كيفية اثبات العمل عن بعد لطلب الأجر في السعودية

  • بواسطة
جرائم المعلوماتية بالسعودية
0
(0)

كيفية اثبات العمل عن بعد لطلب الأجر في السعودية

كيفية اثبات العمل عن بعد لطلب الأجر هو موضوع اليوم و ذلك نتيجة لازدياد الوعي العلمي
والانفتاح الذي نعيشه اليوم ، حيث أصبحت المجتمعات العربية أكثر قبولا لفكرة «العمل عن بعد».

وفي ظل  جائحة كورونا قد أجبر الكثيرين على العمل عن بعد كي يتمكنوا من تأمين قوت
يومهم هو أسرهم . ولكن ربما أصحاب العمل يستغلون عدم تواجد العمال في أرض العمل
ولا يعطونهم ثمن جهدهم متناسين كلام النبي الكريم أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه .

لذا فإننا سنخبرك عن كيفية اثبات العمل عن بعد لطلب الأجر إضافة إلى لمحة عن العمل
عن بعد وأيضا نظام لعمل عن بعد في السعودية .

حيث أثبت قطاع العمل عن بعد نجاحاً ملفتا في آونته الأخيرة إذ أثبتت الكثير من الدراسات الحديثة
فعاليته و مدى تأثيره الإيجابي بتحقيق العدل والإنصاف بين أفراد المجتمع ، إضافة لزيادة الإنتاجية
و توفير أموال الشركات إضافة لخفض تكاليف خزينة الدولة  .

و لكن حتى تتحقق هذه الأهداف لابد من اتباع القوانين والأنظمة وتطبيقها بالشكل الأمثل لأن
ذلك سيحقق الأهداف بشكل رائع ونتائج مذهلة

أولا : كيفية اثبات العمل عن بعد لطلب الأجر

لقد أعلنت وزارة العمل و التنمية الاجتماعية السعودية استعدادها لتطبيق برنامج حماية
الأجور بشكل إلزامي في مرحلته الرابعة عشرة و قد بدأت بالتطبيق من يوم 1 فبراير/ شباط 2020.

كما أوضحت وزارة العمل ضمن بيان لها أنه سيتم تطبيق البرنامج بهذه المرحلة على المنشآت
التي تزيد عمالتها عن 20 عاملاً . و يهدف برنامج حماية الأجور لرصد عمليات صرف الأجور
لكل العاملين ضمن منشآت القطاع الخاص سواء أكانوا (سعوديين والوافدين).

و بناء قاعدة بيانات تتضمن معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور كافة العاملين ضمن
القطاع الخاص ، و يستفاد منها بتنظيم سوق العمل، و قياس مدى التزام المنشآت
بدفع الأجور في الميعاد المحدد، إضافة لتقليص خلافات الأجور بين المنشآت و العمالة
ضمن القطاع الخاص .

كما يستهدف البرنامج الفئة العاملة ، و البنوك , وصاحب المنشأة ، و الجهات الحكومية
المتمثلة بوزارة العمل و التنمية الاجتماعية و أيضا المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
بالإضافة لمؤسسة النقد العربي السعودي (البنك المركزي) .

كما أن الوزارة قد دعت ، صاحب العمل، لحصر أرقام الحسابات البنكية لكل عامل، أو القيام
بإصدار بطاقات الراتب للعمال التي ليست لديهم، و أيضا إعداد ملف صرف الأجور الشهرية
بالصيغة المعتمدة، وإرسال ملف صرف الأجور الشهري للبنك و بعد ذلك استلام النسخة
الموثقة بعد أن يتم الصرف .

كما أنها قد أضافت أنه لابد لصاحب العمل الدخول على حساب المنشآت بالخدمات
الإلكترونية لوزارة العمل و التنمية الاجتماعية، و القيام برفع ملف صرف الأجور الذي
تم توثيقه في موقع برنامج حماية الأجور، و تحديث الأجور بصورة دورية فور حدوث أي تعديل .

كما لفتت الوزارة ، إلى أن تأخر المنشأة برفع ملف الأجور بنظام حماية الأجور لفترة شهر
يُعرضها إلى زيارة تفتيش شاملة و كلما زاد التأخر زاد التعرض للمسائلة .

وهكذا نجد بأن وزارة العمل و التنمية الاجتماعية السعودية  بينت كيفية اثبات العمل
عن بعد لطلب الأجر
وعلى مسائلات لمن يخالف دفع أجور العمال .

ثانيا : ما لا تعرفه عن العمل عن بعد

إن العمل عن بعد هو أداء العامل لواجباته الوظيفية من أجل مصلحة صاحب العمل و أيضاً
تحت إشرافه و ذلك بغير مكان العمل المعتاد من خلال استخدام وسائل الاتصال التقنية والمعلومات .

إن برنامج العمل عن بعد يعد أحد المبادرات الوطنية الهامة التي قد تم إطلاقها من قبل
وزارة العمل و التنمية الاجتماعية . إن التطورات التقنية المتلاحقة قد أسهمت في خلق
ثقافة جديدة داخل سوق العمل، إذ أنها قد وفرت فرص وظيفية مرنة تتجاوز حواجز المكان و الزمان .

و أيضاً تجمع صاحب المنشأة بالموظف عبر بيئة عمل إلكترونية يجري عبرها أداء المهام
و الوظائف دون أن يتم الحضور لمكان الشركة أو المؤسسة .

كما يهدف البرنامج للتوسع في توظيف الباحثات عن عمل المؤهلات والراغبات في العمل بالقطاع
الخاص والأشخاص ذوي الإعاقة من الجنسين  . و ذلك من خلال تفعيل أسلوب العمل عن بُعد
كأحد أنظمة توظيف القوى العاملة الوطنية بمنشآت القطاع الخاص .

وبذلك سيكون اعتماد المهن في الدرجة الأولى على استخدام التقنية كما أنه بإمكان العاملات
ممارسة العمل على تلك المهن من خلال تواجدهن  في المنزل .

قد تم تصنيف بعض المهن لتدخل ببرنامج العمل عن بعد مثل الترجمة وتصميم المواقع
والتسويق الالكتروني وخدمة العملاء وغيرها .

ثالثاً : تنظيم العمل عن بعد

بموجب القرار الوزاري رقم 792 الذي صدر بتاريخ 12/2/1436 هـ إن برنامج العمل عن
بعد يخضع للأنظمة و القوانين التالية :

أولاً : المقصود بالعمل عن بعد أداء العامل لكل واجباته الوظيفية خلال تواجده بغير مكان
العمل المعتاد ، بحيث يتم ذلك عبر استخدام أي وسيلة من وسائل الاتصال و أيضا تقنية المعلومات .

ثانياً : أما المقصود بالعامل عن بعد هو كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملاً عن بعد بغية
مصلحة صاحب عمل – بحيث يكون بعيداً عن نظارته – مقابل أجر، إذ أنه يكون تحت إدارته و إشرافه .

ثالثاً : فيما  لم يرد به نص بهذا القرار تخضع العلاقة التعاقدية إلى العامل ” عن بعد ” إلى أحكام
نظام العمل ، حيث ينظم العلاقة التعاقدية للعامل “عن بعد” عقد عمل مكتوب يذكر فيه بشكل
صريح أن العمل لدى صاحب العمل يتم “عن بعد” ويحدد فيه ما يلي :

  • عدد ساعات العمل .
  • أوقات بدء العمل وانتهائه .
  • المهام الوظيفية والوصف الوظيفي .
  • مقدار الأجر والبدلات بالإضافة لأي حقوق أخرى منصوص عليها  بالقرارات الوزارية أو اللوائح
    الداخلية المعتمدة في المنشأة  أو بنظام العمل .

رابعاً : يشترط للتوظيف في آلية العمل عن بعد ما يلي:

أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها عن طريق  وسائل الاتصال والمعلومات حيث يلتزم صاحب العمل بما يلي :

  • توفير جميع ما يلزم العامل من أجل تأدية عمله من أجهزة  وأدوات وغيرها .
  • دفع تكاليف صيانة الأجهزة من أجل ضمان استمرارها من اج أن تكون صالحة للعمل .
  • دفع فواتير تقنية المعلومات  ووسائل الاتصال  التي يوفرها للعامل من أجل القيام في
    أعماله الموكلة إلية مراعاة وسائل السلامة العاملة اللازم توفرها بمكان العمل .

أن يلتزم العامل بما يلي :

  • حفظ الأجهزة و الأدوات  – التي  تكون  في عهدته – و عنايتها و طلب الصيانة اللازمة لها من صاحب
    العمل كلما تطلب الأمر لذلك، وعليه أن يبذل  بذلك العناية والحرص المعتادين .
  • إعادة الأجهزة والادوات التي يوفرها له صاحب العمل من أجل القيام  بعمله متى طلب
    منه ذلك ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .
  • عدم استخدام الأجهزة والأدوات  -التي تكون  في عهدته – لغير حاجات العمل ، أو في أعمال غير مشروعة .

خامساً : كما يجوز ان يكون وقت العمل ” عن بعد ”  بغير أوقات العمل المعتمدة بالمنشأة على أن
يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة حاجة العمل لذلك , مع مراعاة نظام و أحكام العمل والقرارات الوزارية .

سادساً : يحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاصة للعمل عن بعد إما بدوام كامل أو دوام
جزئي بشرط أن يحتسب العامل بالدوام الجزئي بنصف عامل .

كما يتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بدوام جزئي , و العامل لا يحتسب بدوام جزئي
بنسب التوطين لأكثر من كيانين بالوقت نفسه .

سابعاً : يجوز في الاتفاق الكتابي أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله  بمكان العمل الاساسي
لعامل يؤدي عمله عن بعد بمكان العمل المتفق عليه حيث تعد خدمته مستمرة .

ثامناً : كما أنه لا يشترط لتوظيف العاملين ” عن بعد ” الخاضعين إلى هذا القرار أن يحصلوا
على تصريح مسبق من وزارة العمل أو أي جهة اخرى .

تاسعاً : يقتصر احتساب العاملين عن بعد ببرنامج تحفيز المنشآت من أجل توطين الوظائف ” نطاقات ” على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من النساء والرجال  الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين .

عاشراً : ربما يكون احتساب العاملين عن بعد بنسب توطين الوظائف  ببرنامج نطاقات للمنشآت كما يأتي :

النطاق البلاتيني : بشرط ألا يتجاوز نسبة العاملين ” عن بعد ” 30% من إجمالي العاملين السعوديين .

النطاق الأخضر : بشرط ألا يتجاوز نسبة العاملين “عن بعد ” 20% من إجمالي العاملين السعوديين .

الأصفر و الأحمر: بشرط ألا تتجاوز نسبة العاملين ” عن بعد ” 10% من إجمالي العاملين السعوديين .

بحال تجاوزت نسبة العاملين عن بعد الحد الأعلى المسموح به بنطاقات نتيجة تغير عدد
السعوديين العاملين بالمنشأة ، فلا يؤثر ذلك على من تم احتسابهم كعاملين عن بعد قبل هذا التغيير.

حادي عشر :  يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا بالتأمينات كعامل عن بعد إما بدوام كامل
أو بدوام جزئي قبل أن يسجل ببوابة العمل عن بعد .

ثاني عشر : بحال قيام أي عامل عن بعد في التعاون مع المنشأة بالتسجيل بوظيفة
وهمية ، يتم حرمانه من الدعم الذي يوفره صندوق تنمية الموارد البشرية إلى مدة لا تقل
عن 3 سنوات   من أجل المخالفة الأولى كما أنها  لا تقل عن 5 سنوات للمخالفة الثانية .

ثالث عشر : يطبق  بحق المنشأة التي تقوم في مخالفة بنود هذا القرار:

الغرامة المالية التي لا تقل عن ألفي ريال كما أنها لا تتجاوز خمسة آلاف ريال حسب المادة (239) من نظام العمل .

كل أو بعض الجزاءات الواردة بالمادة (6)  وذلك من قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21\4\1415 هـ
وذلك بشأن إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة وفق الإجراءات الواردة فيه


ماقرأه الزوار ..

  • استشارة محامي عن بعد جدة
  • رفع دعوى مالية في السعودية
  • محامي قضايا عمالية بجدة
  • افضل المحامين في جدة و السعودية

هل كانت المقالة مفيدة؟

اضغط على النجوم للتقييم !

معدل التقييم 0 / 5. عدد الأصوات 0

لا توجد تقييمات! كن الأول !

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *