كيف اشتكي على الكفيل في السعودية

كيف اشتكي على الكفيل في السعودية؟ هذا الأمر سبب قلق كبير للعمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية، بسبب سوء معاملة بعض الكفلاء واستغلالهم لظروفهم لذلك عنيت المملكة بهذه المسألة وفي جهود ومساعي مبذولة لإلغاء
نظام الكفالة والاستعاضة عنه بعقد عمل.

إذ في الآونة الأخيرة كثرت الشكاوى والاستفسارات حول بعض المشاكل التي تحصل مع العمالة الوافدة. لذلك سنوضح لك عزيري القارئ في هذا المقال كل ما يهمك عن نظام الكفالة، وكيفية تقديم الشكوى، لذات تابع معنا.

هل ترغب في التواصل مع محامي عمالي شاطر؟ اتصل على الرقم 0595911136، أو انقر هنا للتواصل عبر الواتس اب.

لمحة عن نظام الكفالة في السعودية.

إن نظام الكفيل صدر عام 1371هـ في السعودية ليكون الأساس الذي ينظم العلاقة  العمالية والصلة بين العامل الوافد وصاحب العمل. حيث يتم استقدام العامل من خلال مكاتب الاستقدام ، وتوضح آلية العمل من خلال ما قرر نظام الكفيل .

وقد قرر نظام الكفيل أن العامل يصبح ملزماً ومجبوراً بالعمل لدى كفيله وفق ما ورد في بنود العقد منذ لحظة وصوله إلى المملكة.

وبموجب هذا النظام لا يجوز للعامل الوافد الانتقال للعمل لدى كفيل اخر إلا بإعارته لفترة محددة، أو يجوز نقل الكفالة إلى كفيل اخر دون الرجوع إلي الكفيل في حالات يحددها النظام.

وشهد هذا النظام موجة من التحديثات والتغيرات التي تنظم أصول العمل من الناحية الأدبية والمالية والحقوق لكل من الطرفين.

تعرف على: كيفية السفر إلى السعودية للعمل

ما هي الانتقادات التي وجهت لنظام الكفيل في السعودية؟

هناك مصادر تتداول بأنه الحكومة السعودية ستصدر قرار يتضمن إلغاء نظام الكفالة في السعودية، لتصبح العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل أساسها عقد العمل الذي يحدد واجبات وحقوق الطرفين.

ويأتي هذا القرار امعاناً من المملكة العربية السعودية بأن تكون أولى الدولة المتقدمة وفق سلسلة الاصلاحات في مختلف القطاعات وفي مقدمتها الاقتصادية .

حيث هناك بوادر بأن يسمح القرار للعامل الوافد حرية العودة والخروج بأي وقت والاستقدام بدون وساطة والتقيد برضا صاحب العمل أو الجهة التي يعمل فيها.

ففي مايو الماضي تم إدخال نظام (الإقامة المميزة) حيز التنفيذ والذي يمنح  المقيم:

حرية التنقل وإقامة زيارات للأقارب وإصدار تأشيرات إقامة وساعد هذا على استقطاب أصحاب رؤوس الأموال والآن قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية ما هو إلا من أجل الدفع بعجلة الاقتصاد والنشاط التجاري للتطور والتوسع والتقدم بكل شفافية.

إذ هناك مساوئ يجب تداركها في نظام الكفالة ومنها:

• • اثر نظام الكفالة بشكل سلبي على صورة المملكة العربية السعودية في الخارج بسبب سوء استغلال بعض الكفلاء لهذا النظام.
  • التأثير على معدلات البطالة بسبب الاتجاه لتحقيق المكاسب المادية وتفضيلها على مصلحة الوطن.
  • يرى البعض أن وجود نظام الكفيل زاد من معاناة المواطن السعودي إذ قلت فرص العمل وتدنت الأجور ، بسبب وجود يد عمالة
    تعمل بأقل من ما يستحق لتحقق مصالح أرباب العمل في زيادة ارباحهم والاضرار بالصالح العام.
  • أدى نظام الكفالة إلى وجود مساومات على مصلحة البلد عن طريق بيع تأشيرات في السوق السوداء.
  • أدى الأمر إلى استقطاب الشركات والمستثمرين عمالة غير مهنية تريد اللجوء والكسب فقط وترضى بأقل الأجور مما تسبب في
    فجوة بين العامل السعودي ورب العمل.
  • وبسبب حاجة العامل الوافد القادم من الدول النامية ضغط بعض أصحاب العمل على العمالة الوافدة للتنازل عن حقوقهم .
  • وإمكانية عدم صرف راتب العامل الوافد أو تسفيره إلى بلده في حال لم يعجب الكفيل ، وعدم دفع المستحقات والموافقة
    على نقل الكفالة، وغيرها من الأمور التي تجعل العامل الوافد يعاني حياة مريرة.
  • سيساعد إلغاء نظام الكفالة على استقطاب أصحاب الخبرات والكفاءات والتخصصات المهمة.
  • سيساعد إلغاء نظام الكفالة على خلق منافسة عادلة بين المواطن السعودي والأجنبي الذي يرضى بأقل الأجور لذلك يدفع أصحاب
    العمل لاستقدامهم على حساب مصلحة المواطن السعودي ومصلحة الوطن.

ما هي المعاملات التي يعتبر الكفيل مسؤولاً عنها تجاه العامل الوافد.

إن نظام الكفالة السعوي يعتبر الكفيل مسؤولاً عن العامل الوافد من الناحية الاجتماعية والوظيفية والأمنية ، فأغلب المعاملات مع الجهات الحكومية لا يستطيع العامل وحده القيام بها دون الرجوع إلى الكفيل وحتى في بعض التعاملات الخاصة والتي تندرج ببعض الأعمال ومنها:

• • طلب استقدام زوجة العامل الوافد وأولاده.
  • فتح حساب.
  • احتفاظ الكفيل بجواز سفر العام وعدم السماح بمغادرة البلد إلا بإذنه.
  • الحصول على رخصة قيادة للعامل الوافد.

وهناك خلافات كثيرة تحصل بسبب معاملة الكفيل للعامل الوافد معاملة دونية وغير إنسانية كعدم دفع المستحقات ، أو التأخر في الرواتب أو تسفيره وحجز جواز سفره، وغيرها من الأفعال التي تعطي الحق للعامل في نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.

مما دفع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعد التساؤلات التي طرحت على موقعها وهو سؤالك كيف اشتكي على الكفيل في السعودية وجهت الوزارة بردها على إنه بإمكان كل كامل أن يتقدم بشكواه على الكفيل عن طريق مكتب العمل.

من مكتب العمل يتم تحويل الشاكي إلى قسم إدارة العلاقات العمالية، لتقوم الإدارة بالإجراءات الضرورية والتقصي عن موضوع الشكوى ومناقشة الموضوع والتحقق منها بدقة من أجل معرفة إن كانت الشكوى  لغايات كيدية أو أنها شكوى محقة.

ولمعرفة كيف اشتكي على الكفيل في السعودية لا بد من معرفة بعض الاجراءات والخطوات لتقديمها وما هو النموذج الذي يجب أن تقدمه لتكون شكواك في مكانها الصحيح وتحقق الفائدة التي ترجوها من تقديمها.

ما هي الشروط المطلوبة لكتابة الشكوى؟

لتكون الشكوى مجدية وتحقق الغاية منها يجب أن تتسم ببعض النقاط ومنها:

• • الوضوح والكتابة الجيدة.
  • تقديمها ضد شخص اعتباري ( شركة أو مؤسسة) أو شخص عادي.
  • بالتالي أن تتكون الشكوى من الغاية التي تقدم من أجلها إن كان من اعتراضات محددة وطلبات منطقية تتم دراستها.
  • ذلك أن تتكون الشكوى من توقيع المدعي (العامل الوافد) .
  • ويجب أن تحوي على رقم الهوية والعنوان وأرقام الهاتف العائدة له.
  • تضمين الشكوى بجميع الأدلة والاثباتات التي تدعم موقفه بالشكوى من مستندات ووثائق.
  • أن يرفق مع الشكوى البطاقة الشخصية للشاكي ، في حال كان موكل الشاكي إبراز صورة التوكيل.

ما هي الخطوات الأولى لتقديم الشكوى على الكفيل؟

قبل البدء بأي شكوى هناك خطوات لا بد من القيام بها حتى نختصر الطريق والدوامة التي نقع بها في الجهات الحكومية
والوقت المستغرق لإنهاء موضوع الشكوى أن يتم اتباع الاجراءات الأولية وهي:

• • الخطوة الأولى: يفضل أن يتم التواصل مع الوسيط  وشرح احداثيات المشكلة من الوقت الذي حصلت به إلى هذه اللحظة.
  • الخطوة الثانية: في حال لم تنتج الخطوة الأولى أي مساعي لحل المشكلة بشكل ودي يتم اللجوء لتقديم شكوى رسمية لمكتب العمل في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
  • الخطوة الثالثة: وهي التي ستخرجك من هذه المشكلة وتشكل الحلقة الأهم في شكواك وهي تتمثل بمتابعة كل الاجراءات المتعلقة بشكواك.

ما هي النصائح التي بجب مراعاتها في تقديم الشكوى؟

عند تقديم أي شكوى يجب مراعاة:

• • الجهة التي تقدم إليها حتى لا تكون مجال إشكالية وترد فيجب أن يكون التظلم لرئيس جهة العمل أو إلى الممثل القانوني.
  • أن إذ كان العامل يعمل في قطاع الدولة فتقدم الشكوى إلى رئيس الهيئة أو الوزير المختص.
  • يبت في موضوع الشكوى من قبل مكتب العمل خلال مدة تستغرق كحد أقصى خمس وأربعون يوماً إذا كان العمل في نطاق المصالح الحكومية.
  • إما إذا كان نطاق العمل في القطاع العام فيستغرق مدة كحد أقصى خمسة عشر يوماً، وفي كلتا الحالتين يحق للعامل تقديم شكوى كتابية لمكتب العمل الذي يتبع لها الاختصاص المكاني.
  • وفي حال عدم التجاوب من قبل مكتب العمل وبعد تثبت محضر الضبط بإثبات حالة  عدم تجاوب مكتب العمل مع الشكوى اللجوء إلى القضاء خلال ثلاثين يوماً.

ومن الافضل أن تقوم باستشارة محامي قضايا عمالية بجدة خبير ومتخصص من مكتبنا. ليقدم لك الدعم والاستشارات القانونية. حول نظام الكفالة وكل ما يخص تقديم دعوى عمالية أو شكوى في السعودية.

كما اننا نقترح عليك مشاهدة هذا الفيديو.

صيغة نموذج شكوى على الكفيل في السعودية.

سنقدم لك صيغة عن نموذج كيف اشتكي على الكفيل في السعودية وهو بصيغة خطاب موجه لمكتب العمل على الشكل التالي:

التاريخ …………………………….

السيد الاستاذ / رئيس مكتب العمل

تحية طيبة وبعد

مقدم من المدعى …………………. بشركة………………….

بمواجهة المدعى عليه …………… بشركة ……………..

نص الدعوى

(توضيح ما يثبت العلاقة التعاقدية ) بموجب ما حصل بين كل من المدعى ………….. والمدعى عليه ………………. ، التحق المدعى
بالعمل لدى الشركة بوظيفة …………. حيث بدأ العمل بالشركة من تاريخ ……/…/……. الموافق يوم ……………. براتب شهري  وقدره………….. .

وأنه في يوم ……… الموافق ………….لم يقم الكفيل بإعطاء راتبي المترتب في ذمته منذ ثلاثة شهور، كما أنه قام بفصلي من العمل ،
ولم يدفع جميع مستحقاتي ، مما سبق يتضح ان جميع مستحقاتي بذمته تبلغ……… ريال سعودي ،  ولذا على الكفيل سداد كافة
مستحقاتي المذكورة أعلاه ، إضافة  إلى مبلغ وقدره …… ريال سعودي وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة من …… إلى ……

ولذلك ولما تقدم ألتمس من أعضاء الجهة الموقرة إصار قرار بإلزام الجهة المدعى عليها بأن تدفع للمدعي مبلغ وقدره …… ريال سعودي،
بالإضافة إلى تعويض المدعى عن ما لحق به من ضرر وما فاته من ربح ونترك أمر تقدير التعويض لأعضاء الجهة الموقرة وفقاً ما ترونه حقاً وعدلاً.

مقدم الدعوى                                           تفضلوا بقبول فائق التقدير والاحترام

الأسئلة الشائعة حول مقالنا كيف اشتكي على الكفيل في السعودية.

إلى هنا أنهينا مقالنا حول كيف اشتكي على الكفيل في السعودية لعام 2023 | نظام الكفالة

نأمل أن يكون نال استحسانك ما تم عرضه وفي حال واجهتك مشكلة ولم تجد فائدة من شكواك أمام العمل وتريد رفع قضية، قم بالاستعانة بمكتب المحامي حسين الدعدي فهو خير سند لك عند الشدائد. يقدم الدعم القانوني الذي تحتاجه.

احصل على معلومات عن: قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب، و الفصل التعسفي من العمل بسبب كورونا. أيضا نظام الاثبات الجديد في السعودية. وكذلك تقديم طلب إفلاس في السعودية.

المحامي والمستشار القانوني حسين

مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.

مقالات مشابهة:

أرقام محامين بجدة وتوكيل محامي في جدة أسعار المحامين في جدة السعودية في أي محكمة يتم الطلاق بالسعودية محامي قضايا مخدرات بجدة السعودية