غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات السعودية

  • بواسطة
غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات

من الضروري أن يتعرف كل صاحب شركة على غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات في المملكة العربية السعودية.

و لذلك سنتعرف على الكثير من الأفكار في خصوص تسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية. بعد ذلك إن كان التسجيل في التأمينات الاجتماعي إلزامي أو اختياري حتى لا تتعرض لغرامة تأخير سداد التأمينات الاجتماعية.

وما ينجم عن تسجيل الموظفين على الأجر غير حقيقي في التأمينات الاجتماعية. من خلال الموقع الالكتروني لمكتب
الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية سنقدم لكم الكثير من التفاصيل التي تهمكم في نظام التأمينات
الاجتماعية والتي تدور حول:

  • غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات بالسعودية.
  • هل التسجيل في التأمينات إلزامي؟.
  • متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات؟.
  • هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التأمينات؟.
  • غرامة تأخير سداد التأمينات الاجتماعية؟.
  • و غرامة عدم حذف موظف من التأمينات؟.

غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات بالسعودية.

إن الحديث عن غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات السعودية وفق ما اقرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

يتمركز حول عدم تسجيل الموظفين في نظام التأمينات الاجتماعية و أيضا القيام بتسجيلهم بأجر غير صحيح فإن هذا الأمر يعتبر مخالفة تستوجب فرض غرامة مالية تصل إلى 10 آلاف ريال.

وتحدثت المؤسسة العامة الاجتماعية عن مضاعفة الغرامة بحال تكرار المخالفة وقد شددت على ضرورة
التزام بتسجيل الأجور الصحيحة. ذلك لأن تسجيل صاحب العمل للعامل بالأجر الذي يتقاضاه يضمن للعامل
الاستفادة من كامل المنافع التي اقرها نظام التأمينات الاجتماعية. من تعويضات الأخطار المهنية
ومعاشات التقاعد، وتعويضات التعطل عن العمل بموجب نظام “ساند”.

بالتالي الراتب المسجل يشتمل على الراتب الأساسي المتضمن على بدل السكن والعمولات والنسب
المئوية من المبيعات والأرباح.

وأصحاب العمل يلجؤون إلى تسجيل الموظفين في التأمينات بأجور أقل من الأجر الحقيقي. ذلك بغية التقليل
من قيمة الاشتراك المقررة في التأمينات. وأن هذا الإجراء يعتبر تحايلاً من صاحب العمل على أحكام نظام التأمينات الاجتماعية.

وهذا يسلب حقوق الموظفين كون الحقوق المستقبلية للموظفين يتم حسابها بناءً على الأجور المسجلة في التأمينات.

ومن أجل هذه التجاوزات قد حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر حسابها الرسمي على تطبيق تويتر للتدوينات القصيرة. غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات الاجتماعية أو تسجيلهم بأجر غير صحيح يعتبر مخالفة
توجب غرامة تصل إلى 10 آلاف ريال.

و في نفس السياق هذه الغرامة تتضاعف في حال تكرارها وتتعدد الغرامة بتعدد المخالفات التي يرتكبها صاحب العمل. ويتضاعف المبلغ في حالة التكرار، وتتعدَّد الغرامة بتعدُّد المخالفات.

اقرأ أيضا: شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات.

 هل التسجيل في التأمينات إلزامي؟.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أكدت على أن التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية يعتبر ضرورة الزامية.

لذلك يعتبر تسجيل الموظفين في التأمينات من أسلوب العمل المرن والذي بدوره يخضع لفرع المعاشات في نظام التأمينات الاجتماعية. بالتالي تضمن للموظف الحصول على معاش في حال التقاعد ببلوغ الموظف سن ال60 أو بالعجز غير المهني او الوفاة.

وهذا الأسلوب من العمل يلزم أصحاب العمل من تسجيل العاملين وفق نظام التأمينات الاجتماعية. حتى الحفاظ على حقوق الموظفين وليتمكنوا من الحصول على المنافع التأمينية.

ويجب تسجيل الموظف في نظام التأمينات الاجتماعية بعد ان يكون استكمل /168/ ساعة عمل مرن.
حتى لا يتعرض لمخالفة تأخر التسجيل في التأمينات. وللتنويه أن الموظف الذي يتم توثيق عقد عمله في بوابة العمل المرن.

يتم تسجيله تلقائياً في أسلوب العمل المرن بنظام التأمينات الاجتماعية. ويمكنك التعرف على تفاصيل
كثيرة حول تنظيم العمل المرن من خلال زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أو من خلال الاتصال على الرقم الموحد لمركز خدمة العملاء في الوزارة على الرقم /19911/. أو يمكنك ذلك من خلال حساب العناية بالعملاء على تطبيق تويتر على الحساب @HRSD_Care.

ونجد أن عدم تسجيل الموظف في التأمينات يشكل مخالفة كون التسجيل الزامي ويتوجب
عليه التسجيل فور المباشرة بالعمل. وبحد أقصى لمنتصف الشهر التالي لبدء ممارسة العمل.
وأن تسجيل مشترك بدون ان يكون هناك علاقة عمل أيضا يعتبر مخالف لنظام التأمينات الاجتماعية.

وفي سؤال أحد زوار الموقع أن لديه عاملين بعقود موسمية ومنهم بعقود جزئية فهل هو ملزم بتسجيلهم في التأمينات الاجتماعية؟. وفي صدد هذا السؤال نوضح أن التأمينات الاجتماعية قد أكدت على أن التسجيل الزامي
لكافة العاملين في المنشأة سواء أكانوا بعقود موسمية أو بدوام جزئي، وسواء أكانوا سعوديين او غير سعوديين.

اقرأ أيضا: كيفية إضافة سعودي بالتأمينات.

 متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات؟.

لمعرفة متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات تابع مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية
ويوضح لك كيف تتخطى غرامة التأخر عن التسجيل.

وعلى وجه الخصوص بعد تصريح التأمينات الاجتماعية بأن عدم تسجيل الموظف أو التأخر بتسجيله يعتبر
مخالفة لنظام التأمينات الاجتماعية ويستوجب عقوبة الغرامة. حيث يتوجب على صاحب العمل تسجيل الموظف
في التأمينات الاجتماعية في السعودية منذ بدء مباشرة الموظف في العمل.

وفي عقود العمل المرن يتم آلياً بمجرد توثيق عقد العمل المرن. وان لم يتم تسجيله مباشرة.
فهناك حد أقصى من الزمن ينبغي تسجيله خلال منتصف الشهر التالي من بدء العمل حتى لا يتعرض
صاحب العمل لمخالفة التأخر في تسجيل الموظف.

لا تتردد بسؤال محامي قضايا عمالية بمكة عن أي قضية قانونية تتعلق بالتأمينات الاجتماعية.

اقرأ أيضا:

استشارة محامي شرعي في السعودية.

استشارة قانونية محامين السعودية.

محامي متخصص بالقضايا العمالية.

استشارة محامي بالرياض.

اعتراض على حكم حضانة في السعودية.

اعتراض على حكم ناجز في السعودية.

محامي أون لاين في جدة.

محامي أون لاين في الرياض.

هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التأمينات؟.

سنتعرف معاً ان كان من حق صاحب العمل التسجيل في التأمينات الاجتماعية أيضا والاستفادة من المنافع التأمينية.

حيث أكدت مؤسسة التأمينات الاجتماعية بأن نظام التأمينات الاجتماعية لا يسمح لصاحب العمل أن يسجل
نفسه في منشأته إذا كان متفرغاً للعمل في المنشأة ورغب بتسجيل اسمه  في التأمينات.

في حين كانت قد أكدت وزارة العمل أن صاحب المنشأة يتم احتسابه بـ واحد سعودي ضمن منشأته بشكل تلقائي.

في حال كان غير مشترك بعمل آخر في التأمينات وكان متفرغاً للعمل في المنشأة بالتالي سيتم احتسابه
بنظام النطاقات والتوطين من دون الحاجة لأن يكون مسجلاً في التأمينات.

وأيضا في هذا الصدد كانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قد بينت بأن يمكن للسعودي
الذي لا يطبق عليه الاشتراك الالزامي بفرع المعاشات في التأمينات. أن يقدم على الاشتراك اختيارياً من
خلال أي شريحة من الشرائح التي تحددها مؤسسة التأمينات الاجتماعية والمتمثلة في 40 شريحة.

ولكن للتنويه أنه لا يسمح للمشترك اختيارياً أن يقوم بالاشتراك في نظام ساند وذلك لأن الهدف من نظام ساند
يتمثل في توفير مصدر دخل شهري للمشترك خلال الفترة الانتقالية بين وظيفته السابقة وفي فترة انتظاره للحصول على وظيفة جديدة.

ومن هنا تتضح عد أحقية المشترك اختيارياً الاستفادة من نظام ساند كونه بالأصل غير مرتبط بعمل وبالتالي فإن التعطل عن العمل ينتفي بشأنه.

قد يهمك أيضا: محامي قضايا عمالية بجدة.

غرامة تأخير سداد التأمينات الاجتماعية.

في خصوص التأخير عن سداد رسوم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية وضحت المؤسسة العامة للتأمينات
الاجتماعية عبر الحساب الرسمي التابع لها على تطبيق «تويتر». أنه في حال  لم يتم دفع رسوم الاشتراك في الموعد المستحق لها. فهنا يتوجب على صاحب العمل أن يقوم بسداد غرامة تأخير قدرها 2% من رسوم الاشتراك
المستحقة عن كل شهر تأخير أو جزء منه.

ومدة تسديد رسوم الاشتراكات حددتها مؤسسة التأمينات الاجتماعية بحيث يجب على أصحاب العمل
سداد الاشتراكات خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر التالي لشهر استحقاق سداد رسوم الاشتراكات.
وذلك لكي يضمن له السداد الاستفادة من خدمات مؤسسة التأمينات الاجتماعية والمنافع التأمينية.

وفي حال كنت رجل اعمال أو صاحب عمل ويترتب على تسديد اشتراكات يمكنك سداد هذه الاشتراكات أو الغرامات المترتبة على تأخير التسجيل أو المبالغ المستحقة للتأمينات الاجتماعية من خلال نظام سداد عبر القنوات التالية:

  • أولا : أجهزة الصرّاف الآلي والإيداع النقدي.
  • ثانيا : فروع البنوك.
  • ثالثا : الإنترنت المصرفي.
  • رابعا : الهاتف المصرفي.

غرامة عدم حذف موظف من التأمينات.

إن عدم تقيد أصحاب العمل بالتعليمات التي نص عليها نظام التأمينات الاجتماعية دفعها لاعتماد لتوضيح
حالات حصول المخالفات لأحكام النظام بالتالي ما يترتب عليها من عقوبات مستحقة على ارتباط وثيق بأحكام نظام العمل
ونظام التأمين ضد التعطل عن العمل.

ويأتي ذلك في اطار الجهود الحكومية دائماً في خلق بيئة آمنة للعاملين السعوديين في المنشآت الخاصة.
وعلى وجه الأخص في ظل ما تعرضوا له من ضغوطات وعراقيل بسبب تداعيات مكافحة فايروس كورونا
و أيضا الإجراءات والتدابير المتخذة لمواجهته.

و ذلك من خلال نظام التأمين ضد التعطل عن العمل نظام (ساند). حيث حددت مؤسسة التأمينات الاجتماعية
مخالفة استبعاد العاملين بعد انتهاء مدة صرف التعويض بعقوبة قدرها 50 ألف ريال.

ومخالفة استئناف صاحب العمل دفع أجور العاملين بعد انتهاء مدة صرف التعويض بعقوبة قدرها 20 ألف ريال.

تطبق عقوبة الغرامة بمبلغ 10 آلاف ريال للمخالفات التالية:

  • على سبيل المقال في حال عدم التزام صاحب العمل بدفع أجور العاملين غير المشمولين في صرف التعويض.
  • عدم صحة بيانات الأجور التي تخضع للاشتراك المقدمة لمؤسسة التأمينات الاجتماعية.
  • بالإضافة إلى عدم صحة الإقرارات والتعهدات المقدمة للمؤسسة.
  • الامتناع عن تقديم أي من البيانات أو المستندات التي تطلبها المؤسسة.
  • عدم صحة البيانات أو المستندات الأخرى المقدمة للمؤسسة

والعقوبة تتعدد بتعدد المخالفات التي وقعت من صاحب العمل وإذا نجم عن المخالفة صرف تعويضات دون وجه حق. فالعقوبة تكون غرامة لا تتجاوز مقدار تلك التعويضات التي صرفت مع إلزام صاحب العمل المخالف برد ما صرف منها.

و بالتأكيد تطبق هذه العقوبات على المخالفات مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد ينص عليها نظام آخر.

الخاتمة.

إلى هنا يكون قد انتهى مقالنا بعنوان غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات السعودية من قسم القضايا العمالية بمكتب الصفوة وتعرفنا على غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.

وتعرفنا على الأثر المترتب على كل ما يترتب من مخالفات في حال لم يتم تسجيل الموظف والاشتراك الاختياري والإلزامي متى يكون.

و متى يجب على صاحب العمل أن يتقيد بها حتى لا يتعرض لمخالفة التأخير عن تسجيل الموظف. كما اوردنا لكم المخالفات الواردة في نظام التأمينات الاجتماعية والعقوبات المترتبة عليها.

على أي حال نأمل ان يكون قد نال اعجابكم ما تم عرضه وفي حال كان لديكم استفسارات اخرى تودون طرحها. فإن منصة مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية تتلقى استفساراتكم على مدار الساعة من خلال تطبيق واتساب أو الأرقام التي أمامك في الموقع.

هذا يعني ألّا تتردد في طلب استشارة قانونية اونلاين من محامي اونلاين في مكة.

اقرأ أيضا:

استشارة قانونية عمالية في السعودية.

استشارة قانونية عقارية في السعودية.

طلب استشارة قانونية في السعودية.

استشارة محامي بجدة.

كتابة اعتراض على حكم قضائي بالسعودية.

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *