كيف اشتكي على الكفيل في السعودية

كيف اشتكي على الكفيل في السعودية
3.4
(5)

كيف اشتكي على الكفيل في السعودية

 

أنت تسأل كيف اشتكي على الكفيل في السعودية ..؟ هذا الأمر سبب قلق كبير للعمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية.

بسبب سوء معاملة بعض الكفلاء واستغلالهم لظروفهم لذلك عنيت المملكة بهذه المسألة وفي جهود ومساعي مبذولة لإلغاء
نظام الكفالة والاستعاضة عنه بعقد عمل.

إذ في الآونة الأخيرة تكافتت الشكاوى والاستفسارات حول بعض المشاكل التي تحصل مع العمالة الوافدة. لذلك سنوضح لك عزيري القارء
في هذا المقال كل ما يهمك عن نظام الكفالة وكيف اشتكي على الكفيل في السعودية

وأغلبية العمالة تعاني من ضياع الحقوق واستغلالها من قبل بعض المسيئين لاستخدام نظام الكفالة السعودي.

فموضوع تحصيل الحقوق وزرع الثقة في نفوس العمالة الأجنبية تجاه العمل في المملكة يدفع إلى التطوير وزيادة الإنتاجية.

يمكنكم الحصول على استشارة قانونية من محامي سعودي مرخص من وزارة العدل السعودية و هيئة المحامين السعوديين 

يمكنك التواصل اونلاين عبر أداة الوتس اب في الموقع وطلب استشارات قانونية من مستشار قانوني سعودي في مختلف القضايا 

كما يمكنكم حجز موعد استشارة قانونية بالتلفون مجانية بشروط او مدفوعة برسوم رمزية

( استشارات مجانين , استشارة قانونية , استشارة قانونية مجانية , محاماة نت , محامي بالرياض , محامي جدة  ) 

أولاً: لمحة عن نظام الكفالة في السعودية لأجل سؤال كيف اشتكي على الكفيل في السعودية

إن نظام الكفيل صدر عام 1371هـ في المملكة العربية السعودية ليكون الأساس الذي ينظم العلاقة  العمالية والصلة بين العامل الوافد وصاحب العمل.

حيث يتم استقدام العامل من خلال مكاتب الاستقدام ، وتوضح آلية العمل من خلال ما قرر نظام الكفيل .

وقد قرر نظام الكفيل أن العامل يصبح ملزماً ومجبوراً بالعمل لدى كفيله وفق ما ورد في بنود العقد منذ لحظة وصوله إلى المملكة.

وبموجب هذا النظام لا يجوز للعامل الوافد الانتقال للعمل لدى كفيل اخر إلا بإعارته لفترة محددة، أو يجوز نقل الكفالة إلى كفيل اخر دون الرجوع إلي الكفيل في حالات يحددها النظام.

وشهد هذا النظام موجة من التحديثات والتغيرات التي تنظم أصول العمل من الناحية الأدبية والمالية والحقوق لكل من الطرفين.

ثانياً : ما هي الانتقادات التي وجهت لنظام الكفيل في السعودية..؟

هناك مصادر تتداول بأنه الحكومة السعودية ستصدر قرار يتضمن إلغاء نظام الكفالة في السعودية، لتصبح العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل أساسها عقد العمل الذي يحدد واجبات وحقوق الطرفين.

ويأتي هذا القرار امعاناً من المملكة العربية السعودية بأن تكون أولى الدولة المتقدمة وفق سلسلة الاصلاحات في مختلف القطاعات وفي مقدمتها الاقتصادية .

حيث هناك بوادر بأن يسمح القرار للعامل الوافد حرية العودة والخروج بأي وقت والاستقدام بدون وساطة والتقيد برضا صاحب العمل أو الجهة التي يعمل فيها.

ففي مايو الماضي تم إدخال نظام (الإقامة المميزة) حيز التنفيذ والذي يمنح  المقيم حرية التنقل وإقامة زيارات للأقارب وإصدار تأشيرات إقامة وساعد هذا على استقطاب أصحاب رؤوس الأموال والآن قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية ما هو إلا من أجل الدفع بعجلة الاقتصاد والنشاط التجاري للتطور والتوسع والتقدم بكل شفافية.

كيف اشتكي على الكفيل في السعودية

إذ هناك مساوئ يجب تداركها في نظام الكفالة ومنها:

  • اثر نظام الكفالة بشكل سلبي على صورة المملكة العربية السعودية في الخارج بسبب سوء استغلال بعض الكفلاء لهذا النظام.
  • التأثير على معدلات البطالة بسبب الاتجاه لتحقيق المكاسب المادية وتفضيلها على مصلحة الوطن.
  • يرى البعض أن وجود نظام الكفيل زاد من معاناة المواطن السعودي إذ قلت فرص العمل وتدنت الأجور ، بسبب وجود يد عمالة
    تعمل بأقل من ما يستحق لتحقق مصالح أرباب العمل في زيادة ارباحهم والاضرار بالصالح العام.
  • أدى نظام الكفالة إلى وجود مساومات على مصلحة البلد عن طريق بيع تأشيرات في السوق السوداء.
  • أدى الأمر إلى استقطاب الشركات والمستثمرين عمالة غير مهنية تريد اللجوء والكسب فقط وترضى بأقل الأجور مما تسبب في
    فجوة بين العامل السعودي ورب العمل.
  • وبسبب حاجة العامل الوافد القادم من الدول النامية ضغط بعض أصحاب العمل على العمالة الوافدة للتنازل عن حقوقهم .
  • وإمكانية عدم صرف راتب العامل الوافد أو تسفيره إلى بلده في حال لم يعجب الكفيل ، وعدم دفع المستحقات والموافقة
    على نقل الكفالة، وغيرها من الأمور التي تجعل العامل الوافد يعاني حياة مريرة.
  • سيساعد إلغاء نظام الكفالة على استقطاب أصحاب الخبرات والكفاءات والتخصصات المهمة.
  • سيساعد إلغاء نظام الكفالة على خلق منافسة عادلة بين المواطن السعودي والأجنبي الذي يرضى بأقل الأجور لذلك يدفع أصحاب
    العمل لاستقدامهم على حساب مصلحة المواطن السعودي ومصلحة الوطن.

ثالثاً: ما هي المعاملات التي يعتبر الكفيل مسؤولاً عنها تجاه العامل الوافد.

كيف اشتكي على الكفيل في السعودية

إن نظام الكفالة السعوي يعتبر الكفيل مسؤولاً عن العامل الوافد من الناحية الاجتماعية والوظيفية والأمنية ، فأغلب المعاملات مع
الجهات الحكومية لا يستطيع العامل وحده القيام بها دون الرجوع إلى الكفيل وحتى في بعض التعاملات الخاصة والتي تندرج ببعض الأعمال ومنها:

  • طلب استقدام زوجة العامل الوافد وأولاده.
  • فتح حساب.
  • احتفاظ الكفيل بجواز سفر العام وعدم السماح بمغادرة البلد إلا بإذنه.
  • الحصول على رخصة قيادة للعامل الوافد.

وهناك خلافات كثيرة تحصل بسبب معاملة الكفيل للعامل الوافد معاملة دونية وغير إنسانية كعدم دفع المستحقات ، أو التأخر في الرواتب أو تسفيره وحجز جواز سفره، وغيرها من الأفعال.

مما دفع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعد التساؤلات التي طرحت على موقعها وهو سؤالك كيف اشتكي على الكفيل في السعودية
وجهت الوزارة بردها على إنه بإمكان كل كامل أن يتقدم بشكواه على الكفيل عن طريق مكتب العمل.

من مكتب العمل يتم تحويل الشاكي إلى قسم إدارة العلاقات العمالية، لتقوم الإدارة بالإجراءات الضرورية والتقصي عن موضوع الشكوى
ومناقشة الموضوع والتحقق منها بدقة من أجل معرفة إن كانت الشكوى  لغايات كيدية أو أنها شكوى محقة.

ولمعرفة كيف اشتكي على الكفيل في السعودية لا بد من معرفة بعض الاجراءات والخطوات لتقديمها وما هو النموذج الذي يجب أن تقدمه
لتكون شكواك في مكانها الصحيح وتحقق الفائدة التي ترجوها من تقديمها.

 خامساً: ما هي الشروط المطلوبة لكتابة الشكوى.

لتكون الشكوى مجدية وتحقق الغاية منها يجب أن تتسم ببعض النقاط ومنها:

  • الوضوح والكتابة الجيدة.
  • تقديمها ضد شخص اعتباري ( شركة أو مؤسسة) أو شخص عادي.
  • بالتالي أن تتكون الشكوى من الغاية التي تقدم من أجلها إن كان من اعتراضات محددة وطلبات منطقية تتم دراستها.
  • ذلك أن تتكون الشكوى من توقيع المدعي (العامل الوافد) .
  • ويجب أن تحوي على رقم الهوية والعنوان وأرقام الهاتف العائدة له.
  • تضمين الشكوى بجميع الأدلة والاثباتات التي تدعم موقفه بالشكوى من مستندات ووثائق.
  • أن يرفق مع الشكوى البطاقة الشخصية للشاكي ، في حال كان موكل الشاكي إبراز صورة التوكيل.

 سادساً: ما هي الخطوات الأولى لتقديم الشكوى على الكفيل.

قبل البدء بأي شكوى هناك خطوات لا بد من القيام بها حتى نختصر الطريق والدوامة التي نقع بها في الجهات الحكومية
والوقت المستغرق لإنهاء موضوع الشكوى أن يتم اتباع الاجراءات الأولية وهي:

الخطوة الأولى: يفضل أن يتم التواصل مع الوسيط  وشرح احداثيات المشكلة من الوقت الذي حصلت به إلى هذه اللحظة.

الخطوة الثانية: في حال لم تنتج الخطوة الأولى أي مساعي لحل المشكلة بشكل ودي يتم اللجوء لتقديم شكوى رسمية لمكتب
العمل في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

الخطوة الثالثة: وهي التي ستخرجك من هذه المشكلة وتشكل الحلقة الأهم في شكواك وهي تتمثل بمتابعة كل الاجراءات المتعلقة بشكواك.

سابعاً: ما هي النصائح التي بجب مراعاتها في تقديم الشكوى ؟

عند تقديم أي شكوى يجب مراعاة الجهة التي تقدم إليها حتى لا تكون مجال إشكالية وترد فيجب أن يكون التظلم لرئيس
جهة العمل أو إلى الممثل القانوني.

أن إذ كان العامل يعمل في قطاع الدولة فتقدم الشكوى إلى رئيس الهيئة أو الوزير المختص.

يبت في موضوع الشكوى من قبل مكتب العمل خلال مدة تستغرق كحد أقصى خمس وأربعون يوماً إذا كان العمل
في نطاق المصالح الحكومية.

إما إذا كان نطاق العمل في القطاع العام فيستغرق مدة كحد أقصى خمسة عشر يوماً، وفي كلتا الحالتين يحق للعامل
تقديم شكوى كتابية لمكتب العمل الذي يتبع لها الاختصاص المكاني.

وفي حال عدم التجاوب من قبل مكتب العمل وبعد تثبت محضر الضبط بإثبات حالة  عدم تجاوب مكتب العمل مع الشكوى اللجوء
إلى القضاء خلال ثلاثين يوماً.

ثامناً: صيغة نموذج شكوى على الكفيل في السعودية.

هناك شكاوى كثيرة إن كانت على شركة أو بنك أو موقع أو أي شيء اخر، إلا أن موضوع كيف اشتكي على كفيل في السعودية بغاية من الأهمية كونه يحوي على ظلم وإساءة وليس فقط عدم القيام بأعمال أو تأديتها بشكلها الصحيح.

لذلك يعتبر معرفة صيغة نموذج الشكوى على كفيل مهم وهو ما يحتاج إليه العامل والموظف في حال تعرضه لانتهاك حق من حقوقه أو اساءة معاملته أو مخالفة الكفيل للائحة نظام العمل.

لذلك سنقدم لك صيغة عن نموذج كيف اشتكي على الكفيل في السعودية وهو بصيغة خطاب موجه لمكتب العمل على الشكل التالي:

 

التاريخ …………………………….

 

السيد الاستاذ / رئيس مكتب العمل

 

تحية طيبة وبعد

 

مقدم من المدعى …………………. بشركة………………….

 

بمواجهة المدعى عليه …………… بشركة ……………..

 

نص الدعوى

 

(توضيح ما يثبت العلاقة التعاقدية ) بموجب ما حصل بين كل من المدعى ………….. والمدعى عليه ………………. ، التحق المدعى
بالعمل لدى الشركة بوظيفة …………. حيث بدأ العمل بالشركة من تاريخ ……/…/……. الموافق يوم ……………. براتب شهري  وقدره………….. .

وأنه في يوم ……… الموافق ………….لم يقم الكفيل بإعطاء راتبي المترتب في ذمته منذ ثلاثة شهور، كما أنه قام بفصلي من العمل ،
ولم يدفع جميع مستحقاتي ، مما سبق يتضح ان جميع مستحقاتي بذمته تبلغ……… ريال سعودي ،  ولذا على الكفيل سداد كافة
مستحقاتي المذكورة أعلاه ، إضافة  إلى مبلغ وقدره …… ريال سعودي وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة من …… إلى ……

ولذلك ولما تقدم ألتمس من أعضاء الجهة الموقرة إصار قرار بإلزام الجهة المدعى عليها بأن تدفع للمدعي مبلغ وقدره …… ريال سعودي،
بالإضافة إلى تعويض المدعى عن ما لحق به من ضرر وما فاته من ربح ونترك أمر تقدير التعويض لأعضاء الجهة الموقرة وفقاً ما ترونه حقاً وعدلاً.

 

مقدم الدعوى                                           تفضلوا بقبول فائق التقدير والاحترام

تاسعاً: واقع الشكاوى في مكتب العمل السعودي..؟

وبحسب الإحصاءات الأخيرة التي بينت أن أكثر من 3740 عامل أجنبي رفعوا دعاوى و /471/ قضية في محاكم مكة المكرمة
تتطلب تظلم ومقاضاة الكفلاء عن أفعالهم بحق العمالة الأجنبية.

ونتيجة توالي الشكاوى وزخمها في مكتب العمل ضد الكفلاء السعوديين وما يقومون بفعله تجاه العمالة الأجنبية من التأخير ف
ي صرف الأجور والرواتب ودفع المستحقات ، وعدم السماح لهم بتجديد إقامتهم وحجز جوازات سفرهم.

كل تلك القضايا تقدمت بها العمالة أمام الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات ، وهذا ما جعل الهيئة غير قادرة عن البت بمختلف الشكاوى
بالسرعة التي تريدها العمالة.

وما زاد من عرقلة الاجراءات والبت في الشكاوى هو تغيب الكفلاء في أغلب الأحيان عن حضور جلسات التحقيق، وعدم التقيد بمواعيد الجلسات.

هذا ما يجعل من العمالة الوافدة بحالة من التخبط جراء ما يحصل وقد يدفعهم الأمر لارتكاب مخالفات أو انتقام من الكفيل في ظل ما يعاني
منه من ظروف صعبة.

يمكنكم الحصول على استشارة قانونية من محامي سعودي مرخص من وزارة العدل السعودية و هيئة المحامين السعوديين 

يمكنك التواصل اونلاين عبر أداة الوتس اب في الموقع وطلب استشارات قانونية من مستشار قانوني سعودي في مختلف القضايا 

كما يمكنكم حجز موعد استشارة قانونية بالتلفون مجانية بشروط او مدفوعة برسوم رمزية

( استشارات مجانين , استشارة قانونية , استشارة قانونية مجانية , محاماة نت , محامي بالرياض , محامي جدة  ) 

الخاتمة:

إن مثل هؤلاء الكفلاء يشكلون عائق في مسيرة التطور التي تشهدها المملكة فهم يستغلون ضعف بعض العمالة الوافدة التي
تسعى لكسب العيش والرزق في بلاد مقدسة تنادي بالقيم والأخلاق، لذلك موضوع فتح سجلات مثل هؤلاء المسيئين يشكل
رادع ويعطي كل ذي حق حقه إذ كانت تتيح فرصة للعامل السعودي بإيجاد فرصة تناسب كفاءته بمرتب جيد ، وإن كان من جهة العامل
الوافد يجد بيئة عمل مناسبة له
إلى هنا أنهينا مقالنا حول كيف اشتكي على الكفيل في السعودية ، نأمل أن يكون نال استحسانك ما تم عرضه وفي حال واجهتك
مشكلة ولم تجد فائدة من شكواك أمام العمل وتريد رفع قضية ، قم بالاستعانة بالمحامي  فهم خير سند لك عند الشدائد.

إذا كان لديك أي استفتسار لا تتردد بترك تعليق لنا أسفل المقال:

اقرأ أيضاً:

نظام المحاماة في السعودية

آلية اعلان افلاس الشركات في السعودية

رفع دعوى مالية في السعودية

محامي قضايا عمالية بجدة

حقوق الزوجة بالنفقة والحضانة

هل كانت المقالة مفيدة؟

اضغط على النجوم للتقييم !

معدل التقييم 3.4 / 5. عدد الأصوات 5

لا توجد تقييمات! كن الأول !

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

4 أفكار بشأن “كيف اشتكي على الكفيل في السعودية”

  1. السلام عليكم. ارجو ان يتم الرد على مشكلتي شاكرة لكم حسن تعاملكم
    الموضوع: طلب الغاء بلاغ الهروب الصادر ضدي/منى خالد السمعو رقم الاقامة 2324825013سورية الجنسية الكفيل:روعة الثوب للخياطة الرجالية رقم المنشأة 7004389818ولا يوجد لدي سوى هذه المعلومة عن اسم الكفيل وعنوانه أتقدم إليكم وبناءً على ما جاء في نظام العمل مادة 214/2/1 (تختص الهيئة الابتدائية بما يلي: الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل) فما قام به الكفيل من بلاغ الهروب يعد من قبيل الجزاء وليس أي جزاء بل هو أشد لأنه وبهذه الطريقة قطع الأرزاق وتفاجأت حينما علمت بوجود البلاغ بلا تنبيه أو ما يدل على تواصل من الكفيل معي فلم يكلفني بعمل ولا وفر سكن ولا معيشة ولا رواتب ولا أي دليل على تحمله مسؤوليتي ثم يقوم فجأة ببلاغ الهروب دون انذار ولم يقابلني أو يسال عني فأرجو أن تزيلوا هذا الظلم.

  2. السلام عليكم
    انا يمني موليد المملكه منطقه جازان واعمل في مؤسسه مقاولات مهنه فني كهرباء وقامتي منتهيه من تاريخ1438/3/1 الىتاريخنا لم يجددها لي وعند اصراري ع تجديد قال لي جددها انت كيف اجددها ع حسابي وانا اعمل معه في مشاريع حكوميه ارجو افادتي في ذلك

    1. الأخ العزيز عبده
      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
      للحصول على اسشتارة قانونية من محامي عمالي ومحامي قضايا عمالية في جازان
      الرجاء التواصل على تطبيق الواتساب مع المحامي والمستشار القانوني على الرقم 00966595911136

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *