الفصل التعسفي من العمل بسبب كورونا

  • بواسطة
الفصل التعسفي من العمل بسبب كورونا
5
(1)

الفصل التعسفي من العمل بسبب كورونا في عام 2020

الفصل التعسفي من العمل بسبب كورونا كثر الحديث في الآونة الأخيرة عن وباء كورونا و نظرا
لخطورة التجمعات وانتقال العدوى من شخص لآخر سواء بأماكن العمل او المنتزهات أو حتى في المدارس .

تم تفعيل العمل عن بعد كي لا تقف الحياة دون أي إجازات ونحن مكتوفي الأيدي .
ولاشك بأن العمل عن بعد قد أظهر مدى فاعليته بكثير من مجالات الحياة
ولكن هناك البعض من أرباب العمل قد استغلوا هذا الأمر وقاموا بالفصل التعسفي من العمل بسبب كورونا لبعض الموظفين .

المحامي محمد بن بدر السبهان هو محامي مرخص من قبل وزارة العدل السعودية يقوم بتقديم أفضل الخدمات القانونية في المحاماة و الاستشارات وذلك وفقاً لما لديه من علم وتجربة ومعرفة في المحاماة والاستشارات القانونية والأنظمة واللوائح المحلية والعالمية

أولا ً: ما المقصود بالفصل التعسفي

إن قوانين العمل تنظم العلاقة فيما بين أصحاب الأعمال و العمال دائمًا ، كما أن العقود المبرمة
فيما بين الطرفين تتضمن شروط و قواعد من أجل ضمان حقوق الطرفين .

و لكن في بعض الحالات من الممكن أن ينهي صاحب العمل عقد أحد العاملين و ذلك  قبل
موعده المحدد و ربما يكون الأمر هذا مبرر بسبب مخالفة ارتكبها العامل أثناء العمل .

و ربما  يكون غير مبرر أي تعسفي ، و في هذه الحالة يسمى الفصل فصلاً تعسفيا كما يحدث
الآن في بعض الأحيان  حيث يقوم صاحب العمل بالفصل التعسفي بسبب كورونا مختلقا حججاً
غير مبررة وغير كافية . فالفصل التعسفي في القانون هو عبارة عن تصرف قانوني منفرد من قبل
صاحب العمل إما شفويًا أو خطيًا ” .

 ثانياً : الفصل التعسفي من العمل بسبب كورونا

مما لاشك فيه هو أن حق فسخ العقد بشكل منفرد يعتبر حق مقرر بعقود العمل الغير محددة المدة .
كما يعد جعل العقد أبديا أمر مخالف للقانون ، و لذا فإن إنهاء عقد العامل بشكل فردي من صاحب العمل
يعتبر أمر قانوني و يؤدي لإنهاء أي علاقة قانونية ناشئة بين العامل و بين صاحب العمل .

ولكن عند التفكير بإنهاء العقد يتوجب على صاحب العمل إرسال إشعار للعامل برغبته بإنهاء العمل
قبل شهر تقريبًا أو وفقا لمدة متفق عليها ضمن العقد .
و طوال مدة الإشعار لابد أن يبقى العامل ضمن عمله و يتقاضى أجر على عمله طوال تلك الفترة .

و غير ذلك فإنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل قبل أن ينتهي عقده إلا بحالة الإخلال بشروط
العقد أو  بحال ارتكاب مخالفة جسيمة كالتزوير في الأوراق و الشهادات التي قدمها لصاحب العمل.

أو بسبب انتحال شخصية غير شخصيته أو بحال ارتكابه فعل من شأنه الضرر بالمنشأة التي يعمل بها
و لكن يشترط قبل أن يتم فصله أن يتم بلاغ من صاحب العمل بالفعل أو الحادث و ذلك خلال مدة 24 ساعة من وقوعه.

كما يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل عند تغيبه عن عمله دون إذن لعدة أيام متتالية .
أو حال قيام العامل بإفشاء أسرار العمل إذا ضبط العامل وهو بحالة سكر أو أنه يتعاطى مادة مخدرة ضمن أوقات العمل .
أو في حال اعتدى الموظف على رئيسه أو صاحب العمل أثناء العمل .

المحامي محمد بن بدر السبهان هو محامي مرخص من قبل وزارة العدل السعودية يقوم بتقديم أفضل الخدمات القانونية في المحاماة و الاستشارات وذلك وفقاً لما لديه من علم وتجربة ومعرفة في المحاماة والاستشارات القانونية والأنظمة واللوائح المحلية والعالمية

أما في حال الفصل نتيجة عدم الدوام بسبب كوفيد 19 –  فإن هذا الفصل
يعد الفصل التعسفي من العمل بسبب كورونا و ليس له أي مسوغ .
اذ أنه بغير الحالات السابقة الذكر يتم اعتبار فصل أو إنهاء عقد العامل فصلًا تعسفيًا ، و من ثم فإنه
يحق للعامل اللجوء للجهة الإدارية المختصة بالبت بمثل الحالات تلك .

و لكن بحال فشلت الجهة الإدارية  بتسوية النزاع فإنه يجوز للعامل أو صاحب العمل أن يلجؤوا للقضاء
من أجل إثبات الضرر الذي قد وقع عليه.
وعادة ما يستند القاضي إلى شهادة الشهود بهدف إثبات وقوع الفصل التعسفي ، فإن ثبت ذلك فإن القاضي
يلزم صاحب العمل بإعادة العمل وفقا  للعقد المبرم بينه و بين العامل .

وأيضًا دفع أي من مستحقاته المادية إذا تعد من حق العامل عند صاحب العمل ، كما و تلزم المحكمة
صاحب العمل بأن يدفع تعويض للعامل عن الأضرار سواء المادية أو حتى المعنوية منها و التي لحقت به
نتيجة الفصل التعسفي من العمل بسبب كورنا بحال كان هو السبب أو نتيجة لأي سبب آخر.

 

 ثالثاً : جائحة كورونا كأحد أسباب انقضاء علاقة الشغل

يعتبر قانون الشغل أحد أهم القوانين الماسة للحياة الاقتصادية و الاجتماعية و أيضا السياسية
بأي مجتمع حديث .
بحيث يتميز بطابعه الواقعي ، إذ أنه قانون يساير الواقع كما يتكيف مع ظروفه ، و بخضم التحولات
الكبيرة التي يشهدها العالم جراء تفشي فيروس كورنا المستجد قد باتت الكثير من المدن
و العواصم شبه مهجورة.

كما أغلقت المنافذ الجوية و البحرية و البرية  ، و صدرت تعليمات تقضي بإغلاق المطاعم والمقاهي
والنوادي … ليبقى السؤال الأهم مطروحا لأي حد يمكن لفيروس كورونا المستجد أن ينهي علاقة
الشغل فيما بين الأجير و بين المشغل ؟

إن وباء كورونا يصنف ضمن خانة الاستحالة التي قد جعلت تنفيذ الالتزام بصورة عامة و عقد الشغل بصورة
خاصة يعتبر أمراً يقتضي الوقوف على تداعياته .كما قد نصت أنظمة عدة على أن الاستحالة القانونية
و التي تعرف بالقوة القاهرة ، يمكن أن يتم تطبيقها على عقود الشغل إذ أنها تؤدي لإنهائها دون أن تترتب
أية من النتائج القانونية على سقوط مختلف الالتزامات المتبادلة التي قد كان العقد محلاً لها .

 رابعاً : آثار فيروس كورونا في إنهاء عقد العمل

من الطبيعي أن يتسأل البعض عن مصير عقود الشغل وأثارها على عقود العمل و انعكاسها على
الوضعية الاقتصادية للمشغل و ذلك من خلال هذه الظروف “الصعبة” و مرحلة تفشي وباء فيروس كورونا .

إذ أن صدور قرارات عديدة تقضي بإغلاق العديد من الفضاءات والأماكن العمومية مثل ( المطاعم
والمقاهي ، و قاعات سينمائية ، …) تؤدي لظهور انعكاس قوي على أطراف العلاقة الشغلية
و أيضا على كيفية تدبير المرحلة .
فالسعودية قد أفصحت عن تنظيم جديد مرتبط بحزمة احترازاتها التي تقوم عليها الأجهزة الحكومية
من أجل مواجهة تداعيات وباء « كورونا » على سوق العمل .

حيث أن الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية قد أصدرت قراراً لتنظيم العلاقة التعاقدية القائمة فيما
بين العاملين و أصحاب العمل، يستند على «القوة القاهرة» و الذي يتحكم بمستجدات نظامية بتفاصيل العقد .
كما أن وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية قد أكدت أن قرار تنظيم العلاقة التعاقدية فيما بين العاملين
و أصحاب العمل يأتي بداية من دعم جهود الحكومة بالسيطرة على تداعيات فايروس « كورونا » المستجد .

إذ تقضي التعديلات التعاقدية بحال اتخذت الدولة إجراءات ناجمة عن ظرف أو حالة يستدعي إلى تقليص
ساعات العمل ، أو تدابير احترازية تقلص من تفاقم تلك الحالة ، فذلك يشمل وصف « القوة القاهرة» التي وردت في نظام العمل .
وعليه، ، فإن صاحب العمل يتفق ابتداءً مع العامل و ذلك (خلال الستة أشهر التالية من بدء اتخاذ تلك الإجراءات)
على أن يتم تخفيض أجر العامل بما يناسب عدد ساعات العمل الفعلية .

المحامي محمد بن بدر السبهان هو محامي مرخص من قبل وزارة العدل السعودية يقوم بتقديم أفضل الخدمات القانونية في المحاماة و الاستشارات وذلك وفقاً لما لديه من علم وتجربة ومعرفة في المحاماة والاستشارات القانونية والأنظمة واللوائح المحلية والعالمية

أو منح العامل إجازة بحيث تحتسب هذه الإجازة من أيام إجازاته السنوية المستحقة، أو أن يتم
منح العامل إجازة استثنائية حسب قانون العمل .
كما قد شددت وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية على أن ما قد تم ذكره أعلاه ينتفي عند إنهاء عقد العمل
إن ثبت أن صاحب المنشأة انتفع بأي إعانة من الدولة من أجل مواجهة تلك الحالة ، و ذلك بالإضافة
لاحتفاظ العامل بحقه بإنهاء عقد العمل .

كما أتاحت الوزارة القدرة على الاستفادة من خدمات العمالة الوافدة الفائضة بشكل مؤقت
من خلال بوابة « أجير » و ذلك كبديل للاستقدام الخارجي .
إذ تهدف الوزارة عبر القرار هذا لحماية العاملين ضمن المنشآت خلال تلك الظروف من الفصل
و أيضا فقدان المزايا التعاقدية بعقد العمل، كما ستمكن البوابة أصحاب العمل من القيام  بإدراج عمالتهم الوافدة الفائضة قريباً .

و تسعى الوزارة عبر القرار هذا لاستدامة عجلة سوق العمل ضمن المملكة من خلال حث طرفي
العلاقة على تخفيف المصاريف التشغيلية بشكل مؤقت على المنشآت المتضررة .
يذكر أن هذا القرار يعتبر امتداد لمبادرات وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية بتنظيم سوق
العمل و أيضا التخفيف من الآثار الاقتصادية على القطاع الخاص، بالإضافة لتحقيق مصلحة طرفي العلاقة
العمالية بظل جائحة فايروس «كورونا » المستجد .

المحامي محمد بن بدر السبهان هو محامي مرخص من قبل وزارة العدل السعودية يقوم بتقديم أفضل الخدمات القانونية في المحاماة و الاستشارات وذلك وفقاً لما لديه من علم وتجربة ومعرفة في المحاماة والاستشارات القانونية والأنظمة واللوائح المحلية والعالمية


مقالات ذات صلة:

هل كانت المقالة مفيدة؟

اضغط على النجوم للتقييم !

معدل التقييم 5 / 5. عدد الأصوات 1

لا توجد تقييمات! كن الأول !

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *