كيفية اثبات العمل عن بعد لطلب الأجر في السعودية

جرائم المعلوماتية بالسعودية

كيفية اثبات العمل عن بعد لطلب الأجر هو موضوع اليوم و ذلك نتيجة لازدياد الوعي العلمي
والانفتاح الذي نعيشه اليوم ، حيث أصبحت المجتمعات العربية أكثر قبولا لفكرة «العمل عن بعد».

وفي ظل  جائحة كورونا قد أجبر الكثيرين على العمل عن بعد كي يتمكنوا من تأمين قوت
يومهم هو أسرهم . ولكن ربما أصحاب العمل يستغلون عدم تواجد العمال في أرض العمل
ولا يعطونهم ثمن جهدهم متناسين كلام النبي الكريم أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه .

لذا فإننا سنخبرك عن كيفية اثبات العمل عن بعد لطلب الأجر إضافة إلى لمحة عن العمل
عن بعد وأيضا نظام لعمل عن بعد في السعودية .

حيث أثبت قطاع العمل عن بعد نجاحاً ملفتا في آونته الأخيرة إذ أثبتت الكثير من الدراسات الحديثة
فعاليته و مدى تأثيره الإيجابي بتحقيق العدل والإنصاف بين أفراد المجتمع ، إضافة لزيادة الإنتاجية
و توفير أموال الشركات إضافة لخفض تكاليف خزينة الدولة  .

و لكن حتى تتحقق هذه الأهداف لابد من اتباع القوانين والأنظمة وتطبيقها بالشكل الأمثل لأن
ذلك سيحقق الأهداف بشكل رائع ونتائج مذهلة

أولا : كيفية اثبات العمل عن بعد لطلب الأجر

لقد أعلنت وزارة العمل و التنمية الاجتماعية السعودية استعدادها لتطبيق برنامج حماية
الأجور بشكل إلزامي في مرحلته الرابعة عشرة و قد بدأت بالتطبيق من يوم 1 فبراير/ شباط 2020.

كما أوضحت وزارة العمل ضمن بيان لها أنه سيتم تطبيق البرنامج بهذه المرحلة على المنشآت
التي تزيد عمالتها عن 20 عاملاً . و يهدف برنامج حماية الأجور لرصد عمليات صرف الأجور
لكل العاملين ضمن منشآت القطاع الخاص سواء أكانوا (سعوديين والوافدين).

و بناء قاعدة بيانات تتضمن معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور كافة العاملين ضمن
القطاع الخاص ، و يستفاد منها بتنظيم سوق العمل، و قياس مدى التزام المنشآت
بدفع الأجور في الميعاد المحدد، إضافة لتقليص خلافات الأجور بين المنشآت و العمالة
ضمن القطاع الخاص .

كما يستهدف البرنامج الفئة العاملة ، و البنوك , وصاحب المنشأة ، و الجهات الحكومية
المتمثلة بوزارة العمل و التنمية الاجتماعية و أيضا المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
بالإضافة لمؤسسة النقد العربي السعودي (البنك المركزي) .

كما أن الوزارة قد دعت ، صاحب العمل، لحصر أرقام الحسابات البنكية لكل عامل، أو القيام
بإصدار بطاقات الراتب للعمال التي ليست لديهم، و أيضا إعداد ملف صرف الأجور الشهرية
بالصيغة المعتمدة، وإرسال ملف صرف الأجور الشهري للبنك و بعد ذلك استلام النسخة
الموثقة بعد أن يتم الصرف .

كما أنها قد أضافت أنه لابد لصاحب العمل الدخول على حساب المنشآت بالخدمات
الإلكترونية لوزارة العمل و التنمية الاجتماعية، و القيام برفع ملف صرف الأجور الذي
تم توثيقه في موقع برنامج حماية الأجور، و تحديث الأجور بصورة دورية فور حدوث أي تعديل .

كما لفتت الوزارة ، إلى أن تأخر المنشأة برفع ملف الأجور بنظام حماية الأجور لفترة شهر
يُعرضها إلى زيارة تفتيش شاملة و كلما زاد التأخر زاد التعرض للمسائلة .

وهكذا نجد بأن وزارة العمل و التنمية الاجتماعية السعودية  بينت كيفية اثبات العمل
عن بعد لطلب الأجر
وعلى مسائلات لمن يخالف دفع أجور العمال .

ثانيا : ما لا تعرفه عن العمل عن بعد

إن العمل عن بعد هو أداء العامل لواجباته الوظيفية من أجل مصلحة صاحب العمل و أيضاً
تحت إشرافه و ذلك بغير مكان العمل المعتاد من خلال استخدام وسائل الاتصال التقنية والمعلومات .

إن برنامج العمل عن بعد يعد أحد المبادرات الوطنية الهامة التي قد تم إطلاقها من قبل
وزارة العمل و التنمية الاجتماعية . إن التطورات التقنية المتلاحقة قد أسهمت في خلق
ثقافة جديدة داخل سوق العمل، إذ أنها قد وفرت فرص وظيفية مرنة تتجاوز حواجز المكان و الزمان .

و أيضاً تجمع صاحب المنشأة بالموظف عبر بيئة عمل إلكترونية يجري عبرها أداء المهام
و الوظائف دون أن يتم الحضور لمكان الشركة أو المؤسسة .

كما يهدف البرنامج للتوسع في توظيف الباحثات عن عمل المؤهلات والراغبات في العمل بالقطاع
الخاص والأشخاص ذوي الإعاقة من الجنسين  . و ذلك من خلال تفعيل أسلوب العمل عن بُعد
كأحد أنظمة توظيف القوى العاملة الوطنية بمنشآت القطاع الخاص .

وبذلك سيكون اعتماد المهن في الدرجة الأولى على استخدام التقنية كما أنه بإمكان العاملات
ممارسة العمل على تلك المهن من خلال تواجدهن  في المنزل .

قد تم تصنيف بعض المهن لتدخل ببرنامج العمل عن بعد مثل الترجمة وتصميم المواقع
والتسويق الالكتروني وخدمة العملاء وغيرها .

ثالثاً : تنظيم العمل عن بعد

بموجب القرار الوزاري رقم 792 الذي صدر بتاريخ 12/2/1436 هـ إن برنامج العمل عن
بعد يخضع للأنظمة و القوانين التالية :

أولاً : المقصود بالعمل عن بعد أداء العامل لكل واجباته الوظيفية خلال تواجده بغير مكان
العمل المعتاد ، بحيث يتم ذلك عبر استخدام أي وسيلة من وسائل الاتصال و أيضا تقنية المعلومات .

ثانياً : أما المقصود بالعامل عن بعد هو كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملاً عن بعد بغية
مصلحة صاحب عمل – بحيث يكون بعيداً عن نظارته – مقابل أجر، إذ أنه يكون تحت إدارته و إشرافه .

ثالثاً : فيما  لم يرد به نص بهذا القرار تخضع العلاقة التعاقدية إلى العامل ” عن بعد ” إلى أحكام
نظام العمل ، حيث ينظم العلاقة التعاقدية للعامل “عن بعد” عقد عمل مكتوب يذكر فيه بشكل
صريح أن العمل لدى صاحب العمل يتم “عن بعد” ويحدد فيه ما يلي :

  • عدد ساعات العمل .
  • أوقات بدء العمل وانتهائه .
  • المهام الوظيفية والوصف الوظيفي .
  • مقدار الأجر والبدلات بالإضافة لأي حقوق أخرى منصوص عليها  بالقرارات الوزارية أو اللوائح
    الداخلية المعتمدة في المنشأة  أو بنظام العمل .

رابعاً : يشترط للتوظيف في آلية العمل عن بعد ما يلي:

أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها عن طريق  وسائل الاتصال والمعلومات حيث يلتزم صاحب العمل بما يلي :

  • توفير جميع ما يلزم العامل من أجل تأدية عمله من أجهزة  وأدوات وغيرها .
  • دفع تكاليف صيانة الأجهزة من أجل ضمان استمرارها من اج أن تكون صالحة للعمل .
  • دفع فواتير تقنية المعلومات  ووسائل الاتصال  التي يوفرها للعامل من أجل القيام في
    أعماله الموكلة إلية مراعاة وسائل السلامة العاملة اللازم توفرها بمكان العمل .

أن يلتزم العامل بما يلي :

  • حفظ الأجهزة و الأدوات  – التي  تكون  في عهدته – و عنايتها و طلب الصيانة اللازمة لها من صاحب
    العمل كلما تطلب الأمر لذلك، وعليه أن يبذل  بذلك العناية والحرص المعتادين .
  • إعادة الأجهزة والادوات التي يوفرها له صاحب العمل من أجل القيام  بعمله متى طلب
    منه ذلك ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .
  • عدم استخدام الأجهزة والأدوات  -التي تكون  في عهدته – لغير حاجات العمل ، أو في أعمال غير مشروعة .

خامساً : كما يجوز ان يكون وقت العمل ” عن بعد ”  بغير أوقات العمل المعتمدة بالمنشأة على أن
يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة حاجة العمل لذلك , مع مراعاة نظام و أحكام العمل والقرارات الوزارية .

سادساً : يحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاصة للعمل عن بعد إما بدوام كامل أو دوام
جزئي بشرط أن يحتسب العامل بالدوام الجزئي بنصف عامل .

كما يتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بدوام جزئي , و العامل لا يحتسب بدوام جزئي
بنسب التوطين لأكثر من كيانين بالوقت نفسه .

سابعاً : يجوز في الاتفاق الكتابي أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله  بمكان العمل الاساسي
لعامل يؤدي عمله عن بعد بمكان العمل المتفق عليه حيث تعد خدمته مستمرة .

ثامناً : كما أنه لا يشترط لتوظيف العاملين ” عن بعد ” الخاضعين إلى هذا القرار أن يحصلوا
على تصريح مسبق من وزارة العمل أو أي جهة اخرى .

تاسعاً : يقتصر احتساب العاملين عن بعد ببرنامج تحفيز المنشآت من أجل توطين الوظائف ” نطاقات ” على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من النساء والرجال  الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين .

عاشراً : ربما يكون احتساب العاملين عن بعد بنسب توطين الوظائف  ببرنامج نطاقات للمنشآت كما يأتي :

النطاق البلاتيني : بشرط ألا يتجاوز نسبة العاملين ” عن بعد ” 30% من إجمالي العاملين السعوديين .

النطاق الأخضر : بشرط ألا يتجاوز نسبة العاملين “عن بعد ” 20% من إجمالي العاملين السعوديين .

الأصفر و الأحمر: بشرط ألا تتجاوز نسبة العاملين ” عن بعد ” 10% من إجمالي العاملين السعوديين .

بحال تجاوزت نسبة العاملين عن بعد الحد الأعلى المسموح به بنطاقات نتيجة تغير عدد
السعوديين العاملين بالمنشأة ، فلا يؤثر ذلك على من تم احتسابهم كعاملين عن بعد قبل هذا التغيير.

حادي عشر :  يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا بالتأمينات كعامل عن بعد إما بدوام كامل
أو بدوام جزئي قبل أن يسجل ببوابة العمل عن بعد .

ثاني عشر : بحال قيام أي عامل عن بعد في التعاون مع المنشأة بالتسجيل بوظيفة
وهمية ، يتم حرمانه من الدعم الذي يوفره صندوق تنمية الموارد البشرية إلى مدة لا تقل
عن 3 سنوات   من أجل المخالفة الأولى كما أنها  لا تقل عن 5 سنوات للمخالفة الثانية .

ثالث عشر : يطبق  بحق المنشأة التي تقوم في مخالفة بنود هذا القرار:

الغرامة المالية التي لا تقل عن ألفي ريال كما أنها لا تتجاوز خمسة آلاف ريال حسب المادة (239) من نظام العمل .

كل أو بعض الجزاءات الواردة بالمادة (6)  وذلك من قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21\4\1415 هـ
وذلك بشأن إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة وفق الإجراءات الواردة فيه


ماقرأه الزوار ..

  • استشارة محامي عن بعد جدة
  • رفع دعوى مالية في السعودية
  • محامي قضايا عمالية بجدة
  • افضل المحامين في جدة و السعودية

2 فكرتين بشأن “كيفية اثبات العمل عن بعد لطلب الأجر في السعودية”

  1. السلام عليكم أشكر مكتبكم على المساعدة التي حظيت بها من أجل معرفة كيفية إثبات العمل عن بعد لطلب الأجر في السعودية ففي فترة الحظر اضطررت للعمل من المنزل باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي حيث أني عملت في مجال تسويق للثياب النسائية وحققت مبيعات جيدة ولكن صاحب العمل لم يعطيني الأجر ولكن بفضل محامي متميز من مكتبكم تمكنت من الحصول على حقي.. شكرا لجهودكم

  2. يعطيكم العافية أريد التواصل مع محامي من هذا الموقع من أجل معرفة كيفية إثبات العمل عن بعد لطلب الأجر فقد كنت أعمل في مجال تصميم المواقع لمدة ثلاثة أشهر ولكن دون أن أحصل على أي راتب وفي كل مرة اطلب الأجر من المشرف على العمل كان يقول سأدفع في الشهر القادم ولكن لم أحصل على الأجر أبدا .أرجو المساعدة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *