يبحث الكثير من أصحاب العمل عن شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية والذي سيكون محور حديثنا في مقالنا لليوم.
لا شك أن وزارة الموارد البشرية والتنيمة الاجتماعية وزارة داعمة وتتطلع نحو تطوير ظروف وبيئة العمل وتوفير كل سبل الراحة والأمان لكافة العاملين والموظفين السعوديين والمقيمين وذلك من خلال تقديمها جملة من الخدمات الإلكترونية.
التي توفير الكثير من الجهد والوقت على أصحاب العمل في طلبات التسجيل للموظفين، وفي حال واجهتك أي من هذه المشاكل مع صاحب العمل كعدم تسجيل الأجر الصحيح في التأمينات الاجتماعية أو عدم وجود عقد يضمن حقك ماذا ستفعل.
أخي الكريم دعك من القلق والتوتر ولا تبحث كثيراً فأنت وصلتك لوجهتك الصحيحة مع أفضل محامي سعودي متخصص بالقضايا العمالية والذي يمكنك التواصل معه من خلال الضغط على أيقونة الواتساب أو التواصل عبر الرقم 0591813333.
جدول المحتويات
شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات السعودية.
صرحت المؤسسة العامة للتأمينات عن شروط التسجيل في التأمينات الاجتماعية والتي يحصل من خلالها الموظف على العديد من المزايا والضمانات المستقبلية التي تساعده في تحمل ظروف الحياة.
ومن هذه الميزات:
- معاش الوفاة.
- معاش تقاعد.
- تعويض المصابين في إصابات العمل.
- معاش العجز.
- تعويض المتعطلين عن العمل وذلك بعد توافر شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات ومنها:
- لا يمكن للموظف الحكومي ذو عمر أقل من ستين عام التسجيل في التأمينات الاجتماعية والخاضع لنظام التقاعد.
- يسمح للموظف الغير حكومي ذو العمر أقل من ستين عام التسجيل في التأمينات وذلك بإيقاف معاش التقاعد لتسجيل في التأمينات الاجتماعية.
- يسمح للأشخاص التسجيل في التأمينات الاجتماعية في قسم تأمين الأخطار المهنية وذلك في حال لم يكن لديه اشتراك سابق في التأمينات الاجتماعية وتعدى الشخص الستين من عمره، وقد صرحت
المؤسسة العامة للتأمينات العامة بأن المسجل يستفيد من معاش العجز في حال ثبت عجز مانع للعمل. - كما يستفيد المسجل من معاش التقاعد في حال بلوغه عمر الستين وتوفر مدة اشتراك في مكتب العمل لا تقل عن عشرة سنوات.
- تقديم عقد موثق مبرم بين صاحب العمل والموظف يثبت ممارسة النشاط الصادر أو ممارسة أكثر من نشاط مهما كان الأجر وطبيعة العمل.
- تقديم تقرير طبي من أحد الجهات الحكومية أو الخاصة المتعاقدة مع المؤسسة العامة للتأمينات.
- بالنسبة للعاملين خارج السعودية يجب تقديم طلب صادر من الدولة المستضيفة.
- لا يقل عمر المشترك عن ثمانية عشر عاماً ولا يزيد عن ستين عاماً.
- إحضار صورة عن السجل العائلي أو عن الأحوال المدنية.
- أن يكون مكان العمل داخل المملكة.
- أن يكون العامل سعودياً يعمل في السعودية أو يعمل خارج المملكة مع صاحب عمل يقيم داخل السعودية.
- ويكون التسجيل في التأمينات الاجتماعية اختيارياً وغير ملزماً بالنسبة لأصحاب المهن الحرة والحرفيين والمقيمين خارج المملكة ويعملون دون الارتباط مع عمل داخل أراضي المملكة .
متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات؟
متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات. يتساءل الكثير من المواطنين السعوديين عن الوقت المناسب لتسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية. لطالما حرصت التأمينات الاجتماعية على حقوق الموظفين ودعمهم وحماية حقوقهم من خلال تسجيلهم في التأمينات.
لذلك دعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لتسجيل الموظف على الفور من بدء عمله وخلال مدة أقصاها خمسة عشر يوماً من بدء الشهر الأول العمل لتسهم في توفير أطول وقت ممكن للاستفادة من المستحقات والضمانات.
وتوعدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أصحاب العمل بالعقوبات والغرامة في حال تقاعسهم عن تسجيل الموظفين بالمنشأة لرد كل من يحاول سلب حقوق الآخرين واستغلال حاجتهم للعمل وحصولهم على مزايا التسجيل في التأمينات الاجتماعية.
كما إضافة أن كل من يسجل موظف من غير علاقة عمل يعد مخالف لأنظمة وقوانين التأمينات الاجتماعية وسيعرض صاحبها للمسألة وفرض عقوبة غرامة مالية والتي سنتحدث عنها لاحقاً.
ويمكنك لأصحاب العمل تسجيل الموظفين الجدد في التأمينات الاجتماعية إلكترونياً بكل سهولة وسرعة وبأي وقت ممكن من خلال تسجيل الدخول للموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات. وإتباع الخطوات التالية:
- سجل دخولك عبر منصة الخدمات الإلكترونية للتأمينات الاجتماعية.
- اختر الجهة المستفيدة (صاحب عمل ،مشترك، جهة علاج).
- اختر تسجيل.
- ادخل البيانات المطلوبة والتي تتضمن اسم المشترك الثلاثي ورقم هويته الشخصية.
- ادخل نوع العمل.
- ثم ادخل قيمة الأجر المستحق للموظف.
- انقر على زر تأكيد لتتم عملية التسجيل بنجاح في التأمينات.
وهي خدمة مجانية وتكون الفئات المستهدفة مواطنين ،وافدين، رجال أعمال .
إضافة موظف سعودي في مكتب العمل.
ألزمت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أصحاب العمل إضافة الموظفين السعوديين الجدد لمكتب العمل ويتم إضافة موظف سعودي في مكتب العمل عادةً بشكل تلقائي من خلال تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية
وبعدها يضاف تلقائياً لمكتب العمل من خلال التحديث الأسبوعي لإضافة كل الموظفين المسجلين في مكتب العمل. ويتم إضافة موظف سعودي في مكتب العمل من خلال إتباع الخطوات التالية:
- تسجيل صاحب العمل الدخول للموقع التأمينات الاجتماعية أون لاين.
- اضغط إضافة مشترك سعودي.
- ادخل البيانات الخاصة بالمشترك الجديد.
- ادخل رقم الهوية للموظف الجديد.
- كما يجب أن تدخل اسم الموظف الثلاثي في اللغة العربية.
- اضغط زر توثيق العقد ليتم الانتقال لصفحة البيانات الخاصة بالعقد.
- ادخل بيانات عقد العمل المتضمنة تاريخ التحاقه بالعمل.
- ادخل رقم السجل الوظيفي للموظف الجديد.
- اضغط على زر الحفظ.
وقد طلبت المؤسسة العامة من أصحاب العمل توثيق عقود العمل إلكترونياً عن تسجيل المشترك الجديد في المنشأة وذلك لضمان حقوق كلا الطرفين الموظفين وأصحاب العمل حيث بعد أن تم حفظ طلب إضافة موظف سعودي في مكتب العمل
سيرسل العقد للموظف والذي يتضمن ثلاث خيارات وهي:
- الموافقة على العقد.
- رفض العقد.
- تجاهل العقد.
ولا يمكن لأصحاب العمل التسجيل في مكتب العمل باعتباره موظفاً مسؤولاً في منشأته بينما يكون التسجيل ملزماً لجميع الموظفين العاملين في المنشأة.
كما أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إمكانية استبعاد الموظف من مكتب العمل برغبة من صاحب العمل فقط في حال انتهاء مدة العمل بينهما.
شروط التسجيل في التأمينات للنساء.
ضمنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط التسجيل في التأمينات للنساء من دون تفرقة مع الرجال. ولكنها وضعت بعض المزايا التي تدعمها كأم ومربية أجيال يترتب على عاتقها الكثير من المهام والأولويات.
مما دعا المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من وضع عدة أمور تمكن النساء من مواجهة مختلف ظروف الحياة والتغلب عن أي عائق كالطلاق أو الترمل ومن تلك المزايا:
- إعادة اعتبارها كمستفيدة من التأمينات الاجتماعية بعد الترمل أو الطلاق.
- تقديم للنساء منحة زواج تتضمن ضعف راتبها الشهري بثمانية عشر شهراً.
- ضم خدماتها السابقة في حال عودتها للعمل مرة ثانية.
- منحها كامل مستحقاتها عند تركها العمل وحتى في حال لم تتوفر كامل شروط استحقاق المعاش.
- منح راتب التقاعدي بالكامل عند دوامها 480 شهراً.
- التوفيق في نصيبها ما بين أجرها وزوجها.
- منحها المعاش التقاعدي عند سن 55 عاماً بدلاً من الستين عاماً.
ومن شروط التسجيل في التأمينات للنساء :
- أن تكون طالبة التسجيل سعودية الجنسية.
- أن لا يزيد عمر المتقدمة عن ستين عام.
- ألّا تكون المسجلة موظفة في القطاع العام أو الخاص.
- أن تكون المتقدمة قد تم فصلها من العمل.
- أن تكون داخل المملكة العربية السعودية.
- و أن تكون المتقدمة قادرة على العمل.
- إحضار تقرير طبي من أحد الجهات الرسمية المختصة.
غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات.
صرحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن ضرورة تسجيل الموظفين الجدد في المنشأة وفرضت على أصحاب العمل غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات تصل لعشرة آلاف ريال سعودي باعتباره أمر مخالف للقوانين.
وهذه الغرامة قد تتضاعف في حال تكرار عدم تسجيل الموظفين أو في حال تسجيل أجور غير صحيحة والذي يعتبر تحايل على أنظمة التأمينات الاجتماعية ولا يمكن التهاون مع مرتكبيه أو تخفيف العقوبة كونه سلب لحقوق الموظفين المستقبلية والتي تعتمد على الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية.
ولا يمكن التغافل عن ضرورة التسجيل في التأمينات الاجتماعية لكونه أمر ضروري وملزم ويضمن حقوق الأفراد والأسرة مستقبلاً كمعاشات تعويض الأضرار المهنية أو معاشات التقاعد. ويشمل معاش التأمين:
العمولات وبدل السكن ونسبة كل من المبيعات والأرباح كما اعتبرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كل من يسجل موظفين في مكتب العمل من غير صفة عمل أو عقد موثق أو تسجيل أجر غير صحيح أمر تحايل مماثل لعدم تسجيل موظف في التأمينات.
ولو واجهتك أي مشكلة في دفع الراتب أو رفض صاحب العمل تسجيلك في التأمينات الاجتماعية يمكنك طلب
استشارة قانونية اون لاين في السعودية من مستشار قانوني عمالي في جدة من خلال الأرقام الواردة وبكل تأكيد سيسعى
بكل ما لديه من همة وعزم لكسب القضية وحفظ حقوقك.
الأسئلة الشائعة.
إلى هنا نكون قد انتهينا من حديثنا عن شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. ونأمل أن نكون المقال نال إعجابك وساهم برفدك بالمعلومات القانونية المفيدة.
ولو أردت الاستفسار عن أي أمر في مكتب العمل أو التأمينات الاجتماعية أو وجدت الصعوبة في التسجيل في مكتب العمل يمكنك التواصل مع مستشارك العمالي في جدة لتقديم كافة الاستشارات القانونية العمالية من خلال نخبة من كبار المستشارين والمحامين في المملكة.
أحصل على معلومات عن: رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية. كذلك كيفية السفر إلى السعودية للعمل. ولائحة اعتراضية في مبلغ مالي بالسعودية. بالإضافة إلى
مستشار قانوني متخصص في القانون السعودي.
ينشر مقالاته بشكل دوري في الموقع.
يكتب في مختلف مجالات القانون السعودي: كالقانون الجزائي, التجاري, الأحوال الشخصية, كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية.
