رفع دعوى عمالية أونلاين في السعودية

رفع دعوى عمالية اونلاين
5
(2)

رفع دعوى عمالية أونلاين في السعودية

 هل ترغب في رفع دعوى عمالية أونلاين في السعودية ….؟ تواجهك مشكلة في العمل وتريد لها الحل..؟
إن العلاقة بين العامل ومكاتب العمل أو العامل وأرباب العمل غالباً ما تثير كثير من المنازعات.

والأمر يتطلب لحل هذه النزاعات الفصل بها من قبل جهة مختصة في القضايا العمالية ، ولكن قبل اللجوء لرفع
الدعوى لا بد من توضيح بعض الأمور التي تخص المحاكم العمالية .

من ناحية اختصاصاتها وأهدافها وتشكيلتها وكم يستغرق الوقت لفصل الدعوى في المحاكم العمالية، ثم سنبين
كيفية رفع الدعوى العمالية في المملكة العربية السعودية.

حيث انتشرت في الآونة الأخيرة العمالة في السعودية بشكل كبير نتيجة التطور والاستثمارات التي تقوم بها
المملكة لرفد المملكة بجملة من التطورات بكافة الأصعدة، لذلك سنبدأ حديثنا عن العمال والقضايا العمالية في
المملكة العربية السعودية.

أولاً: لمحة عن المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية.

إن المحاكم العمالية هي من محاكم الدرجة الأولى أسست عام ١٤٤٠ هجري والتي تختص في القضايا العمالية
وكل النزاعات التي تحصل بين العامل وأرباب العمل أو مكاتب العمل.

ونتيجة لكثرة العمالة والخلافات التي تنشأ نتيجة هذه العلافة انتشرت المحاكم العمالية في مختلف مدن المملكة
العربية السعودية، حيث يوجد في المملكة سبع محاكم عمالية تتواجد في مكة المكرمة، والرياض، والدمام، و جدة,
و المدينة المنورة, وبريدة، وأبها .

بالإضافة إلى وجود / 27 / دائرة عمالية في مختلف مدن ومحافظات المملكة، وعلى اعتبار إن المحاكم العمالية من
محاكم الدرجة الأولى فأحكامها غير مبرمة تخضع للاستئناف أمام محكمة الاستئناف التي تتألف من /6/ محاكم في
المملكة ويتبع إليها  تسع دوائر عمالية.

ثانياً: ما هي أنواع القضايا التي تختص بها المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية.

سنعرض بعض النزاعات التي تختص بها المحكمة العمالية ليتسنى لك معرفة نوع النزاع الذي يعترضك وترغب أن
ترفع دعوى من أجله، فالقضايا العمالية تكثر بسبب كثرت التعاملات التي تنشأ في هذا المجال.

  • حيث تختص المحاكم العمالية بالمنازعات التي تدور حول العقوبات التأديبية التي تفرض من قبل صاحب العمل
    على العامل.
  • وأيضاً في ما يتعلق بالقضايا التي ترتبط بالحقوق والأجور، وعقود العمل، وإصابات العمل و ما ينجم عنها من
    تعويض.
  • النزاعات التي تنشأ بسبب فرض صاحب العمل جزاء تأديبي، أو ما يقدم من طلبات من قبل العامل تتعلق
    بالإعفاء منها.
  • النزاعات التي تنشأ نتيجة الفصل من العمل.
  • الدعاوى التي ترتبط بالعمال الذين يخضعون لنظام العمل.
  • الدعاوى التي تنشأ بسبب الخضوع لأحكام نظام العمل ، ونظام التأمينات الاجتماعية.
  • كل ما يصدر من شكاوى عن أصحاب العمل، والعمال الذين لم تقبل اعتراضاتهم على قرار قد صدر  من قبل
    مؤسسة التأمينات الاجتماعية العامة.
  • كل القضايا التي تتعلق بأصحاب العمل والعمال في علاقتهم مع مؤسسة التأمينات الاجتماعية العامة في
    ما  يتعلق بالتسجيل و التعويضات والاشتراكات.

ثالثاً: ما هو الهدف من إنشاء المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية.

  • التشجيع على الاستثمار عن طريق تأمين آلية تحمي حقوق كل من العمال والمستثمرين لتحفزهم على
    التطوير.
  • خلق الرضا في نفوس المتقاضين ، نتيجة سرعة البت في القضايا العمالية، بسبب تمكين كل من العامل
    أو صاحب العمل من رفع الدعوى اونلاين وأتاحت التبليغ الكترونياً هذا اسهم في الفصل بالقضايا بسرعة.
  • إن الخدمات الالكترونية اسهمت في إنجاز مختلف الطلبات والمذكرات والتبليغات في جميع مراحل سير
    الدعوى إلكترونياً.

رابعاً: كم تستغرق النزاعات في المحاكم العمالية حتى يتم إنهائها والفصل فيها.

يعود الأمر في سرعة الفصل بالقضايا إلى عدة عوامل تلعب دور في إنهاء القضايا وتختلف من قضية إلى اخرى
حسب الوقائع الواردة فيها وما تبنى على مطالبة مستحقة وواضحة.

وأيضاً استعدادك لرفع دعواك يسهم بشكل كبير في إنجاز القضايا بسرعة من خلال تأمين جميع الوثائق المطلوبة
في سير الدعوى من أوراق الاجازات وايصالات الرواتب وغيرها من الأمور التي تسهم في تسهيل عملية التقاضي.

وأيضاً في حال كان صاحب العمل أو العامل لهم كلمة حق في التعاون وعدم العبث بالحقوق هذا سيساعد في
عملية التقاضي.

ولكن هناك أمور تعترض حل القضايا العمالية وهي تتمثل في ما يلي:

  • تقاعس بعض الشركات عن تطبيق الأحكام القضائية بعد صدورها.
  • عدم دفع أجور العمال في الوقت المحدد.
  • عدم منح العامل حقه في الحصول على شهادة الخبرة بعد انتهاء الخدمة.

خامساً: ما هي الإجراءات التي تمر بها القضايا العمالية.

يوجد لدينا ثلاث أقسام من الدعاوى العمالية تتركز في بعض الدعاوى العمالية المتعلقة بنظام العمل  تمر بمرحلتين
من الاجراءات وهي كما يلي:

  • تقديم طلب من صاحب العمل أو العامل لمكتب العمل المختص وفق الاختصاص المكاني لإجراء التسوية
    الودية بشأن المنازعة العمالية خلال المدة الزمنية المعطاة للصلح 21 يوماً.
  • وفي حال لم يتم الصلح يقوم مكتب العمل المختص مكاناً برفع الدعوى العمالية للمحاكم العمالية إلكترونيا،
    ويصار بعدها إلى تحديد موعد الجلسة الكترونياً وإرساله برسالة نصية للمتقاضين.

والنوع الثاني من الدعاوى يتعلق بقضايا العمالة المنزلية ومن في حكمهم تتمثل أيضاً بمرحلتين من الاجراءات وهي
وفق التالي:

  • ترفع الدعوى من قبل صاحب العمل أو العامل المنزلي ومن في حكمه لدى لجنة الفصل في خلافات العمالة المنزلية.
  • وجرى العمل على تحديد مدة 5 أيام للصلح، وإن لم تنتهي صلحاً، يكون للجنة الحق في إصدار قرارها في النزاع 10 أيام.
  • وفي حال عدم حسم النزاع أمام لجنة في الفصل هنا ينتقل الحق في النظر فيها من قبل المحكمة العمالية
    بعد أن يقدم من ضده القرار تظلماً.
  • ويتم ذلك من خلال تقديم طلب اعتراض على قرار اللجنة للمحاكم العمالية إلكترونياً .

لننتقل إلى موضوع الشكاوى  المقدمة من قبل أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة من المؤسسة
العامة للتأمينات الاجتماعية والتي تكون من أجل طلبات التعويض ، والتسجيل، والاشتراك.

حيث تمر هذه النزاعات بثلاث  مراحل وفق التالي:

  • تقديم الطلب من العامل أو صاحب العمل لدى الجهاز المختص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  • الاعتراض على القرار الصادر لدى الجهة المختصة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  • في حال عدم التجاوب من قبل المؤسسة يتم  التظلم على عدم قبول الاعتراض أمام المحاكم العمالية
    برفع الدعوى لدى المحكمة إلكترونياً.

سادساً: ما هي طرق الطعن على أحكام المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية.

كما ذكرت سابقاً إن المحاكم العمالية تصنف من محاكم الدرجة الأولى والتي تكون أحكامها غير قطعية وتقبل
الاستئناف أمام محكمة الاستئناف باعتبارها محكمة درجة ثانية.

فمحكمة الاستئناف العمالية تختص بالنظر في الطعون التي تصدر عن صاحب التظلم إن كان العامل أو صاحب
العمل على حد سواء.

الأصل أن تكون جلسات محكمة العمل الاستئنافية علنية ، إلا إذا ارتأت جعلها سرية لظروف يرجع إليها تقديرها،
ولها الحق في دعوة الشهود للحضور إلزامياً وتحليفهم اليمين.

وفي حال لم ينتهي النزاع أمام محكمة الاستئناف يحق لمحكمة العمل أن تحيل المسألة القانونية للمحكمة العليا،
وتكون قرارات المحكمة العليا مبرمة ونهائية.

سابعاً: ما هي الانجازات التي حققها النظام القضائي الالكتروني في المملكة العربية السعودية.

مع التطورات التي تشهدها المملكة العربية السعودية تم رفد النظام القضائي بجملة من الخدمات التي تسهل
عملية التقاضي وتوفر الوقت والجهد على المحاكم والمتقاضين.

إذ يمكنك الاستفادة من عدة خدمات مميزة وأنت في بيتك تنعم بالراحة والدفء، سبيل فوقوفك في أورقة المحاكم
بانتظار دعواك ودورك كان قد يستنزف يوم المحامي والعميل ، فكانت هذه الخطوة ذات أثر فعال في آلية عمل
المحاكم وأبرزها كان في نطاق عمل المحاكم التجارية.

إلا إنها تحاول أن تطال عمل جميع المحاكم بالتدريج وفق منظومة أتمتة تعمل على تطويرها بخدمات قيمة تخدم
مصالح المستخدمين لها وتشمل قائمة هذه الخدمات ما يلي :

  • رفع صحيفة الدعوى.
  • الاستعلام عن قضية.
  • خدمة ناجز المحاكم.
  • إصدار وكالة الإلكترونية.
  • إضافة مذكرة استئناف، أو لائحة اعتراضية، أو طلب الالتماس على الحكم.
  • طباعة الأحكام القضائية.
  • طلب إيقاف خدمات.
  • طلب منع السفر.
  • وخدمات المحاكم العمالية.
  • وكل ما يتعلق بالمحاكم التجارية، والإدارية، والعامة، والأحوال الشخصية، والجزائية .

ثامناً: آلية رفع دعوى عمالية أونلاين في السعودية عن طريق خدمة ناجز المحاكم في موقع وازرة العدل.

حقق النظام القضائي بمنظومته الالكترونية تطوراً ملحوظاً في عمل المحاكم وذلك حقق السرعة في البت بالقضايا
وتخفيف العبء على المحاكم والمتقاضين إذ أتاحت في مختلف القضايا خدمات الكترونية وإن نظام المحاكم العمالية
الالكتروني هو قيد التطوير إذ يتم الان بعض الميزات الالكترونية التي تخدم القضايا العمالية ومنها ما يلي:

  • رفع الدعوى العمالية أونلاين بما فيها من طلبات عارضة.
  • اتاحة خدمة الاطلاع على وثائق الدعوى.
  • خدمة تقديم المذكرات وإيداع المستندات
  • خدمة تبليغ الخصوم الأحكام والقرارات الكترونياً.

ويتم رفع الدعوى العمالية عن طريق اتباع جملة من الخطوات تتمثل في ما يلي:

  • الدخول على موقع وزارة العدل moj.gov.sa.
  • ثم اضغط على الخدمات الإلكترونية.
  • ستظهر لك نافذة فيها المحاكم وفيها موضوع تقديم الخدمات الإلكترونية.
  • من خدمات الكترونية اختر خدمة ناجز المحاكم.
  • تم الدخول إلى الخدمة.
  • قم بتقديم صحيفة الدعوى.
  • قم بتعبئة بيانات الدعوى الالزامية.
  • سيتم منحك رقم للقضية ليتم المراجعة به بالمحكمة

الخاتمة

نجد من خلال ما تقدم إن المواضيع التي تتعلق بالعمل هي كثيرة ومتشعبة تتولد من ما ينجم عن عقد العمل
والاخلال به فالحقوق من أجور وتعويضات ومستحقات تتطلب مرافعة محامي متخصص بالقضايا العمالية فإذا كنت
ترغب بالتواصل مع محامي قضايا عمالية ذو خبرة وكفاءة اترك لنا تعليق حول قضيتك وسيتم الرد عليك فوراً من
قبل فريق متخصص بالقضايا العمالية، ونأمل أن يكون قد نال استحسانك ما تم سرده والله ولي التوفيق.


مقالات ذات صلة:

هل كانت المقالة مفيدة؟

اضغط على النجوم للتقييم !

معدل التقييم 5 / 5. عدد الأصوات 2

لا توجد تقييمات! كن الأول !

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

3 أفكار بشأن “رفع دعوى عمالية أونلاين في السعودية”

  1. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا تعرضت لضغوطات كبيرة مكان عملي كما أني أعمل خلال أيام العطل و بأجور زهيدة جدا وعقد العمل لفترة طويلة ماذا يمكن أن أفعل أنا بحاجة مساعدة محامي خبير بالقضايا العمالية

  2. طلبت الشركه شفهيا مني البحث عن كفييل وباقي 7 ايام علي انتهاء الاقامه
    وعند عدم استجابتي لطلبهم استلمت خطاب نقل من مكان عملي في الرياض للادارة الرئسية
    في الرياض مع رفضهم توضيح طبيعه عملي في الادارة
    وكان باقي 3 ايام علي انتهاء الاقامة
    بعد اربعه ايام منها الجمعه والسبت
    الاثنين استلمت قرار الفصل
    بعد انتهاء اقامتي بيوم
    وحملوني عهده بمبلغ غير صحيح
    والله يشهد علي ما اقول
    مع العلم اني لم استلم شي ولم اوقع علي شي

    1. السلام عليكم انا نقلت على مؤسسة وبعد أن تم النقل وتجديد الإقامة تبن ان الشخص القائم على المؤسسة لم يكن المالك وإنما نفوض من المالك وبعد فترة وجيزة يتصل بي مالك المؤسسة يقول لي انت نقلت كفالة على مؤسستنا واحنا الان في خلاف مع المفوض اللي نقلك ولكن ما عليك شي بس وقع لنا على مخالصة عشان الشخص المفوض ما يطالبنا بشي وبعد فترة ٣ أشهر يتم عمل بلاغ عليي وعدم الرد على اتصالاتي ابدا فهل لي الحق برفع دعوى ضد كفيلي والشخص المفوض

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *