مستشارك العمالي جدة السعودية

مستشارك العمالي جدة
5
(1)

مستشارك العمالي جدة السعودية

مستشارك العمالي جدة السعودية هو أول ما تريد عندما تكن لديك أي من الاستفسارات أو الاستشارات التي تتعلق بقانون
العمل وكل ما يتعلق بالأعمال .

إن مجموعة القواعد القانونية المستندة لعلاقات العمل الحالية فيما بين صاحب العمل و بين موظف واحد أو حتى أكثر من موظف
هي المنظمة لعلاقات العمل الفردية من ( إقالة , مرتبات ، الإجازات المدفوعة الأجر ، و غيرها ) .

و العلاقات الجماعية مثل ، تمثيل الموظفين ، مما يعني ضمناً وجود مجموعة من المبادئ التي ، تؤثر على المجال الاجتماعي ،
لذلك في النظر للمشاكل و الصعوبات المحتملة و التي يمثلها نظام العمل.

ضمن مكتبنا سنقدم لك أفضل الخدمات القانونية

للتواصل مع مستشارك العمالي جدة قد خصصنا لك أرقام محددة في موقعنا يمكنك الاتصال عبرها للحصول على افضل الاستشارات

محاور مقالنا هي الآتي :

  1. مستشارك العمالي جدة
  2. ما لا تعرفه عن القضايا العمالية ضمن المملكة العربية السعودية
  3. اهمية الاستشارات القانونية العمالية بنظام العمل و العمال السعودي
  4. ما هي أتعاب المحامي في القضايا العمالية ؟؟؟
  5. كيف تتم عملية الاستئناف و التماس إعادة النظر بالقضايا العمالية ؟
  6. ما هي مدة الفصل بالقضايا العمالية ؟ ؟ ؟

أولاً  : مستشارك العمالي جدة  

يهتم بالعاملين و حقوقهم في جدة و عادةً ما يكون المستشار العمالي هو الذي تعامل أساساً مع قضايا قانونية محيطة ناشئة فيما
بين العمال و مكتب العمل و أيضا بين الشركات و العمال و أرباب العمل .

بحيث يقدم أفضل الاستشارات القانونية فيما يتعلق بقانون العمل والقضايا العمالية .

فكثيرا ما يرى الأفراد بأن فئة العمال هي فئة مهمشة في المجتمع السعودي وغيره من المجتمعات العربية إذ أن طبقة العمال
هي الطبقة الكادحة  لأسباب عديدة لا يمكن حصرها و لعل أكثر الأسباب شيوعاً هو حاجة العامل لسد لقمة العيش .

لإعالة عائلته أطفاله فيضطر أحيانا للتنازل عن بعض حقوقه من أجل استمراره  في تأمين المال الذي يكفي لسد حاجة أسرته المعيشية .

وتجدر الإشارة إلى أنه كقاعدة عامة و بحال لم يوجد بينك و بين صاحب العمل عقد عمل مكتوب ، فإنك تصنف عامل حسب الرغبة.

و رئيسك يستطيع فصلك بأي وقت ، إما بإشعار مسبق أو حتى بدونه ، و سواء أكان هناك سبب مقنع أو بدون سبب مقنع على الإطلاق .

و لكن الاستثناء الوحيد هو أن صاحب العمل ليس بإمكانه أن يفصلك لسبب غير قانوني ، كالتمييز على أساس العرق .

حتى و إن لم تكن تملك عقد عمل ، فلا تزال تملك حقوق و على سبيل المثال :

من حقك عدم التعرض للتمييز بالعمل بسبب عرقك أو عمرك أو إعاقتك أو دينك أو ميلك الجنسي أو جنسك .

كما لديك أيضًا الحق بعدم التعرض للمضايقة بأي شكل كان و لأي سبب غير قانوني آخر .

كما أنه لا يمكن لصاحب العمل أن ينتقم منك بحال اشتكيت من التمييز الغير قانوني أو من بعض الأشياء الأخرى الغير قانونية و التي
ربما يقوم صاحب العمل بها .

و الانتقام ربما يتجلى بإطلاق النار أو تخفيض رتبتك أو التخفيض في الأجور أو أي عقوبة أخرى .

بالتالي لا يمكن لصاحب العمل الانتقام من ضلوعك بالتحقيق أو المحاكمة أو الإجراءات القانونية .

وذلك بشأن التمييز الغير قانوني و ايضا سلوكيات أخرى معينة من صاحب العمل .

لذلك  في أغلب الحالات ، يمكنك أيضًا الحق بالحصول على الحد الأدنى للأجور عن كل ساعة تعمل بها على الأقل .

و ان تحصل على أجر إضافي إن كنت تعمل أكثر من الساعات التي تم النص عليها ضمن نظام العمل في الأسبوع .

بحال تم الدفع لك بنصائح أو عمولات ، فلديك حقوق فيما يتعلق بطريقة الدفع .

و إن كان صاحب العمل لا يدفع لك مقابل كل ساعة عمل أو أنه لا يفي بمتطلبات الحد الأدنى للأجور و لا الأجر الإضافي .

فبإمكانك رفع دعوى للجان وزارة العمل “مكتب العمل” و إما رفع دعوى مدنية ضد صاحب العمل في المحاكم العمالية .

ثانياً : ما لا تعرفه عن القضايا العمالية ضمن المملكة العربية السعودية

إن القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية لها أهمية خاصة و ذلك لما تتناوله من واجبات و حقوق لشريحة كبيرة من المواطنين
و من الوافدين داخل أراضي المملكة.

إذ أن نظام العمل قد حدد حقوق و واجبات العمال تجاه رب العمل و أيضا بالعكس أي واجبات وحقوق رب العمل تجاه العامل من خلال نظام
قانوني موحد “  نظام العمل و العمال السعودي ” .

ثالثا: اهمية الاستشارات القانونية العمالية بنظام العمل و العمال السعودي

لاشك بأن هناك أوقات تحتاج فيها إلى المعلومات حول قوانين العمل المطبقة بجدة و بالمملكة العربية السعودية .

كما أن هناك أوقات ثانية تحتاج فيها لاستشارة قانونية أو ربما تحتاج لمحام لتمثيلك .

لذلك فإننا انشأنا هذا الموقع من أجل أن نطلعك على مختلف الخدمات القانونية التي يمكن أن نقدمها لك .

كما أن موقعنا يقدم لك خدمة محامي اون لاين متخصص بالقضاء العمالي من خلال توفير خط ساخن للتواصل معك طوال / 24 / ساعة بواسطة أفضل طاقم من المحامين بجدة .

أما إن كنت تحتاج لاستشارة محامي تعويض إصابات العمل أو أنك كنت قد تعرضت لإصابة أو تعرضت لمرض بمكان العمل .

فربما يكون لديك أسئلة تتعلق بتعويضات العمال أو ماهية الإجراءات التي يمكنك عن طريقها الحصول على تلك التعويضات.

بالتالي فإن أفضل طريقة من أجل الحصول على إجابات لأسئلتك العديدة، و إرشادات أخرى طوال مدة عملية تعويض العمال .

هي استشارتك لمحام خبير في أقرب وقت ممكن بحيث يمكن للمحامي المتعمق بالقوانين و الإجراءات أن يعوض العمال من خلال تقديم
المشورة القانونية لك بشأن كل خياراتك .

إضافة لتقديم توضيحات لمساعدتك بالحصول على كل الفوائد التي تستحقها .

رابعا : ما هي أتعاب المحامي في القضايا العمالية ؟؟؟

عند تفكيرك بتعيين محامي تعويضات عمالية في جدة ، فإن أحد أول الأسئلة التي تخطر في بالك هي “ ما هي أتعاب المحامي ؟ ”

في مكتب المحامي ، تدرك أن هذا السؤال هو أحد الاسئلة التي تتكرر و تشغل بال موكلينا بشكل مستمر .

فمن المهم أن تأخذ الوقت الكافي من أجل شرح كيفية هيكلة الرسوم ، و السبب في تلك الرسوم و الطرق التي نقوم باتباعها في
تحديد تلك الرسوم و جعل هذه العملية تتم من خلال أسعار معقولة .

خامسا : كيف تتم عملية الاستئناف و التماس إعادة النظر بالقضايا العمالية ؟؟؟

وفقاً لنظام العمل السعودي ، فإن محكمة العمل تعتبر هيئة الاستئناف الوحيدة لكافة طعون العلاقات بمكان العمل .

و تشمل تلك التي كان و سبق أن نظرت محكمة استئناف العمل بها كما  يمكنك الطعن فيه بشأن تلك القرارات التي ربما يتخذه
قاضي لجنة علاقات العمل .

تواصل محكمة الاستئناف العمالية النظر في تلك الطعون التي تم تقديمها من العامل و صاحب العمل على السواء .

فإن لم يكن لديك محامي متخصص بالقضايا العمالية من أجل تقديم قضيتك ، فمحكمة العمل ستضمن لك بأنك لست بوضع غير
مؤات نتيجة لذلك .

إن جلسات محكمة العمل المتعلقة بالاستئناف تكون علنية ما لم تقرر محكمة العمل عكس ذلك أي ( سرية أو حتى جزئية على انفراد) و ذلك لوجود ظروف خاصة .

محكمة العمل تتمتع بسلطات واسعة لإلزام الشهود في الحضور وأداء اليمين .

و يجوز لمحكمة العمل أن تحيل مسألة قانونية ناشئة عن الاستئناف للمحكمة العليا و قرار المحكمة العليا هو نهائي و شامل .

سادسا : ما هي مدة الفصل بالقضايا العمالية ؟ ؟ ؟

إن الوقت المستغرق لمعالجة المطالبة العمالية يختلف من حالة إلى حالة أخرى .

و هناك عدة عوامل يمكن من خلالها أن تؤدي لتسريع أو إبطاء العملية :

  1. وقائع وقوة المطالبة .
  2. بحال كانت سجلاتك كاملة و أنت قمت بتوفير قوائم الدفع ، و أيضاً سجلات الرواتب ، و سياسة الإجازات .
  3. مدى استجابة صاحب العمل .
  4. إن كان صاحب العمل متعاونًا و سجلاتك كانت كاملة ، فالعملية ستكون أسرع .
  5. إن كانت سجلاتك غير كاملة أو أن صاحب العمل كان غير متعاون ، فربما يستغرق الأمر وقتًا طويلاً .

و أخيرًا ، فإن الإدارة ستبقيك على علم خطي إن كنا بحاجة لمعلومات إضافية .

 

 

هل كانت المقالة مفيدة؟

اضغط على النجوم للتقييم !

معدل التقييم 5 / 5. عدد الأصوات 1

لا توجد تقييمات! كن الأول !

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

1 أفكار بشأن “مستشارك العمالي جدة السعودية”

  1. أفضل الاستشارات القانونية من أفضل المحامين و خاصة في مجال العمل و كثرة متطلباته و تشعباته وكل شخص يريد أن يعرف ما له من حقوق و ما عليه من واجبات بضوء نصوص القانون من أجل سير العمل بصورة جيدة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *