استشارة قانونية عمالية في السعودية

  • بواسطة
استشارة قانونية عمالية السعودية محامي-عمالي-في-السعودية-يقدم-استشارة-قانونية-عمالية

للتواصل مع محامي عمالي في السعودية
وطلب استشارة قانونية عمالية
يرجى التواصل على الأرقام التالية:
من داخل المملكة : 0595911136
من خارج المملكة : 00966595911136

استشارة قانونية عمالية في السعودية

تتغير قوانين العمل في كثير من الأحيان ، ويواجه العمال حالة من عدم اليقين
بشأن كيفية حماية حقوقهم. فيما يلي رقم محامي عمالي يقدم استشارة قانونية عمالية
تتسم بالموثوقية وغنية بالمعلومات عبر الإنترنت للحصول على استشارة قانونية عمالية بشأن قانون العمل.

إن كنت عامل أو حتى صاحب عمل فمكتب الصفوة للمحاماة يقدم استشارة قانونية عمالية.

وعند طلب استشارة قانونية عمالية  من محامي متخصص بالقضايا العمالية سوف نخبرك بما لك و ما عليك .

لاشك بأن قانون مكتب العمل تناول كل المفاهيم المرتبطة في العمل و ما يقع على عاتق أرباب العمل .

بالإضافة  إلى حقوق العامل والاجازات الممنوحة له ، و أنه تعرض لموضوع العمل بالقطاع الخاص .

حتى لا يهدر حقوق شريحة كبيرة تعمل بالقطاعات الخاصة فراعى هذا الشأن عبر جملة من الأنظمة المعينة .

قد يهمك أيضاً ⇐ كيفية اثبات العمل عن بعد لطلب الأجر

محامي عمالي استشارة قانونية عمالية

إن مكتبنا سوف يقدم لك أبرز الأفكار بنظام العمل السعودي و سوف نتناول العديد من تشعباته .

تابع معنا لنهاية مقالنا استشارة قانونية عمالية و ستجد ضالتك بمعرفة حقوقك و كيف تتعامل معها .

وبحال راودك استفسار بشأنها إن مكتبنا على أتم الاستعداد من أجل استقبال استفساراتك .

و الرد عليها من قبل فريق متخصص من المحامين العماليين بكادره الاستشاري المتخصص في القضايا العمالية .

و الذي لديه خبرة واسعة بهذا المجال .

محتوى ذو صلة ⇐ مستشارك العمالي في جدة

موجز حول نظام العمل السعودي استشارة قانونية عمالية

صدر نظام العمل بشهر جمادى الاخر لعام 1436هــ و قد تم الاعلان عنه من قبل مجلس الوزراء.

و الصار لتطبيقه بالخامس من محرم لسنة 1937هــ و كانت الغاية من إصدار قانون العمل تتسم بنظرة استراتيجية .

و تهدف وراء أفاقها إلى تحقيق النهضة التنموية وفق رؤية المملكة عام 2030.

كانت البداية من تعديلات نظام العمل إلى خلق بيئة مناسبة إلى العمل و حماية العامل .

و حفظ حقوقه لحثه على بذل أفضل ما عنده إلى الارتقاء بصناعاتنا إلى أعلى المستويات .

كانت البداية تتجه نحو تنظيم توافر فرص العمل بالمملكة العربية السعودية و خاصة بعد زيادة الاستثمار فيها .

هنا نستنتج إن هذه التطورات بنظام العمل لم تقتصر على قطاعات الدولة.

بل اتجهت إلى أبعد من ذلك حيث اتسمت بوادرها بوضع ضوابط و قواعد إلى عمل شركات القطاعات الخاصة .

حيث تناول حقوق العامل و صاحب العمل و كذلك تنظيم العلاقة التي تربط العامل بصاحب العمل في وزارة العمل .

كونها هي السلطة التي تنظيم المفاهيم و التي تطرق لها نظام العمل .

هذا من المؤكد ما يساعد بدفع عجلة الاقتصاد من خلال بيئة عمل مناسبة بسوق العمل .

من هي الفئات التي يسري نظام مكتب العمل السعودي عليها ؟

ورد  بالمادة /2/ توضيح حول الفئات التي يشملها نظام العمل و تطبق أحكامه عليهم و هي :

كل العمال الذين يعملون بالحكومة و المؤسسات العامة و حتى الهيئات المحلية و المؤسسات الخيرية أيضاً .

العمال الذين ارتبطوا مع أرباب العمل في موجب عقود تبين تعهد العامل بأن يعمل لمصلحة رب العمل .

و ذلك تحت إدارته و إشرافه مقابل راتب عقود التدرج .

قد يهمك أيضاً ⇐ رفع دعوى عمالية أونلاين في السعودية

ما هي المصطلحات الأساسية والتي تناولها نظام مكتب العمل السعودي

المادة /7/ قد اشتملت على العديد من المصطلحات التي يتألف منها نظام العمل  .

سنتناول أبرز المصطلحات من خلال مقالنا استشارة قانونية عمالية هي كالتالي :

استشارة قانونية عمالية بخصوص الأجر

إن مصطلح الأجر هو ما يأخذه العامل مقابل ما يؤديه من عمل قد يكون في موجب عقد عمل

و حتى اتفاق غير مكتوب بغض النظر عن نوعه إن كان عينياً أو حتى نقداً أو في اليوم و بالشهر

و في النسبة لساعات العمل أو في القطعة أو مقدار الإنتاج .

العامل

و هو الشخص الذي يعمل لمصلحة رب العمل و تحت إشرافه .

و إدارته ذلك بغض النظر إن كان تحت ناظره أولا و ذلك مقابل أجر .

 صاحب العمل 

و هو الشخص الطبيعي أو حتى المعنوي الذي يعمل العامل لديه قد يكون أكثر من عامل مقابل أجر .

العامل المتدرج

و هو العامل البسيط أو حتى الصغير الذي يعمل على عهدة رب العمل لكي يكتسب مهنة أو صنعه أيضاً .

حيث تعتبر لائحة نظام العمل السعودي على غاية من الأهمية كونها راعت عمل الجهات الحكومية في
جملة من الأنظمة المعينة  .

و تركت نصيب للعاملين في القطاع الخاص ، إذ أنها لم تنسى العمالة الوافدة للمملكة بظل هذه النهضة .

و تزايد الاستثمار فاشتملت لائحة نظام العمل بشكل عام على حقوق العاملين .

أو حتى الموظفين و أيضاً حقوق صاحب العمل، و حقوق العمالة الوافدة للمملكة .

إن أردت أن تعرف مزيدا حول قانون العمل و لديك استشارة قانونية عمالية سعيدين بإجابتك حول كافة استفساراتك .

قد يهمك أيضاً ⇐ محامي قضايا عمالية بجدة

ما هي النقاط المهمة التي اشتملها قانون العمل السعودي للسعوديين ؟ 

ينبغي توظيف العامل وفقا لعقد عمل يتناول حقوق العامل .

إن العامل السعودي يقوم بجميع المهام والنشاطات التي تقع على عاتقه.

و ينبغي على صاحب العمل بأن يلتزم في وضع لائحة تنظم العمل ضمن مؤسسته .

للموظف الحق بالحصول على الإجازات الرسمية و الوطنية بالدولة .

وجود مهلة على الأقل ثلاثة أشهر قبل البدء في تنفيذ ما ينص عليه العقد من بنود .

و يجب الاتفاق على تحديد الأجر الذي يتلقاه العامل السعودي و الموعد الذي يحصل العامل به على أجره .

وأن يحدد الوقت من أجل بدء دوام العامل و انتهاء دوامه .

و يجب أن لا تزيد أيام الغياب التي لم يحاسب عليها العامل أكثر من عشرين يوماً .

قد يهمك أيضاً ⇐ مكتب محاماة متخصص قضايا عمالية في جدة

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص بالسعودية

دون  شك إن المملكة العربية السعودية من الدولة المستقطبة للعمالة الوافدة.

كونها محط أنظار الصناعيين و حتى التجار الذين يسعون إلى توظيف رؤوس أموالهم باستثمارات كبرى على أرض المملكة .

و ذلك نتيجة للبيئة الملائمة التي فرضها نظام الاستثمار لكن قد تتعرض حقوق بعض العاملين إلى الهدر من أرباب أصحاب العمل .

فأتى نظام العمل ليبين للعامل ما له و ما عليه حيث أتاح لكل من العامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل .

سنأتي على ذكرها لاحقاً ضمن مقالات أخرى كي يتسنى لك معرفة تفاصيلها .

أما الآن سنتعرف على نظام مكتب العمل للقطاع الخاص من خلال مقالنا استشارة قانونية عمالية .

فهذه مبادرة نيرة من المملكة في حماية العاملين بالقطاع الخاص .

و حرصاً على حقوقهم من الضياع من قبل أرباب العمل أصدرت وزارة العمل و الشؤون الاجتماعية .

مجموعة من القوانين و التعليمات التي ينبغي تطبيقها بنطاق القطاع الخاص .

و ذلك حرصاً على حفظ الحقوق لكل من العامل و أرباب العمل أو حتى الموظفين فيها .

لذلك تناول مجموعة من التعليمات التي يجب تطبيقها بالقطاع الخاص.

  1. يجب بأن يكون دخول العامل للسعودية بطريقة مشروعة .
  2. و استحقاق العامل من أجل إجازة سنوية تقدر ب 21 يوم تزيد ل 30 إذا كان مدة عمله استمرت ولمدة خمس سنوات متواصلة .
  3. و ينبغي أن يكون العامل الوافد من أصحاب الكفاءات المهنية أو أصحاب المؤهلات .

التي تحتاجها المملكة أو حتى من ذوي الخبرات العادية الذين تحتاج إليهم البلاد كيد عاملة .

  1. يحق للعامل أن يزاول عمله مدة لا تقل عن /8/ ساعات يومياً ، بمعدل /48/ ساعة يومياً .
  2. يجوز تخفيض مدة ساعات العمل برمضان من أجل أن تصل إلى /6/ ساعات يومياً و/36/ ساعة أسبوعياً .

المزايا التي طرحها قانون العمل السعودي الجديد بالنسبة للعامل بالقطاع الخاص

يحق للعامل الحصول على إجازة عارضة إلى يوم واحد من أجل حضور ولادة مولود جديد له .

كما يحق له الحصول على إجازة و لمدة ثلاث أيام لمناسبة زواجه أو حتى إذا كان هناك حالة وفاة أصوله أو فروعه أو زوجته .

و أن العامل ينبغي أن يكون تحت مسؤولية صاحب العمل و يوفر له بيئة عمل مناسبة ويقدم له الرعاية .

و ينبغي على صاحب العمل بأن لا يقوم بأي تصرف أو أي كلام يخدش كرامة العامل .

الإجراءات التي وضعها مكتب العمل للعاملين بالقطاع العام في ظل فايروس كورونا

  1. يتوجب على العاملين الرجوع إلى تطبيق المواعيد التي اطلقتها وزارة الصحة للحصول على التقييم الذاتي لمن يظهر عليهم المرض .
  2. لا يسمح للموظفين الذي يعانون من قلة المناعة من الحضور إلى العمل كونهم عرضة إلى الإصابة بالفيروس .
  3. العمل عن بعد بالمنزل و التقيد بارتداء الكمامات وكل ما يمنع تعرض الأنف و الفم للفيروس .
  4. عدم السماح إلى الأعداد الكبيرة في التجمع كذلك التقيد بترك مسافة أمان .

ما بين العاملين و الأفراد والموظفين الإجراءات المتبعة داخل مقر العمل.

  1. عدم المصافحة داخل المقر و خارج أماكن العمل بشكل عام درءً لانتشار الفيروس و فقدان السيطرة على تفشيه .
  2. إن إعادة هيكلية توزع الموظفين و العاملين بالمكاتب هي من أجل ترك مسافة آمنة ما بين بعضهم .

والاعتماد على الحواجز و الفواصل فيما بينهم .

  1. الاعتماد على بوابات منفصلة أي يكون باب دخول الموظفين غير خروجهم .
  2. اتباع الاجراءات الاحترازية عبر قياس درجة حرارة الموظفين قبل دخولهم إلى مقر العمل .
  3. منع الموظفين الذين تزيد حرارتهم عن 38 درجة من الدخول إلى مقر العمل .
  4. الاعتماد على فكرة اللاصق الأرضي في تعيين المسافة الآمنة التي ينبغي التقيد بها بازدحام الأعداد الكبيرة والتي تنتظر دورها .
  5. المواظبة على تطهير الأسطح المستخدمة من أجل ضمان التخلص من الفيروسات الموجودة على سطحها .
  6. عند التنقل يجب استخدام المعقمات و حتى المطهرات بشكل مستمر من أجل الحد من نفشي فيروس كورونا .

بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا استشارة قانونية عمالية آملين أن نكون قد وافيناكم بكل ما يهمكم .

قد يهمك أيضاً ⇐ الفصل التعسفي من العمل بسبب كورونا

إخلاء مسؤولية

إن كافة ما يرد في مدونتنا يعد المعلومات القانونية و ليس استشارة  إياك عزيزي القارئ أن تعتبر ما نورده استشارة قانونية بأي حال من الأحوال و نحن غير مسؤولين إطلاقا عن اعتبارك لتلك المعلومات على سبيل الاستشارة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *