ……. موظف في قسم ……. (نرفق لطفًا صورة عن عقد العمل).
(تضيف الوقائع حسب قضيتك).
ورغم أننا حاولنا الصلح مع المدعى عليه، عبر تسوية ودية، إلا أنه رفض ذلك (نرفق لطفًا محرر رفض المدعى عليه للتسوية).
ولما كان نظام العمل يجيز رفع دعوى أمام المحكمة العمالية، بعد توفر الشروط، وخلال المدة المحددة قانونًا.
ولما كنا التزمنا بهذه الشروط والمدة.
(تضيف ما يدعم موقفك من أدلة، وإثبات على توافر الشروط).
لما سبق ولما ترونه من أسباب أخرى أكثر وجاهةً وعدلًا.
الطلبات: جئنا مقامكم الكريم نلتمس عدالتكم بعد قيد الدعوى، دعوة الطرفين، وبعد المحاكمة والثبوت الحكم بما يلي:
- قبول الدعوى شكلًا.
- قبول الدعوى موضوعًا.
- تضمين المدعى عليها الرسوم والمصاريف وأتعاب المحاماة.
(تضيف الطلبات التي تريد).
بكل احترام وتقدير
الوكيل ..
التاريخ ..
الأسئلة الشائعة حول مقالنا رفع دعوى عمالية إلكترونية.
في ختام الحديث عن موضوع رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية.
لا بد من التأكيد على أهمية مراجعة محامي قضايا عمالية متخصص، نظرًا لخبرته في الدعوى العمالية، وفي مكتبنا نضم أفضل المحامين المتخصصين، الذين يقدمون لك أفضل الخدمات والاستشارات في القضايا العمالية.
احصل أيضًا على معلومات حول كيفية كتابة صحيفة دعوى إلكترونية في السعودية. كذلك تعرف على كيفية الحصول على اعتراض على حكم عمالي بالسعودية. وذلك من خلال التواصل مع محامي قضايا عمالية الرياض.
المراجع:
- موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسوية عمل.
- نظام العمل.
- نظام المرافعات الشرعية.
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
