مستشار قانوني عمالي في جدة السعودية

  • بواسطة
مستشار قانوني عمالي في جدة السعودية

مستشار قانوني عمالي في جدة السعودية

للتواصل مع مستشار قانوني عمالي
متخصص بالقضايا والخلافات العمالية
في جدة والرياض وكافة المناطق السعودية
يرجى التواصل على الأرقام التالية:
من داخل المملكة : 0595911136
من خارج المملكة : 00966595911136
مستشار قانوني عمالي

مستشار قانوني عمالي مختص بالقضايا عمالية في جدة

إن كان لديك شركة أو مؤسسة و تواجه الكثير من الصعوبات مع عمالك.
أو في حالة أنك مدير في شركة و لديك تساؤلات و نية تغيير في عقود العمل بيبنك و بين موظفيك ؟
وفي حال أنك موظف ضمن قطاع معين و تتعرض لسلب حقك و لا تأخذ أجرك كما ترغب و كما متفق عليه ؟

لا تقلق لدينا في مكتبنا  مستشارة قانوني عمالي في جدة السعودية ونخبة متخصصة من افضل المحامين
المختصين في القضايا العمالية فيما يخص جميع العقود المبرمة بين العمال و المدراء او المدراء
و اصحاب الشركات و ماشابه ذلك . مستشار قانوني عمالي 

تعد القضايا العمالية من الامور الهامة جدا و التي تحتاح فعلا الى من هو مختص في حلها من المحامين نظراً
لدرجة حساسيتها العالية و كونها اللبنة الاساسية في قطاع العمل الذي يعد المحور في اقتصاد البلاد .
كيف ذلك ؟
تابع معي هذا المقال لتحصد الكثير من المعلومات الهامة ضمن هذا النطاق. مستشار قانوني عمالي 

محتوى ذو صلة ⇐ مستشارك العمالي جدة السعودية

محامي خلافات عمالية في جدة والرياض بالسعودية

بداية اود ان اتكلم عن فكرة الولاء التنظيمي التي اعتبرها غاية في الاهمية و كثير من الخلافات
تنشأ بسبب عدم الفهم الكامن و الصحيح لهذه الفكرة.
ان الولاء هو اعتبار العامل الشركة انها بيته و العمال كأخوته والتقديم للعمل والشركة و كأنها
شركته الخاصة ، اضافه لكون العامل واعي لكل غلط و تفصيل في عمله وان هذا الغلط سيعود اثره
سلبا على المظمة .
كيف يتشكل الولاء ؟
من البديهي ان نستقسر كيف ينشا الولاء و كيف يصل العامل الى هذه المرحلة من الرضا و التحفيز
الداخلي دون اي مؤثر خارجي .
ينشا الولاء من المدير القائد (لاننا كما نعلم ليس كل مدير قائد ) ، عندما يعرف المدير حاجة عماله
المادية الحقيقية و يكفيه من هذا الجانب باعطاءه فعلا مايستحق ، ثم من خلال معرفة الظروف و الوضع
الاجتماعي لهذا العامل فعلى سبيل المثال :
– عامل ما يتأخر كثيرا ، بدل توبيخه ومعاقبته على المدير معرفة سبب هذا التأخر و معالجته كي لايخسر
العامل و يظلمه وقس على ذلك .
هذه المواقف بمجملها تكون الولاء للعامل ، وعند اكتمال مفهوم الولاء بداخله لن يتخلى عن الشركة مهما
كان وضعها ، ولو عرض عليه نفس العمل براتب اعلى من شركة اخرى سيرفض .

مستشار قانوني عمالي تعويضات عمالية

التعويضات العمالية

الأسباب الأكثر شيوعاً للخلافات العمالية في السعودية

المحامي العمالي ليس فقط من اتبع مهنته و أداها كواجب بل هو من اتبع مهنته بدافع حب و دافع
لمساعدة الافراد بوساطة القوانين وامتثل المهنة انسانيا و اخلاقيا قبل كل شي .
هذا ما ستلمسه مجرد توجهك إلى مكتبنا في المملكة العربية السعودية الذي أكد على امتلاكه نخبة
اخلاقية مهنيا اضافة الى كونها بارعة في العمل .
كنا قد ذكرنا ان الخلافات و النزاعات في اطار العمل نتيجة أسباب كثيرة ان كانت من طرف صاحب العمل او العمال .
حسب الدراسات العملية مؤخرا و الاحصائيات ان اكثر سبب يدفع العامل للسكوت عن حقه هو ( الخوف ) و ايضا ( الحاجة ) .

نعم لا تستغرب ، ان الكثير ممن يمتلكون حرفة بيديهم او خبرة ضمن نطاق معين قد يسكتون عن الكثير من
حقوقهم نتيجة خوفهم من فقد العمل و عدم العثور على عمل اخر .

اضافة لوضع هذه العامل فقد يجبره وضعه المادي على السكوت و الرضا بالقليل كي يضمن بقاء عمله و يكسب
اخر الشهر مبلغ يساعده في تأمين اسرته ، و بالتالي الاخر ايضا يتبع الصمت التنظيمي .

تعرف على الصمت التنظيمي من مستشار قانوني عمالي 

الصمت النظيمي هو السكوت و التكتم عن الحق في العمل ان كان هذا الحق مادي او معنوي
مثال :
موظف صغير في شركة يتعرض يوميا للاهانة بسبب تقصير ما ، او التنمر في العمل ( البطء في الانجاز مثلا )
و هذا العامل لا يعارض او يناقش بل يلتزم الصمت لضمان بقاءه في الشركة ، او قد يكون المدير يأخذ برأي
جميع الموظفين و يقيم اجتماعات شاملة عدا هذا الموظف او فئة قليلة منهم ، و هم ايضا يلتزمون الصمت
نتيجة الخوف ، هذا سوف يعود بشعور الخذلان و التهميش على العامل و سيؤثر على أداءه و بالتالي على
انتاجية الشركة في سوق العمل .
هذا مايدعى بالصمت التنظيمي .

مستشار قانوني

وان اتبع العامل الصمت و تكتم عن حقه لا ينبغي ان يكون هذا متبع ايضا من قبل ارباب العمل ، اذ يجب
عليهم من لحظة الانتباه الى التقصير تجاه العامل ان كان هذا التقصير مادي او معنوي ، ان يقوموا باجراءات
معينة تعود على العامل بالرضا كي يستأنف عمله في المكان .

ما هو الصمت التنظيمي في السعودية

أسباب تدعو ارباب العمل و المدراء للاستعانة بمستشار قانوني عمالي في السعودية

هناك كثير من الاسباب التي تدعو اصحاب العمل الى اللجوء الى المحامي و اعادة هيكلة العمل
نتيجة التصرفات الكثيرة التي قد تصدر من العامل ، و التي اكثرها انتشارا :

  • تغيب العامل الزائد و الغير مبرر بعد انتهاء ايام عمله والذي يعود بنتائج سلبية على العمل و
    خاصة ان كان عمل هذا العامل مرتبط بعمل الجماعة ، مما يؤثر على عمل الجماعة كليا و بالتالي
    على اداء الشركة كليا في السوق .
  • عدم اعطاء العمل مايكفي من القوة البدنية او الفكرية لاعتباره واجب، بما معنى التقصير الباطني في
    العمل ، وهذا ينتج عنه اغلاط كثيرة في العمل و بالتالي يعدم الابتكار او الافكار الخلاقة و تغدو السلع
    او الخدمات التي تقدمها هذه الشركة تقليدية و عادية و لاتمتلك اي عنصر من عناصر المنافسة .
  • هناك بعض العمال مجرد ان حدث طارئ ما في الشركة ، او تعرضت لظرف اقتصادي ما ، وتأخرت
    في دفع الراتب ، يقومون بالتغيب و التقصير ، حتى ان كان الراتب عال و مناسب ، لكن غير قادرة
    هذه الفئة على تحمل اي ظرف اقتصادي لمكان العمل و هذا نتيجته عدم الولاء .
    و هنا و من اجل فض هذه الخلافات و تنسيقها و تنظيمها ظهر نظام العمل كي يعطي كل ذي حق
    حقه ، ويفرض عقود عمل منطقية لكل من الطرفين تتخلل الشروط و الواجبات و الالتزامات لكل من
    اصحاب العمل و العمال ، يتم تطبيقها من قبل محامي عمالي شاطر .

قد يهمك أيضاً ⇐ طريقة رفع دعوى عمالية أونلاين في السعودية

مستشار قانوني

أعلم انك قد تتساءل الان عن محامي مميز في هذا المجال الذي يمتلك قدر عال من الحساسية
واي غلط من المحامي في القواعد و الاجراءات سيؤثر على اداء الشركة و و على حقوق الفرد فيها ايضا  .
لاتقلق فالمحامي المختص قضايا عمالية في مكتب محاماة متخصص قضايا عمالية في المملكة
العربية السعودية هو من امتلك المعلومات الكاملة و كرس وقته و جهده للبحث في هذا المجال ، ان
واجهك اي مشكلة او اردت اسفسار مهما كان بسيطا عليك بالتوجه اليه دون خوف و لا تفكر كثبرا لانك
ستلق طلبك بالتاكيد لديه و باجور مناسبة .

السبب الرئيسي للخلافات العمالية

في بعض الشركات ترى العامل يعمل ايام اضافية و ساعات عمل اضافية اضافه لعدم استهلاكه اجازاته
كاملة ايضا بعض العمال يعملون ضمن ظروف خطرة دون حصولهم على تعويض ضرر ،  و لا ياخذون مقابل
لهذا من قبل ادارة الشركة ، و بنفس الوقت ترى شركة تعطي الموظف جميع حقوقه و ما يناسبه و اكثر
ايضا لكن تراه متغيبا غير مكترث متقاعس عن العمل ، هذه المشاكل كلها نتيجة الفجوة الكبيرة التي تكون
بين المدير وبين العامل .

وانا هنا الوم العامل اولا ، لعدم معرفته حقوقه وواجباته من خلال نظام العمل في الشركة واطلاعه على
اجازاته و مايحق له مم مكافآت او حوافز و ساعات عمل و ما إلى ذلك.

وايضا على صاحب العمل ان يطلع هذا العامل عى واجباته و حقوقه لتجنب الخلافات معه و عليه ان يكون
صادقا بكل تفصيل و بالاعمال المفاجئة و ان كان هناك ساعات عمل اضافية في الاعطال او لا يوجد .

لا تقلق من حجم المعلومات الهائل ، فهناك من يسعى ليلا نهارا للاطلاع على كامل المعلومات و ملاحقتها
يوميا للحصول على المعلومات المستحدثة ، التي تفيد و تطور نظام العمل في الشركة و تلقى الحل لكل من
العامل و صاحب العمل في اي مشكلة مهما كان نوعها و بالسرعة القصوى.

توجه مباشرة الى مكتبنا بما لديه من كادر مميز و  على قدر عال من الاهمية وستلق طلبك ، وتجد من
يأخذ بيدك للحل المطلوب بكل سلاسة باستشارة محامي بجدة بسيطة ، قد تعتقد ان موضوعك معقد و صعب لكن
بالنسبة لهم لايوجد الا الحلول التي ترضيك .

المحامي العمالي يحفظ لك حقوقك

المحامي العمالي يحفظ لك حقوقك

محامي المحاكم العمالية في جدة السعودية

يعد موضوع القضايا العمالية من المواضيع المهمة و الخطرة جدا ، ولا بد كان من ظهور محاكم مختصة
بهذا الامر و هي المحاكم العمالية المنتتشرة في جميع انحاء المملكة التي تنظم نظام العمل و تحدد
بموجبها الحقوق من اعطال و اجازات وما إلى ذلك والواجبات ايضاً من التزام و دوام و عقوبات اضافة
لتوضيحها حقوق المهن الخطرة.

أهداف المحاكم العمالية في السعودية

 

  • تهيئة السوق بطريقة صحيحة ليكون صالح بالمطلق للاستثمارات الاجنبية و المحلية .
  • البحث قدر الامكان لتحقيق التفرد في مجال المشاكل و النزاعات العمالية .
  • تيسير امور العمال و اصحاب العمل قدر الامكان و تخفيف العقوبة .
  • تهدف المحاكم العمالية الى تحليل النزاعات ، وايجاد حل مع كل مشكلة لضمان عدم تكررها
    و التجديد الدائم بما يخدم مصلحة البلاد .

الخاتمة المقال ” مستشار قانوني عمالي  ” 

هذا كان موضوعنا لليوم أعتقد انه من المواضيع الشيقة جدا و المهمة ايضا وعليك امتلاك معلومات
ولو كانت عامة عن هذا الموضوع و امتلاك وسائل التواصل مع المحامين حتى ان كانت امورك جيدة
لانك لاتعلم و قت الحاجة و لما قد تضطر بسرعة .
كان قد واجهنا في الفترة الاخيرة كثيرا من المشاكل التي تتعلق في هذا الاطار و كان اغلبها نتيجة
عدم الاطلاع على مثل هذه البنود ، وارى لو كل منا كون معرفة عامة لن يصل الامر في عمله الى
حد الخلاف ، لا انكر ان هذا الوضوع متشعب و يمتلك الكثير من التفاصيل في جعبته لكن لاعليك.
يسعى محامي مكتبنا المتخصصين في القضايا العمالية يوميا الى المزيد من البحث ، و الاستقصاء
و البحث في ادق الثغرات لاحداث التطوير في نظام العمل و ضمان الحقوق بطريقة سلسة لكل من الطرفين .

لإيمانهم ان نظام العمل يرتبط مباشرة بسمعة البلاد اقتصاديا فان هذه الشركات بمجملها تشكل جزء
لا بأس به من اقتصاد البلاد وان اي خلل فيها من اصغر عامل الى اكبر شركة سيؤثر على المملكة .
نحرص في مكتبنا على امتلاك محامي اخلاقي نبيل قبل ان يكون متميز ، من يرأف بحال الفرد ويقدر وضعه
ويعطيه استشارة باسعار رمزية ، لان هدفه الاول و الاساسي يكون ارضاء الموكل وحل المشكلة ما أمكن دون
اللجوء الى الامور القضائية .

مستشار قانوني

اخلاء مسؤولية:

إن مقالاتنا القانونية التي نوفرها بمكتبنا الخاص للمحاماة والاستشارات القانونية قد
تم تنسيقها و نشرها فقط من اجل نشر الثقافة القانونية ، كما أن تلك المعلومات لا تعد بأي شكل مشورة
قانونية نظامية – ان كان جزء منها أو جميعها – و لا تغني القارئ عن اي استشارة قانونية عمالية في السعودية
من محامي عمالي في جدة في القضايا القانونية ، و المكتب غير مسؤول عن آلية و نمط استخدامها
من قبل القارئ ، و يقر المتلقي
على أنه لا يعلقه أي علاقة استشارية فيما بين المكتب و بينه اعتمادا على المقالة .

قد يهمك أيضاً خطوات توكيل محامي في جدة

مراجع :

نظام العمل في السعودية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *